這周跟朋友在討論UI設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷是否需要作出很酷炫的視覺風(fēng)格？作為一名UI設(shè)計(jì)師做怎樣的簡(jiǎn)歷才算好亡驰？還是說反正自己做的簡(jiǎn)歷面試官也不一定會(huì)看晓猛，干脆只用網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模版？面試需不需要自帶打印的簡(jiǎn)歷去凡辱？
首先我覺得作為設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷是需要有自己的特色的戒职。那么如果作為UI設(shè)計(jì)師應(yīng)該更注重視覺效果呢？還是應(yīng)該更注重用戶體驗(yàn)透乾，產(chǎn)品思路呢洪燥？一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)自己哪些方面的能力呢磕秤？
1、重點(diǎn)不是炫技蚓曼，而是體現(xiàn)出設(shè)計(jì)師的審美和排版能力亲澡。
2、可以把簡(jiǎn)歷當(dāng)作一個(gè)產(chǎn)品來進(jìn)行分析纫版，用戶體驗(yàn)是第一位的床绪，視覺是為產(chǎn)品服務(wù)的。
那么我們來思考一下一份簡(jiǎn)歷它能解決哪些人群的需求呢其弊？
1 癞己、企業(yè)通過簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，找到合適的人才
2 梭伐、找工作的人通過簡(jiǎn)歷找到適合自己的崗位
那么企業(yè)在大量篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候痹雅，平均每份簡(jiǎn)歷停留的時(shí)間是多少？如何在眾多簡(jiǎn)歷中脫引而出糊识，就需要考慮簡(jiǎn)歷的內(nèi)容范圍和框架結(jié)構(gòu)了绩社。
（有人又會(huì)說了，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是看網(wǎng)站模版簡(jiǎn)歷的呀赂苗，很少去下載附件的愉耙。沒錯(cuò)！但是如果HR同時(shí)篩選出6個(gè)水平看似差不多的簡(jiǎn)歷之后拌滋，會(huì)詳細(xì)查看或者下載附件朴沿，那么就是你脫引而出的時(shí)候了。）
作品集會(huì)比較大败砂，通常HR是沒有耐心去下載這么大的附件的赌渣。所以單張的簡(jiǎn)歷很有必要，在線簡(jiǎn)歷也是優(yōu)勢(shì)昌犹。
簡(jiǎn)歷格式盡可能采用PDF坚芜，要保持在一張A4大小的范圍內(nèi)
其實(shí)如果是清晰度高的圖片也是可以的，但PDF會(huì)更好一點(diǎn)斜姥，當(dāng)HR想要復(fù)制粘貼你的個(gè)人信息的時(shí)候就不用再去看圖打字了货岭。很多UI設(shè)計(jì)師為了展現(xiàn)更好的視覺效果，都會(huì)采用長(zhǎng)圖片來進(jìn)行設(shè)計(jì)疾渴。這個(gè)千萬不要，你想想看一場(chǎng)圖片需要放大放大再移動(dòng)屯仗，這是非常糟糕的體驗(yàn)搞坝。
那么我們簡(jiǎn)歷上需要體現(xiàn)哪些信息呢？我們的簡(jiǎn)歷無法跟HR產(chǎn)生任何響應(yīng)交互的魁袜，簡(jiǎn)歷只是一個(gè)張圖桩撮，一張信息的集合敦第。
一般來說人類的閱讀習(xí)慣是從上到下、從左往右店量，簡(jiǎn)歷也需要遵守這種信息流結(jié)構(gòu)芜果。我們可以把需要重點(diǎn)突出的東西放在中間的位置，如果是左右結(jié)構(gòu)的話還可以放在左側(cè)的位置融师，甚至可以有技巧性的設(shè)計(jì)左側(cè)空間大于右側(cè)從而突出左側(cè)內(nèi)容右钾。
結(jié)合第一張圖的簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容，框架布局參考如下：
工作經(jīng)驗(yàn)比較多的時(shí)候可以把項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)合并在一起來寫旱爆，如果少則分開來寫
很多設(shè)計(jì)師都喜歡展示這樣的技能圖舀射，實(shí)際上HR并不care你掌握的軟件是使用了36個(gè)月，還是78個(gè)月怀伦。這樣的數(shù)據(jù)圖并沒有太大意義脆烟，盡量弱化技能數(shù)據(jù)的展示形式。
如果有在線作品集地址的話盡量放置在線地址
設(shè)計(jì)師通常喜歡帶U盤去面試房待，如果沒有在線作品集邢羔。那么這個(gè)時(shí)候最好自帶電腦或者帶個(gè)ipad來展示個(gè)人作品,當(dāng)然還有你精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷。很多人覺得沒有必要，用人單位明明有打印啊剩拢，實(shí)際上這種能體現(xiàn)個(gè)人的態(tài)度問題丛晦，給面試官留下良好的印象。
把簡(jiǎn)歷當(dāng)成給人展示的第一款產(chǎn)品署惯，遵循良好的用戶體驗(yàn)
我們?cè)谠O(shè)計(jì)自己簡(jiǎn)歷的時(shí)候要多換位思考，把自己當(dāng)作HR镣隶。試想HR每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷极谊，早已審美疲勞。你的簡(jiǎn)歷能否給HR帶來良好的閱讀體驗(yàn)至關(guān)重要安岂。每一次布局的調(diào)整轻猖，都要想想為什么這么調(diào)整，多去思考用戶的需求是什么域那。
