我已經(jīng)不知道是第幾次把阿登的報表打回去讓他重新寫了。這樣的情況已經(jīng)不是一兩次的偶然也殖，而是經(jīng)常性發(fā)生土思。

阿登是剛剛畢業(yè)一年的職場新人，面試的時候其實并不是特別優(yōu)秀忆嗜，但是考慮到新人有更大的可塑性和培養(yǎng)空間己儒，老板就留了下來。

剛剛開始的時候捆毫，我?guī)缀跏鞘职咽纸贪⒌巧镣澹⒌撬械膯栴}我?guī)缀跻彩敲繂柋卮穑呛髞淼囊患虑樽屛乙庾R到了問題绩卤。

在一個周末途样，我忙著搬家，因為是一個人濒憋，又不想勞煩同事和朋友何暇，就自己聯(lián)絡了搬家公司，和搬家?guī)煾狄黄鹨惶艘惶说匕嶂移吡惆寺涞募耶斄萃裕Φ膸缀鹾薏坏瞄L十雙手裆站，但是我的手機一直沒完沒了地響著微信消息提示音。

我趁著等幾分鐘的空檔掏出手機黔夭，看到阿登一連串的消息宏胯。好幾張和客戶溝通的截圖，問我這句話那句話是什么意思本姥。

我連字都懶得打肩袍，直接回了語音過去，“你不懂的先上網(wǎng)查一下扣草，不知道英文的意思的下個翻譯軟件了牛。我這邊在忙颜屠。”

阿登看我回了他鹰祸，又發(fā)了一串消息過來甫窟，“我查了有道了，沒查出來蛙婴〈志”

“你試一下其他翻譯軟件〗滞迹”

“我手機上只有有道翻譯浇衬。還有，F(xiàn)OB和EXW到底有什么區(qū)別餐济≡爬蓿”

“你可以上網(wǎng)查一下這兩種貿(mào)易方式。網(wǎng)上查的到的絮姆∽碓”

“那付款方式是100% T/T么？”

“小金額訂單是的篙悯。金額大的訂單可以先預付30%蚁阳。”

“那我用英語要怎么說鸽照？”

當我看到阿登這個問題的時候螺捐，我突然意識到，我不能把飯一口一口地喂給這個人矮燎。后來再遇到阿登的問題定血，我很少再給出答案，而是讓他自己去想一想漏峰，時間久了糠悼，我發(fā)現(xiàn)阿登也不再問我問題甚至躲著我，我單獨找他談話是不是有什么事情浅乔。他說：我總覺得你是故意針對我倔喂，總是挑我工作的毛病，也不給我解答問題靖苇。我一下子蒙住了席噩，但是馬上告訴他：阿登，我沒有故意針對你贤壁。我只是想幫助你悼枢。

在這個網(wǎng)絡發(fā)達，信息唾手可得的時代脾拆，大部分的問題我們都能從網(wǎng)上得到答案馒索，即使是不同的答案莹妒，也能給我們一些提示和參考。而我們不加思考地就妄圖從別人身上得到所有的困惑的答案是不可能的绰上，誰有義務成為你的24小時專職老師旨怠？阿登作為一個職場新人，他一定會遇到很多問題蜈块。任何人都知道職場小白一定能力不夠經(jīng)驗不足鉴腻。然而，我所在意的是百揭，為什么遇到問題的第一時間不是自己先去思考先去想辦法爽哎？客戶問的問題不知道意思，翻譯軟件那么多為什么不多試幾個器一？得到回復以后為什么不自己試著表達而是讓我直接把現(xiàn)成的英文說給你课锌，只想讓別人給你最直接的答案，而你只需要復制粘貼盹舞。這種省力氣的不勞而獲有什么意義产镐？

職場新人常常抱怨自己的領導不夠好，也許確實存在個別心胸狹隘和脾氣糟糕的領導踢步，但是還是有一部分管理者愿意提拔新人招賢納士禮遇人才的。所以丑掺，職場新人有時候也該從自己身上找找問題所在获印。

