回顧2018研铆，在下半年我們聽(tīng)到的最多的消息莫過(guò)于“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”，到處都是裁員的消息竭贩。對(duì)于裁員的面臨蚜印，我們又該用什么態(tài)度來(lái)面對(duì)呢莺禁？
前言
對(duì)于企業(yè)外部的人來(lái)說(shuō)留量，一聽(tīng)到某個(gè)企業(yè)要裁員了，第一時(shí)間的反應(yīng)就是這家企業(yè)不行了哟冬，現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常厲害楼熄，可能這個(gè)企業(yè)在這個(gè)市場(chǎng)上賺取不到更多的價(jià)值或者一直缺乏獲取價(jià)值的能力，導(dǎo)致現(xiàn)在資金短缺浩峡，業(yè)績(jī)下滑了可岂。
而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的人來(lái)說(shuō)，大部分聽(tīng)到裁員的消息的人幾乎都會(huì)感覺(jué)到焦慮：“這次裁員會(huì)不會(huì)裁到我的頭上翰灾÷拼猓”、“我會(huì)不會(huì)也被裁了纸淮∑秸叮”、“現(xiàn)在工作不好找咽块，四處都再裁員绘面，如果我被裁了，那出去找不到工作該怎么侈沪？”揭璃，等等，各種負(fù)面想法很快就會(huì)爬上心頭亭罪。
而無(wú)論是對(duì)于企業(yè)外部的人還是企業(yè)內(nèi)部的人來(lái)說(shuō)瘦馍，當(dāng)聽(tīng)到裁員消息的時(shí)候，負(fù)面情緒的出現(xiàn)是非常正常的現(xiàn)象应役。我也是一個(gè)即將要被裁的員工扣墩，我想站一個(gè)這樣的視角下（工作2年的底層員工哲银，未婚，有房貸呻惕，離家在別的城市工作荆责，這樣的視角）談?wù)勛约簩?duì)裁員這件事的看法。
裁員的企業(yè)
裁員也許并不意味著公司不行了亚脆，或者行業(yè)不行了做院，也可能是因?yàn)樾袠I(yè)真正以某種更好的方式進(jìn)行革新，而企業(yè)也正在為更好的發(fā)展而進(jìn)行改變濒持，因此做出裁員键耕。
在我看來(lái)，一個(gè)企業(yè)做出裁員的決定柑营，一般是分為兩種：
第一種：企業(yè)在資金上出現(xiàn)問(wèn)題屈雄，暫時(shí)不需要雇傭更多的員工，所以出現(xiàn)了員工人數(shù)優(yōu)化官套，以維持企業(yè)的持續(xù)生存酒奶。
第二種：企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)架構(gòu)或者在戰(zhàn)略方向上出現(xiàn)了問(wèn)題，此時(shí)需要做部分的內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整或者戰(zhàn)略方向的改變奶赔，而在調(diào)整業(yè)務(wù)的過(guò)程中出現(xiàn)了部分的人員冗余惋嚎，因此出現(xiàn)了裁員計(jì)劃。
無(wú)論是第一種還是第二種情況站刑，兩者的目的都是一樣的另伍，都是為了能讓企業(yè)存活的更長(zhǎng)久或更好的發(fā)展。隨著大環(huán)境的變動(dòng)快速做出改變绞旅，這種做法對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常正確的摆尝。
被裁員的人
當(dāng)我們往往一聽(tīng)到某個(gè)人被裁了總會(huì)快速的聯(lián)想到，這些被裁的人員肯定是在企業(yè)中業(yè)績(jī)不行的因悲，或者技校很差堕汞，能力不足的人。對(duì)于企業(yè)的裁員來(lái)說(shuō)囤捻，按照常理上來(lái)看臼朗，我們第一視角確實(shí)是會(huì)思考優(yōu)先裁掉那些績(jī)效不好的人，因?yàn)樗麄儗?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)他們的能力已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)下的位置了蝎土。然而事實(shí)其實(shí)并非如此视哑，績(jī)效不好被裁大部分都只是一個(gè)幌子。
一般正常情況下誊涯，裁員是會(huì)賠償N+k的挡毅，如果這個(gè)人真的是因?yàn)槟芰Σ蛔悖环瞎疚幕瘍r(jià)值觀或者能力在目前的崗位上不達(dá)標(biāo)暴构，那么對(duì)這個(gè)人的做法應(yīng)該是勸退跪呈，而并非裁員段磨。裁員是有補(bǔ)償?shù)模軌蛴袡C(jī)會(huì)被裁的人很大一部分是主動(dòng)申請(qǐng)的耗绿，而這些申請(qǐng)被裁的人大部分都是能力非常強(qiáng)的苹支，因?yàn)閷?duì)于他們而言裁員并不意味失業(yè)，反而更是一種機(jī)會(huì)误阻。
我這里只是說(shuō)了部分人并不代表全部债蜜，也有另外一部分的人會(huì)在公司的組織架構(gòu)調(diào)整的情況下轉(zhuǎn)到企業(yè)的其他業(yè)務(wù)部門(mén)中，或繼續(xù)留下來(lái)成為當(dāng)前這個(gè)業(yè)務(wù)部中的最后一班人馬究反，持續(xù)維護(hù)老舊項(xiàng)目寻定。
總結(jié)
在面臨裁員風(fēng)暴的時(shí)候，最重要的應(yīng)該是保持一個(gè)良好的心態(tài)面對(duì)精耐，千萬(wàn)不要覺(jué)得因?yàn)樽约罕徊镁陀X(jué)得自己是不是哪里出了問(wèn)題狼速，或者說(shuō)因?yàn)槎氵^(guò)了裁員留下來(lái)維護(hù)項(xiàng)目的尾巴就說(shuō)明自己是優(yōu)秀的。也許事實(shí)是相反的也說(shuō)不準(zhǔn)卦停。
時(shí)刻做好職業(yè)變動(dòng)的準(zhǔn)備向胡，因?yàn)槲覀円鎸?duì)的是整個(gè)職業(yè)生涯而并非眼前的工作，如果你也是一個(gè)正在被裁的人員沫浆，在接下來(lái)的選擇中一定要思考清楚自己未來(lái)的長(zhǎng)期規(guī)劃捷枯，想好接下來(lái)的工作是否能為自己在實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期目標(biāo)的路上積累一定的價(jià)值滚秩，如果可以专执，那就努力去做。
