近日宇挫，職場論壇上一條帖子掀起了波瀾，一名用戶吐槽自己面試失敗后酪术，不僅被HR嘲諷學(xué)歷低器瘪，簡歷更是被HR當(dāng)面撕掉。
據(jù)當(dāng)事人表示，如果不招大專生娱局，何必通知面試彰亥，更過分的是，HR居然連最基本的相互尊重都做不到衰齐，公司用這樣沒有素質(zhì)的人真的好嗎任斋？
對此，網(wǎng)友們也是議論不斷耻涛。
其實废酷，遇到這樣的情況雖然會讓人很不舒服，但真的已經(jīng)無需大驚小怪了抹缕。
面試官對求職者那種高高在上的態(tài)度澈蟆，由來已久。在知乎上卓研，有一則熱門話題“你在面試中哭過嗎趴俘？”。
翻開里面的回答奏赘，無一不是在吐槽被面試官羞辱到哭泣的心痛回憶寥闪。
甚至有很多剛踏入社會的年輕人表示，進(jìn)入職場后被潑的第一盆冷水不是來自工作磨淌，而是面試官的嘲諷疲憋。
尊重今天的求職者，就是在尊重明天的自己
我看過很多有關(guān)求職者在面試時需要如何做才算是尊重面試官的文章梁只，但很少看到面試官該如何尊重求職者的文章缚柳，這可能就是因為在大部分人看來，求職者本身就處于弱勢地位吧搪锣！
但真的是這樣嗎秋忙？
并不是的。面試是個雙向選擇的過程淤翔，在企業(yè)面試求職者的過程中翰绊，求職者實際上也在面試著企業(yè)。
面試官的一舉一動很大程度上代表了企業(yè)的形象：
讓面試者干等三四十分鐘旁壮；面試過程中不斷打斷面試者监嗜；不停曲解面試者的話；用簡歷當(dāng)扇子抡谐；時不時走神玩手機裁奇、看電腦、看視頻麦撵、打哈欠刽肠；刺探面試者的隱私溃肪；當(dāng)著面試者的面開始抽煙......
一旦在面試中出現(xiàn)這樣的情況，我相信這家企業(yè)的文化音五，肯定好不到哪里去惫撰。
聞名于世的作家拿破侖·希爾說過：“懂得換位思考，能真正站在他人立場上看待問題躺涝，考慮問題厨钻，并能切實幫助他人解決問題，這個世界就是你的坚嗜『话颍”
很多時候，我們都需要換位思考一下苍蔬，今天你用這樣的態(tài)度來對待求職者诱建，當(dāng)有一天你身為求職者的時候，被面試官這樣對待碟绑，你又會是種什么樣的感受呢俺猿？
所以，請牢記：尊重今天的求職者格仲，就是在尊重明天的自己辜荠。
每個人的內(nèi)心深處，都有被善待的期望
前段時間抓狭，我即將畢業(yè)的堂妹給我打來電話，詢問我畢業(yè)以后該走的道路造烁。
當(dāng)聊到面試的時候否过，她在電話的那頭哭了起來。
哼唧了半天惭蟋，才說出自己是在害怕面試苗桂。據(jù)她說，因為即將畢業(yè)告组，已經(jīng)在看有關(guān)面試的一些信息和新聞煤伟。卻沒想看到很多求職者被面試官嘲諷的信息，她說如果是她木缝，肯定會當(dāng)場哭出來的便锨。
我安慰了半天，那自身舉例說明那些都是少數(shù)我碟，才終于讓她好受了一點放案。
其實，在即將踏入社會的求職者眼中矫俺，面試往往是殘酷和冰冷的吱殉。這是踏入社會的第一步掸冤，無法躲避，但他們更多的是希望被善待友雳，無論是否被錄用稿湿。
而對于企業(yè)來說，每一次面試押赊，不單單是招聘人才饺藤，還傳遞了公司的企業(yè)文化和品牌形象。公司最真實的口碑考杉，并非來源于財大氣粗的廣告投放策精，而是來自于“人”。
有時候崇棠，他們因為自身的原因咽袜，抱憾而去。但有一天他們能力達(dá)標(biāo)后枕稀，是否還愿意再次嘗試询刹，就要看這一次面試是否收到了友好和尊重。
在職場上打拼萎坷，沒有人能保證自己就在一家企業(yè)干一輩子凹联，給對方留下一個美好的印象，也是為下一次合作打下一個良好的基礎(chǔ)哆档。
寫在最后：
一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)到來蔽挠，數(shù)以百萬的應(yīng)屆生們都在“步入社會”的門前躊躇滿志，他們中的很多人也即將面臨著他們?nèi)松械牡谝淮蚊嬖嚒?/p>
?在這里瓜浸，我想請各位面試官們澳淑，放下所謂的“官威”，以良好的修養(yǎng)與品格要求自己插佛，對待這些即將踏上社會的年輕人時杠巡，多一些寬容，多一些理解雇寇。
畢竟氢拥，江湖留一線，萬事好見面锨侯。若是跳槽時發(fā)現(xiàn)迎頭對坐的嫩海，竟是那個昔日凌言辱語過的“應(yīng)屆生”，豈不是顏面無存识腿？