就我自己工作的習慣和經(jīng)歷來看，剛剛工作的小白街州，我希望無論是做什么工作都能明白下面的守則兼丰，當然并不算金玉良言，是否采納全憑自愿唆缴。

【1】獨立思考之下的勤學好問

我們都是從一無所知的新人走過來的鳍征，就像曾經(jīng)我們從大一的懵懂新生到大四的老油條，職場也是一樣面徽。剛剛進入公司艳丛，不懂的問題有很多，然而公司里面每個人都有自己的事情忙碌趟紊，沒有人能夠?qū)ｉT花大量的時間一點一點去解答你的所有問題氮双，哪怕是你的直接負責人和領導者。但是霎匈，我相信戴差，如果你的問題足夠值得回答，他們一定也不吝于教給你铛嘱。而如果你只是問“這句話怎么翻譯暖释？”“這個表格的打印區(qū)域怎么調(diào)整袭厂？”這些問題，即使第一次別人可以耐心地告訴你球匕，但是到第二次第三次嵌器，別人只會認為你是一個毫無學習能力和思考能力的人。如果有言辭激烈的領導谐丢，挨頓罵也無可厚非爽航。所以，有的新人覺得乾忱，為什么我這么勤學好問還是會挨罵讥珍？

因為你的好問沒有問到該問的問題上。

一個真正讓人覺得有前途的新人窄瘟，一定是在遇到問題的時候衷佃，善于利用資源和條件得到答案，他清楚自己的問題究竟是非常普通的操作問題還是專業(yè)性強的技術(shù)問題蹄葱，也知道該采用怎樣的手段得到解答氏义。如果只是簡單的辦公必備技能，我們可以在網(wǎng)絡上找到大把的技巧和方法图云。如果涉及到專業(yè)性的問題惯悠，在經(jīng)過自己的探索和思考，尋找答案的過程中竣况，得到的答案模糊不清不能確定的時候克婶，才會虛心求教。這個時候提出的問題就會是“我發(fā)現(xiàn)這個問題我不太明白丹泉，我上午搜索了一下答案情萤，得到幾種解答，我認為A說法更有根據(jù)一點摹恨，但是我不確定筋岛，到底哪一種才是對的呢？”這個時候晒哄，你的領導會從這個問題中g(shù)et到三個信息：1遇到問題自己有去尋找答案睁宰。2得到不同的答案有自己分析找到自己傾向的答案。3不以自我臆想判定答案揩晴，知道尋求專業(yè)人士得到準確答案勋陪。作為一名管理者，最喜歡的應當是這一類職場小白硫兰。雖然暫時沒有經(jīng)驗和能力诅愚，但假以時日，一定有所作為。

【2】任務無大小地追求細節(jié)

細節(jié)決定成敗已經(jīng)是老生常談违孝，甚至已經(jīng)不再是一句多么重要的激勵語刹前。細節(jié)是不是能讓你成功我并不能保證，但是細節(jié)一定能體現(xiàn)你的工作態(tài)度雌桑。

顏顏是個性格大大咧咧的女孩喇喉，不拘小節(jié)，和人自來熟校坑，在辦公室人緣很好拣技。一次提交的報表上，我發(fā)現(xiàn)顏顏的報表好幾處要填寫的內(nèi)容沒有寫耍目，該列出來的明細也缺失膏斤，報表格式從字體到顏色到邊框都有幾處小瑕疵。我悄悄私聊她：顏顏邪驮，你這個星期的報表怎么這么敷衍莫辨？上周開會強調(diào)的內(nèi)容怎么還是沒有寫？顏顏回我：姐毅访，我寫周總結(jié)報表的時候再寫詳細一點就好啦沮榜。后面還加了好幾個調(diào)皮的笑臉。我一時愕然喻粹。

