前幾天看到一篇文章箭阶，小A從實習(xí)到畢業(yè)一直在這個單位虚茶，也很認(rèn)真勤勤懇懇的做事情，一做就是10年仇参！今年公司陸續(xù)新進了很多人媳危，工資起點都很高，由于崗位不同冈敛，她告訴自己待笑，人家是技術(shù)性崗位，不能與我的內(nèi)勤崗位相提并論抓谴，她也很本分的做好自己的事情暮蹂。
后來她發(fā)現(xiàn)，新進的應(yīng)屆畢業(yè)生的行政助理的待遇癌压，居然比她這個老員工還要高仰泻。她就向領(lǐng)導(dǎo)提交漲薪申請，結(jié)果給她的反饋是她的工資已經(jīng)可以了滩届。
她很心寒集侯，感覺那么多年的工作白做了，自己的工作經(jīng)驗一文不值。她想自己是不是沒有了利用價值棠枉，不能給公司創(chuàng)造出更好的價值了浓体。同時她也在考慮是不是應(yīng)該離職？
為什么會出現(xiàn)這種情況呢 ? 難道是他工作不認(rèn)真還是有其它原因 辈讶？
你不是有十年的工作經(jīng)驗命浴，你是把一年的工作經(jīng)驗用了十年！
有句話說的好贱除，這個世界上唯一不變的就是變生闲，你不改變注定就會被淘汰！
如果剛進到公司就開始做某個工作月幌，然后一做就是十年碍讯，天天重復(fù)著昨天的工作，日復(fù)一日扯躺，年復(fù)一年冲茸，做著一眼就可以看到頭的工作，那想加薪自然是很難缅帘！
老板開公司，是要賺錢的难衰，你要能幫他創(chuàng)造價值钦无，老板才會給你更多錢，如果你做的工作盖袭，隨便找個人都可以代替失暂，那么你基本就沒有什么價值！
你不能幫助老板創(chuàng)造價值鳄虱，想要加薪很難弟塞，甚至很有可能會被老板所淘汰！
有個朋友的同事拙已，和我朋友一起進的一家公司决记，剛開始工作還挺認(rèn)真，每次都認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成工作倍踪，工作3個月之后系宫，她就沒有那么認(rèn)真了，上班經(jīng)常逛淘寶建车，刷微博扩借。時間久了對工作熟悉了，以前一天的工作缤至，她大半天就做完了潮罪，做完之后，從來不主動去學(xué)習(xí)其他的工作和技能，就刷手機和辦公室同事吹牛嫉到！
一年之后沃暗，我的朋友升值加薪了，工資加了1000塊屯碴，職位也升了描睦，而他同事還是在以前的崗位上做著原來的工作，工資也沒有見漲导而！
今年是第三年忱叭，我的朋友已經(jīng)是部門主管了，他的朋友已經(jīng)在今年年初辭職不做了今艺！
你的工資標(biāo)準(zhǔn)就是你的價值韵丑，當(dāng)你自己的價值提升之后，你的工資自然就提升了虚缎。我們經(jīng)衬斐梗可以在網(wǎng)上看到，一些大公司為了挖個人才实牡，開出的條件都是年薪百萬陌僵。為什么老板要給他開這么高的工資？因為他能給公司創(chuàng)造他工資十倍二十倍的價值创坞，所以老板才愿意出高價來挖他碗短！
一句話：人若無名，專心練劍
當(dāng)你有了能力题涨，能給公司帶來更大價值的時候偎谁，老板自然就會給你加薪，就算這個公司不給你升職加薪纲堵，你可以直接跳槽去別的公司巡雨。有了能力，也就有了跳槽的底氣席函！
