如果公司有清晰完善的薪酬體系垒探，做到一定的業(yè)績(jī)或者職級(jí)妓蛮，自然會(huì)匹配薪資待遇的調(diào)整，那么圾叼，要求加薪你要衡量下自己是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)蛤克，否則即便提出，恐怕也很容易被拒夷蚊。
當(dāng)然构挤，很多公司沒(méi)有這么規(guī)范，可能還處在“會(huì)哭的孩子有奶吃”的階段惕鼓，這種情況下筋现，你需要提出加薪要求。
一，要想明白你要求加薪的理由
“干了一年半沒(méi)有功勞還有苦勞矾飞，沒(méi)有苦勞還有疲勞”彻犁，“我老婆嫌我賺錢(qián)少”，諸如此類(lèi)的凰慈，都不應(yīng)該成為加薪的理由汞幢。加薪的理由只有一個(gè)：就是你對(duì)公司的貢獻(xiàn)變大了。甚至不是你的能力變強(qiáng)了微谓，你的能力增長(zhǎng)只有和你承擔(dān)的責(zé)任更大森篷、對(duì)公司的貢獻(xiàn)更大相關(guān)聯(lián)，才對(duì)公司有價(jià)值豺型。
所以提加薪前認(rèn)真總結(jié)下你的工作成績(jī)仲智，不要用一些主觀的敘述，“我覺(jué)得自己干得不錯(cuò)”姻氨、“我非常努力”這種說(shuō)辭钓辆。重要的是事實(shí)與數(shù)據(jù)，精確的數(shù)字肴焊，是說(shuō)服對(duì)方最簡(jiǎn)單粗暴直接的方式前联。說(shuō)自己多么苦，多么累娶眷，多么兢兢業(yè)業(yè)似嗤，老板聽(tīng)著只會(huì)煩心，不會(huì)感動(dòng)届宠，任何老板都只會(huì)認(rèn)可成績(jī)烁落，用成績(jī)說(shuō)話是最強(qiáng)有力的理由。
二豌注，要想好你期望加薪的幅度
你的期望不應(yīng)該是拍腦袋拍出來(lái)的伤塌，應(yīng)該是結(jié)合自身的情況與行業(yè)同等水準(zhǔn)，做一個(gè)基本的判斷轧铁。提加薪每聪，要明確自己的期望值。你應(yīng)該想好属桦，是不是不達(dá)到你預(yù)期的底線熊痴，是不是就辭職他爸？如果不干了聂宾，你有沒(méi)有潛在的下家？你有沒(méi)有做好這方面的準(zhǔn)備诊笤？
三系谐，找個(gè)合適的時(shí)機(jī)談加薪
和主管談這樣的事情，至少應(yīng)該找一個(gè)適合的只有兩個(gè)人方便談話的時(shí)間和空間，至少不要再主管正因事要發(fā)飆沒(méi)地撒氣的時(shí)候沖進(jìn)他辦公室纪他。如果實(shí)在不知道怎么談鄙煤，或者怕面對(duì)面PK的時(shí)候自己不好意思或者敘述不清楚，可以通過(guò)發(fā)郵件的方式發(fā)給你的主管茶袒，之后他必然會(huì)找你面談梯刚，或者就算他裝傻沒(méi)有回復(fù)，你也可以再找他去談薪寓。
創(chuàng)造了自己的價(jià)值亡资，就應(yīng)該有合理的報(bào)酬。談向叉，就大大方方的談锥腻。不要因?yàn)槟ú婚_(kāi)面子，或者沒(méi)有充分的準(zhǔn)備母谎，被主管一搪塞或者一懟瘦黑，就慫了，這事兒就碎了奇唤。
最重要的是幸斥，想好自己是否具有資本，確定好自己的預(yù)期咬扇，如果這兩個(gè)工作沒(méi)做到位睡毒，提加薪的動(dòng)作就太草率了。
