羅振宇三招教我們找到一份合適工作初橘，第一招拆解任務(wù)，從六度空間理論著手蛤肌，找校友指點壁却；第二招產(chǎn)品化，借鑒學(xué)習(xí)微信創(chuàng)始人張小龍的三不主義裸准；第三招先上車再換座位。
有一個搞笑的故事赔硫，就是HR在審核簡歷時炒俱，先用電風扇吹一下，那些簡歷落地就直接淘汰爪膊，這個故事在現(xiàn)實中或許不存在权悟，但也從側(cè)面說出了，目前求職人投了很多簡歷推盛，卻遲遲沒有見到HR的回復(fù) 峦阁，通過投簡歷找工作，比駱駝穿針眼還難耘成。下面具體介紹榔昔，在找工作時，我們應(yīng)該如何做瘪菌？
六度空間理論：你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個撒会，也就是說，最多通過五個中間人你就能夠認識任何一個陌生人师妙，也叫小世界理論诵肛。假設(shè)世界上所有互不相識的人只需要很少中間人就能建立起聯(lián)系。后來1967年哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授斯坦利·米爾格拉姆根據(jù)這概念做過一次連鎖信件實驗默穴，嘗試證明平均只需要五個中間人就可以聯(lián)系任何兩個互不相識的美國人怔檩。
找工作的本質(zhì)：把自己當成產(chǎn)品褪秀，推銷給特定的人。通過六度空間理論薛训，可以了解到任何兩個素不相識的人媒吗，通過一定的方式，總能夠產(chǎn)生必然聯(lián)系或關(guān)系许蓖。即通過一個朋友介紹蝴猪，再夠到下一個朋友再夠到...再夠到...,五次就可夠到世界上任何一個人，所以想要認識人并不難膊爪，難的是中間五個人是否愿意幫助你自阱。
第一招：拆解任務(wù)，從六度空間理論著手米酬，找校友指點
所謂工作能力就是把宏達的目標拆成小目標（拆解任務(wù)）沛豌，然后就能馬上動手做。怎么找到第一個人幫你赃额？假設(shè)加派，我們瞄準了一個大公司，要去參加它的工作跳芳，拆解到第一步是什么芍锦？去找一個已經(jīng)在它里面工作的人，讓他/她幫你指指道飞盆，知道這家公司內(nèi)部到底是怎么個情況娄琉，因為他先我們一步進去，所以很多經(jīng)驗可以分享給我們吓歇。到這家公司的各種論壇孽水，前員工的微信群去找一些人請教。那什么樣的論壇城看，什么樣的組合是我們最應(yīng)該進去找這種資源的呢女气？答案是---校友！
校友網(wǎng)絡(luò)：幫助你獲得目標公司的信息测柠。為什么答案是校友炼鞠？因為校友都希望自己的母校變得更好，當母校變好時鹃愤，間接對自己也會有利簇搅。所以打通第一層，后面的問題就會慢慢的迎刃而解软吐。
第二招：產(chǎn)品化瘩将，借鑒學(xué)習(xí)微信創(chuàng)始人張小龍的三不主義（不騷擾，不感動，不迎合）
三不主義：不騷擾姿现，不感動肠仪，不迎合 。本質(zhì)就是把產(chǎn)品本身做好备典，僅憑我給你提供的價值异旧，你就會成為我的用戶，而且還會把我的產(chǎn)品向其他人傳播提佣。
切換到找工作到角度思考問題吮蛹，在找工作時，求職者需要推銷自己拌屏，可以把自己變成一個產(chǎn)品潮针，我們對推銷對象也要采取三不主義。騷擾：很多著名公司樓下會有很多求職者倚喂，掏出一沓簡歷每篷，攔住老板；感動：翻開簡歷端圈，會寫很多對公司的戰(zhàn)略計劃焦读；迎合：寧愿不要工資，也可以到你們公司來干活舱权。這些招數(shù)都是沒有用的矗晃，真正有用的是把自己做成一個產(chǎn)品，讓產(chǎn)品本身說話宴倍，即要學(xué)會積累自己的價值喧兄。
第三招：先上車再換座位
很多時候在找工作時，自己理想的崗位已經(jīng)被招滿啊楚，公司的HR提供了其他崗位，如客服浑彰。但往往求職人會拒絕這個offer恭理，殊不知，客服是可以快速掌握公司業(yè)務(wù)知識最佳崗位郭变，先進這家公司颜价，等到后面內(nèi)部調(diào)崗就不會很難。所以诉濒，當我們看中一家公司周伦，正好公司也看中我們時，其他條件都可以暫時往后放未荒，先進公司再說专挪，每個崗位都有獨特的優(yōu)勢。
“如果有上火箭的機會，就沒必要挑艙位”---谷歌首席執(zhí)行官施密特
以上就是如何找到工作的三招寨腔，具體內(nèi)容速侈，可以觀看羅振宇主持的知識就是力量：20180824.
