員工入職前未與公司簽訂勞動合同叉钥，且承諾自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險(xiǎn)罢缸，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。這樣的承諾合法有效嗎投队？近日祖能，四川省成都市錦江區(qū)人民法院審結(jié)這起勞動爭議案，法院認(rèn)為原告某藥業(yè)公司未與被告徐某簽訂勞動合同違反了法律規(guī)定蛾洛，應(yīng)向徐某每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故判決藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元雁芙、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7375元轧膘。
2011年8月中旬，徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動關(guān)系兔甘，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作谎碍，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同洞焙。隨后蟆淀，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內(nèi)容為“一澡匪、本人作為公司正式員工熔任，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼唁情。二疑苔、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險(xiǎn)為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甸鸟。三惦费、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起抢韭，即時(shí)生效”薪贫。
2013年8月，徐某申請仲裁刻恭。次月瞧省，徐某以公司未與其簽訂勞動合同、也未為其繳納社保為由鳍贾，向公司郵寄了《解除勞動關(guān)系通知書》臀突。仲裁裁決被申請人藥業(yè)公司支付徐某未簽勞動合同二倍工資差額部分32450元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14750元贾漏，補(bǔ)繳相關(guān)期間社會保險(xiǎn)費(fèi)等候学。
藥業(yè)公司不服仲裁裁定，依法起訴到法院纵散。
法院庭審查實(shí)梳码，原告是通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資隐圾，徐某解除勞動合同前12個(gè)月平均工資為2950元，其正常工作時(shí)間月工資（不包括提成）為1400元掰茶。
法院一審認(rèn)為暇藏，原、被告之間建立勞動關(guān)系濒蒋，應(yīng)按照我國勞動合同法的規(guī)定訂立書面勞動合同盐碱，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沪伙，其中二倍工資應(yīng)以正常工作時(shí)間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)瓮顽，不包括非常規(guī)性獎(jiǎng)金及風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目收入等，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法按2.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)围橡。至于補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)暖混，系用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生的爭議翁授，屬行政管理的范疇拣播，法院不予處理，故依法作出上述判決收擦。
■法官說法■
違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個(gè)人承諾無效
本案承辦法官舒興波表示贮配，我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系塞赂，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同牧嫉，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)减途，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益酣藻，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
相對來說鳍置，用人單位是占主導(dǎo)地位的辽剧，一般處于強(qiáng)勢，而勞動者處于被動地位税产，相對弱勢∨陆危現(xiàn)實(shí)生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同辟拷，本案情況則比較特殊撞羽。若以個(gè)人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動關(guān)系衫冻，就容易使勞動者處于被動诀紊、脅迫地位，使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文隅俘。
該案也再次警醒相關(guān)企業(yè)邻奠，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的笤喳，結(jié)果只能是得不償失。現(xiàn)實(shí)中必須嚴(yán)格落實(shí)勞動合同制度碌宴，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險(xiǎn)一金”的違法心理杀狡。建立勞動關(guān)系，就要依法簽訂勞動合同贰镣，這既是切實(shí)保障員工享受的社會保險(xiǎn)權(quán)利呜象，同時(shí)也可依法維護(hù)自身合法權(quán)益，不給他人以漏洞碑隆、可乘之機(jī)恭陡，免受不當(dāng)侵害。
