前陣子一則 《上了社會你才會知道學歷真的很重要》 的內(nèi)容火了∪傺撸 一方面是因為床未，張雪峰懟某公司老板的場景，讓人看了忍俊不禁振坚。另一方面薇搁，當看這段對話笑過后，為啥還有公司如此看重學歷渡八？ 在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中啃洋，程序員的學歷真的很重要么？
學歷意味著什么屎鳍？
有學歷的程序員永遠不懂沒學歷的痛宏娄，就像白天不懂夜的黑。
地點機會多
因為逮壁，學歷高的還沒等畢業(yè)孵坚，校招已經(jīng)開始了，BAT 華為等還是喜歡去Top10 的大學去校招窥淆，況且2017的校招大家看到了卖宠，華為的工資開到35W, 這一秒我扎心，我是假程序員忧饭。 他們還沒有走出校園扛伍，可能已經(jīng)和某個知名的大公司簽下了三方協(xié)議，拿到實習試用的機會眷昆；而沒有學歷的呢蜒秤，校招對他們來說永遠是個夢。
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深度研究機會多
學歷高的人女揭，一般進入科研機構蚤假，從事深度研究的方向的幾率高，看看今年的人工智能吧兔，機器算法磷仰，都是兩電一郵的居多，況且薪資待遇碾壓其他方向境蔼，是不是我們需要埋怨社會不公呢灶平？ 沒學歷的同學估計機器算法對他來說就是仙境，雖然能從事上層開發(fā)箍土，但是薪資呢逢享，這一秒還是扎心！
職業(yè)生涯高度
學歷高的人不僅受外企喜歡吴藻，尤其小公司更喜歡瞒爬，因為也是企業(yè)的門面。CTO 是某某大學的博士沟堡，如果聽到 CTO 是三流大學侧但，你覺得融資，招人誰能加入航罗，不是學歷限制高度俊犯，而是格局限制高度，除非像杰克馬一樣會忽悠伤哺。我身邊也有這樣的列子燕侠，碩士學歷，畢業(yè)五年做到了二線的總監(jiān)立莉，二本科學歷10年還在做開發(fā)組長绢彤，但是這個本科生能力很強，但是結果往往就是我們上面看到的蜓耻。
學歷好壞決定你的起點茫舶，也是決定你的金字塔。
我為什么沒有高學歷刹淌？
像一句話說的那樣 “天賦決定了你能達到的上限饶氏，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數(shù)人的努力程度之低有勾，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步疹启。”只能怪自己不努力蔼卡，怪自己眼光太短淺喊崖，怪不得任何人。
你怪過命運嗎？你相信命運嗎荤懂？
有人問我 “要怎樣努力茁裙，才能成技術和能力很厲害的人？”
其實我認為节仿，做到技術厲害并不難晤锥，自己多研究，多實踐廊宪，多花時間查近，多交流，久而久之必定會成為比以前優(yōu)秀的自己挤忙，然而能力呢，其實也很簡單谈喳， 效率高册烈，眼界好也是會被認可。
往往企業(yè)里很多這樣的人婿禽，最后職業(yè)生涯都沒上去赏僧，因為很有可能是學歷的原因，暫且拋開人際關系和機遇的因素扭倾，造成這種現(xiàn)象的其實很有可能是學歷淀零，如果有一天你發(fā)現(xiàn)和別人拉開距離了，很有可能就學歷膛壹，別埋怨驾中，別做憤青，換個環(huán)境依舊很好模聋。
為什么企業(yè)要求學歷肩民？
這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時链方，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻持痰，然后面試時，通過你的言行舉止祟蚀，你的細節(jié)動作工窍，來揣測評估你平時的一些習慣，為人前酿』汲看看你是否能快速融入團隊，大多數(shù)的公司會更喜歡性格開朗的員工罢维。但是為什么一定要看學歷纵苛？
其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性和思維。 有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到攻人，讀書會潛移默化影響我們的思想取试，一些處理事情的方法，更多的一個人的創(chuàng)新思維怀吻。
另一方面瞬浓，沒有學歷的人中會含有這么幾類人：
第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才蓬坡，很多知名公司會發(fā)現(xiàn)猿棉，但是少之又少。
第二種人不思進取屑咳，安于現(xiàn)狀的人 很多人做上領導 就放棄努力了 萨赁。
第三種人沒原則，沒學識兆龙，等著天上掉餡餅的人杖爽，等等......像無學歷的這種人才在大公司非常少，而且混在人團隊中紫皇，如果你是管理者慰安，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才聪铺。何況你的領導是這樣的人化焕，你敢多待一天？
有些人可能會說能力最重要铃剔，能力確實很重要撒桨，技術來說，無非就是熟練不熟練键兜，入門先后而已元莫，其實，學歷只是代表你的過去蝶押，只要你有學習的能力踱蠢，未來更加可以期待 。
最后說一句
抽空提高下學歷是有必要的棋电，最近幾年一線落戶越來越看重學歷茎截，但也不要無畏的認為學歷可代表一切，除非你去創(chuàng)業(yè)赶盔，那么你牛逼企锌，大家只會敬仰。要么你的團隊很一般于未，或者你真的很厲害撕攒。
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多讀書，而不是所謂的認為技術書籍就是一切蚯瞧，多觀察生活細節(jié)嘿期，你會明白很多東西是我們都需要學習的。成為一個沒有高學歷埋合，但技術牛备徐，薪水高的人不是更牛嗎？
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