在改革實踐中識別歷練干部

黨的二十屆三中全會對進(jìn)一步全面深化改革新思、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化作出系統(tǒng)部署。改革是推動社會發(fā)展的重要動力赘风，而干部則是改革的執(zhí)行者和推動者。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)纵刘，要著力強(qiáng)化敢于擔(dān)當(dāng)邀窃、攻堅克難的用人導(dǎo)向，把那些想改革假哎、謀改革瞬捕、善改革的干部用起來，激勵干部勇挑重?fù)?dān)舵抹。如何將那些想改革肪虎、能改革的干部用起來，成為當(dāng)前干部隊伍建設(shè)中的一個關(guān)鍵問題惧蛹。

改革扇救，意味著突破，是一項艱巨而復(fù)雜的任務(wù)香嗓，它要求干部不僅要有改革的意愿迅腔，更要有改革的能力和智慧。想改革靠娱，要求干部要具備前瞻性思維沧烈，能夠敏銳地洞察時代發(fā)展的趨勢和要求，勇于突破陳規(guī)陋習(xí)像云，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任锌雀。謀改革蚂夕，要求干部在具備改革意愿的基礎(chǔ)上，還要掌握科學(xué)的改革方法腋逆，運用創(chuàng)新思維解決問題婿牍，確保改革措施的有效實施。善改革闲礼，要求干部能主動識別和解決問題牍汹，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和敢于突破的改革能力、專業(yè)素養(yǎng)柬泽。

當(dāng)前慎菲，我們面臨著前所未有的改革機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一方面锨并，隨著全球化的深入發(fā)展和科技的迅猛進(jìn)步露该，為改革提供了廣闊的空間和無限的可能；另一方面第煮，改革也面臨著諸多困難和阻力解幼，需要干部付出更多的努力和智慧。因此包警，將那些想改革撵摆、能改革的干部用起來，對于推動改革進(jìn)程害晦、實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)具有重要意義特铝。必須大力選拔使用充滿改革激情、具備改革能力的優(yōu)秀干部壹瘟，讓他們在改革的重要崗位和攻堅一線建功立業(yè)鲫剿。

“世上豈無千里馬，人中難得九方皋稻轨×榱”正確的用人導(dǎo)向，不僅是指引干部成長進(jìn)步的風(fēng)向標(biāo)殴俱，也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒政冻。我們應(yīng)抓住激勵干部擔(dān)當(dāng)作為這個關(guān)鍵點和著力點，在選人用人中粱挡，更加注重基層赠幕、注重實干，讓想改革询筏、能改革的干部有舞臺榕堰、有奔頭，最大限度地為他們創(chuàng)造條件和提供機(jī)會，使他們充分展現(xiàn)才華逆屡。通過構(gòu)建重在平時的識人機(jī)制圾旨、多維立體的評價機(jī)制、科學(xué)合理的選拔機(jī)制魏蔗，讓那些真正想改革能改革砍的、想干事能干事的干部脫穎而出。同時莺治，要給予他們充分的信任和支持廓鞠，鼓勵他們大膽創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)谣旁，為改革事業(yè)提供有力的保障床佳。

“善始者實繁，克終者蓋寡榄审∑雒牵”想改革、能改革關(guān)鍵還在于能落實搁进。實踐是干部成長的最好課堂浪感，要讓干部在實踐中鍛煉成長，在改革中展現(xiàn)才華饼问，在改革實踐中發(fā)現(xiàn)影兽、培養(yǎng)和檢驗干部。既要注重干部一貫表現(xiàn)和全部工作莱革，更要深入了解干部在完成急難險重任務(wù)赢笨、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn)驮吱，綜合分析研判干部的應(yīng)急處突能力、創(chuàng)造性工作能力萧吠、破解改革發(fā)展難題能力左冬、推動改革舉措落實落地能力，在斗爭一線發(fā)現(xiàn)一批想改革纸型、能改革的優(yōu)秀干部拇砰。

改革是一場硬仗，對干部素質(zhì)能力也提出了更高要求狰腌。注重對干部的教育培訓(xùn)除破，提高他們的改革意識和能力水平，使他們能夠更好地適應(yīng)改革發(fā)展的需要琼腔。把提高政治能力放在首位瑰枫，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷光坝，準(zhǔn)確把握改革的總目標(biāo)和新要求尸诽。健全干部常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本能力培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練和實踐鍛煉盯另，不斷增強(qiáng)干部專業(yè)能力性含、專業(yè)精神。注重在重大斗爭中磨礪干部鸳惯，深化干部對改革的規(guī)律性認(rèn)識商蕴，準(zhǔn)確把握改革發(fā)展實際，增強(qiáng)干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)芝发、服務(wù)群眾本領(lǐng)绪商、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，努力做到關(guān)鍵時刻能扛硬活后德、打硬仗部宿，經(jīng)受得住重大斗爭的考驗。

“天下之事瓢湃，無不成之難而敗之易理张。”加強(qiáng)對干部的監(jiān)督和管理绵患，確保他們在改革中始終保持清醒的頭腦和正確的方向雾叭。健全完善激勵制度體系，通過建立公正客觀的考核評價體系落蝙，暢通干部成長發(fā)展渠道织狐，及時地容錯糾錯和澄清保護(hù)，真情關(guān)愛干部筏勒，解決干部后顧之憂移迫，激發(fā)干部的改革熱情和積極性。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化管行，推動形成能者上厨埋、優(yōu)者獎、庸者下捐顷、劣者汰的正確導(dǎo)向荡陷。此外，持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)迅涮，讓干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來废赞，把更多時間和精力用到抓改革、促發(fā)展上叮姑。

將想改革唉地、能改革的干部用起來，為干部創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境，讓他們在改革中大顯身手渣蜗、貢獻(xiàn)智慧屠尊。唯此，才能不斷推動改革向縱深發(fā)展耕拷。