問：
做了三年人事了铡恕，在原來的公司一直做事務(wù)性工作丢间，看在沒有發(fā)展前景，所以換的工作烘挫，結(jié)果還是做事務(wù)性的工作柬甥。我很努力苛蒲，也很有責(zé)任心绿满，之前公司對我評價很高，每個季度績效都拿A喇颁，但是就是找不到機(jī)會做深入的東西，例如招聘橘霎，培訓(xùn)，績效方案這些瓦盛。新工作雖然是一個很好的互聯(lián)網(wǎng)公司外潜，但是規(guī)模也小，好怕一兩年后還是在做事務(wù)性工作橡卤。我身邊差不多年紀(jì)的朋友都在一年多前就開始做績效方案啊，獨(dú)立做培訓(xùn)和招聘啊這些了柜与，我該怎么辦嵌灰？做過人事的朋友，請問你們做了多少年才開始獨(dú)立負(fù)責(zé)一個模塊的沽瞭？或者說是如何轉(zhuǎn)換到專員的角色中的？可以給些建議嗎城丧？
答：
首先題主沒有明說以前或現(xiàn)在做的【事務(wù)性工作】具體是那些（是打印文件、做PPT亡哄、整理會議記錄布疙、收發(fā)快遞愿卸、編輯通知……還是處理考勤趴荸、入離職、合同簽訂发钝、電話邀約赶诊、算工資……），所以我不知道你說說的事務(wù)性工作是否本身就屬于人力資源的各個模塊舔痪。而且锄码，像打印晌涕、做PPT這些無論哪個模塊都免不了要做。
此外有一個很關(guān)鍵的問題：你前后所在的公司余黎，跟你同一部門相同職級的其他同事，是否都跟你一樣做著純事務(wù)性的工作巡扇？如果是垮衷，那是你的選擇問題——選錯了企業(yè)；如果不是刀闷，那問題會相對更復(fù)雜些——可能是你本身就不具備專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘的本身就是企業(yè)基層的行政崗甸昏；也可能是你對自己崗位的認(rèn)知出了問題（即使是績效徐许、培訓(xùn)和招聘這些模塊，你還是專員的時候花墩，做的都是很基礎(chǔ)的事務(wù)性的工作悬秉，只不過并不是所有模塊的事務(wù)性工作你都會涉及和泌，你能夠更專注于某一模塊。）
下面是通用建議：
建議一：去規(guī)模更大的公司
公司規(guī)模小武氓、資源有限仇箱、管理缺乏制度、分工也不明確忠烛、流程不規(guī)范权逗、做事多而雜。
對公司而言斟薇，可能沒有成熟的培養(yǎng)體系、缺乏組織層面的知識管理胯陋。既無法讓員工在崗位上越鉆越深袱箱，成為攻城略地的將才；更無法提供輪崗機(jī)會犯眠，提升維度，成為運(yùn)籌帷幄的帥才鸯旁。
對于員工而言，自己一直干執(zhí)行類的活铺罢，認(rèn)知寬帶被鎖死在各種繁雜的事務(wù)上残炮，解決的都是小問題，提升空間小势就，沒有在市場上也缺少議價能力脉漏。
另一方面袖牙，公司的體量遠(yuǎn)沒達(dá)到細(xì)分模塊去提供協(xié)作效率的話，根本不會有機(jī)會讓你只負(fù)責(zé)一個模塊的工作司忱，而且只鉆一個模塊的技能根本無法存活畴蹭。
（并不是說小公司一定差，看你所處的階段和公司所處的階段是否匹配叨襟，如果你本身就見過風(fēng)浪，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和前沿的行業(yè)認(rèn)知锻离，那么公司需要你墓怀，你能改公司帶來增長和改變傀履；如果你還處于起步階段，公司也處在成長的階段或者已經(jīng)到了發(fā)展瓶頸钓账，公司自然無法為你提供你想要的方法論和練兵場絮宁。）
建議二：提供更加專業(yè)的服務(wù)
打雜的也專業(yè)打雜的還是有一定的區(qū)別……
HR本身就跟財會、法務(wù)一樣啦粹，是專業(yè)服務(wù)的提供者窘游。首先要有這個意識，對自己的工作提出更高的要求忍饰。其次要不斷補(bǔ)充專業(yè)的知識，形成體系化的認(rèn)知力崇，用科學(xué)的管理方法指導(dǎo)行動、優(yōu)化現(xiàn)有流程亮靴，還可以向同行的其他企業(yè)HR請教（你可以利用你的專業(yè)知識去推動人力資源管理方面的變革，雖然你可能有很多的瑣碎事務(wù)要處理懊渡，但是一個時期你要為自己定一個工作重心，總有一些事情是重要的、優(yōu)先的，項(xiàng)目性的，仰賴你的專業(yè)知識的）俊柔。最后，要吸納一些新思想雏婶、新方法，比如用產(chǎn)品思維做招聘酵紫、企業(yè)培訓(xùn)微課错维、考勤系統(tǒng)……在實(shí)際工作中，通常是什么高效赋焕、什么有效就用什么，高效解決人力資源方面問題的能力就是你的專業(yè)服務(wù)能力犬庇。
我知道雖然吧啦吧啦說得輕巧蜜氨，但是真正做起來卻很難切入。有啟發(fā)就好埋哟，我對自己的要求不高！
最后提一點(diǎn)赤赊，其實(shí)即使你平時做的都是很基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，只要你讀的書足夠多哄孤，平時多總結(jié)吹截，并且對你負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有較完備的知識體系和涉獵，無論是在寫簡歷晨逝、面試還是匯報工作，你都可以表現(xiàn)得很專業(yè)捉貌。是不是專家，一方面靠經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)趁窃，另一方面看你怎么說……