無論是公司內(nèi)部的報表還是計劃書，或者給客戶的方案和報價磷斧，我都想強調(diào)振愿，沒有馬馬虎虎。只有完美弛饭。這并不是什么技術(shù)性難度五星級的工作任務，只是需要你靜下心花點時間認真寫每一條類目和內(nèi)容萍歉，調(diào)整好字體的一致和邊框的一致侣颂，核對好每一項產(chǎn)品參數(shù)，計算好每一筆金額枪孩。也許有人認為做到完美無瑕也無關(guān)緊要憔晒，只是一份文檔，只要寫的人和看的人看懂內(nèi)容蔑舞、協(xié)商一致不就好了么拒担？沒錯，只是一份文檔而已攻询，為什么就不能用認真細心的態(tài)度做一份完美的文檔呢从撼？如果連這一點點小小的事情都不能盡善盡美，為什么你的領導會相信你能做好其他的工作呢钧栖？

如果管理者同時收到兩份方案或者報表低零，一份連標點符號的使用都無可挑剔婆翔，另一份內(nèi)容也很不錯，但是總是有一些錯別字掏婶，大標題小標題也設置的不明確啃奴，顯而易見，前者帶給人的感受更愉悅雄妥。領導自然能感受到你工作的一絲不茍最蕾，這樣的工作態(tài)度無疑會被賞識。

【3】有價值的工作內(nèi)容是根本

有句話叫做“金玉其外老厌，敗絮其中”瘟则。有些人工作常常都是面子工程，看起來好像一切都做的井井有條梅桩，然而事實上并沒有什么實際的工作內(nèi)容壹粟。例如，現(xiàn)在2017年伊始宿百，領導讓每個人寫新年工作計劃趁仙。有的人洋洋灑灑寫了很多，排版也整潔利落垦页，乍看上去花了不少心思雀费，仔細一讀卻發(fā)現(xiàn)都是虛無縹緲的套話空話，根本沒有什么明確的計劃痊焊。而有的人就會寫的詳實盏袄，希望在新的一年，能拿下多少項目薄啥，能做到什么樣的水平辕羽，數(shù)據(jù)說話，清晰直觀垄惧。同樣的道理刁愿，在給客戶做方案的時候，花里胡哨遠遠不能帶給人踏實的感覺到逊，有理有據(jù)更能直擊心靈铣口。

無論是給領導還是給客戶，作為新人觉壶，你所做的所說的都要切實地展現(xiàn)出對方能得到的東西脑题。作為管理者，他們更樂意于看到你的工作創(chuàng)造出來的收益和價值铜靶，所以叔遂，無論你是做什么工作，當需要展示給管理者的時候，都要拿出看得見的事實掏熬，已經(jīng)做到和完成的事項才是管理者所能感受到的你存在的價值佑稠。而對于客戶來說，他們也是希望自己的利益最大化旗芬，用最少的錢買到最好的產(chǎn)品和服務舌胶，而你要提供給客戶的就是客戶看得見的利益。作為員工疮丛，不僅僅是賺錢吃飯養(yǎng)活自己幔嫂，作為新人也不僅僅是經(jīng)驗的積累，而是在此同時誊薄，體現(xiàn)出自我的價值履恩，為公司帶來一定的價值。要不然呢蔫，領導為什么要付薪水給你切心？

但是我一向也反對將生命都奉獻給工作。一個人的生活和工作緊密相聯(lián)息息相關(guān)但又必須涇渭分明片吊。不論是初入職場還是工作許久的人绽昏，努力工作是必須的，愛惜自己也是必須的俏脊，陪伴家人也必須的全谤，好好生活也是必須的。工作的時候就該認真工作爷贫，生活的時候就該享受生活认然。除去工作，我們都可以是一個隨性甚至任性的生活家漫萄。

對于職場小白來說卷员，剛剛工作一定會有焦頭爛額手足無措的時候，但是這些都是成長的必經(jīng)之路腾务。早晚會從手忙腳亂到游刃有余子刮，從挨罵停訓到應對自如。從校園到社會窑睁，這個過渡期也許需要有人帶著你，但更多的是你自己的如何走過葵孤。職場這條路上的每個人都在不斷學習和成長担钮，你們?nèi)绱耍乙彩侨绱恕?/p>

我不是故意針對你尤仍，我只是想讓你在職場的路上走的輕松一點箫津。

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