解讀90后高離職率現(xiàn)象的背后心理現(xiàn)象古话。
一、那個(gè)被說成“垮掉”了的92年男孩“張小腸”锁施。
張小腸，我喜歡叫他“小翅膀”杖们，和他的第一次相遇悉抵，是在7年前的辦公室里。
那時(shí)侯摘完，我和他都是一家小公司的工作人員姥饰，拿著3000塊的月薪，干著我們口中說的“壓抑”的藝人宣傳工作孝治。
后來列粪，因?yàn)楣緝?nèi)部管理的問題，比我還晚入職半年的小翅膀居然比我先離開了這個(gè)他平身的第一份工作谈飒。
記得小翅膀剛?cè)肼毜臅r(shí)候岂座，每天勤奮打卡上班，那時(shí)候的他才上大三杭措，還沒有畢業(yè)费什，但不久以后，就開始各種松散手素，遲到鸳址，早退，打瞌睡泉懦。
因?yàn)檫€沒畢業(yè)就心心念念出社會(huì)工作稿黍，92年的小翅膀被灌上了“浮躁”“沒有持久力”“自命清高”等的標(biāo)簽。而最后崩哩，他果然就是呆不住巡球，提前離職了。
然而邓嘹，就是這個(gè)“沒有持久力”“垮掉”的小翅膀辕漂，卻在三年后，發(fā)了一條朋友圈吴超，是關(guān)于他自己開的公司的钉嘹。
朋友圈字不多，“這正是我想要的樣子鲸阻“匣粒”朋友圈配圖缨睡，是他自己創(chuàng)立了一間公司的門口，還有七位他公司的員工陈辱。
配圖照片里的他奖年，笑容依舊燦爛，而他的員工也都各個(gè)長(zhǎng)相年輕沛贪，煥發(fā)著自由的活力陋守。
而六年后的今天，小翅膀的公司在全國有四家分公司利赋，營(yíng)業(yè)額已經(jīng)破了千萬水评，并且業(yè)績(jī)還在逐年遞增趨勢(shì)。
無獨(dú)有偶媚送。小翅膀的經(jīng)歷讓我想到了我的另外一位事業(yè)上的伙伴中燥，保某某。
和保某某的第一次相遇塘偎，是在去年一次偶然的機(jī)會(huì)疗涉，被朋友介紹認(rèn)識(shí)的。
因?yàn)閷?duì)營(yíng)銷領(lǐng)域和明星品牌代言的共同話題吟秩，還有彼此的資源互補(bǔ)甘改，我們成了項(xiàng)目合伙人和好朋友侨颈。那時(shí)侯，他不僅在做營(yíng)銷類的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，還在集合分享經(jīng)濟(jì)下芽腾，做了國內(nèi)首個(gè)二手包交易平臺(tái)究孕，某幻栈源，半年內(nèi)就聽到了該平臺(tái)獲得B輪韓后入資5000萬的消息逊抡。
在一次聊天中，張某某袒露了當(dāng)時(shí)離開公司創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)：沒辦法火窒，上市公司開出了200萬的待遇硼补，但是內(nèi)部斗爭(zhēng)太多，心太累了熏矿，我想要自由耙押А！
所以票编，他進(jìn)入到上市公司堅(jiān)持沒倆月…就再次辭職了…
二：90后褪储，到底是“垮”了，還是“怕”了慧域？
大數(shù)據(jù)顯示鲤竹，現(xiàn)在90后的在一間公司的平均工作時(shí)長(zhǎng)不超過7個(gè)月，是被人們稱為“垮掉”的一代昔榴，但事實(shí)果真如此嗎辛藻？
在這里碘橘，筆者想說，預(yù)期說是“垮”吱肌，不如說是“怕”了痘拆。與其說是“工作不穩(wěn)”，不如說是“不太適合”氮墨。
原因纺蛆，不妨從人類心理學(xué)研究成果，馬斯洛五層需求說起规揪。
馬斯洛五層需求桥氏，解釋了人類需求從低階進(jìn)階高階的過程。并且表明粒褒，人類需求是從低階進(jìn)階高階段的過程，人們只有先滿足低階需要后诚镰，才會(huì)向更高層需求進(jìn)階奕坟。
其中，人們的最低層需求清笨，既生理需要和安全需求月杉，是有限的需求，滿足以后抠艾，將不再產(chǎn)生新的欲望苛萎。比如，在生理需求的階層而產(chǎn)生對(duì)食物的需要检号，當(dāng)進(jìn)食到一定程度腌歉，需求就可以得到完全滿足。
但五層需求中的上三層需求齐苛，社交翘盖，尊重和自我實(shí)現(xiàn)等需求，是在前兩層需求被滿足后才被正式啟動(dòng)的需求凹蜂。
這就正好解釋了馍驯，為什么60后、70后乃至80后如今跳槽率會(huì)低玛痊，是因?yàn)?0后70后生活在物質(zhì)匱乏的年間汰瘫，而80后現(xiàn)在大多數(shù)都有養(yǎng)家糊口的任務(wù)，因此擂煞，他們的需求很多停在了生理和安全的需求混弥。
而在60后70后生活的工業(yè)化時(shí)代，工人去工廠干活对省，朝九晚五沒有創(chuàng)新的形式剑逃，大鍋飯的保障浙宜，卻剛好滿足了這代人的“生理需要”和“安全需要”。
而那時(shí)候蛹磺，進(jìn)入工廠粟瞬，滿足溫飽問題的工作思維正好符合了當(dāng)下那代人的心里需要，所以他們甘之如飴的享受著工廠工作萤捆，可以說裙品，能夠有一份穩(wěn)定工作、養(yǎng)家糊口俗或，是大家對(duì)生活夢(mèng)寐以求的狀態(tài)市怎。
然而，如今卻不一樣了辛慰，90后并沒有生長(zhǎng)在一個(gè)物質(zhì)匱乏的時(shí)代区匠，反而是長(zhǎng)在了“計(jì)劃生育”、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帅腌，物質(zhì)甚至產(chǎn)能過剩驰弄，社會(huì)安全穩(wěn)定的時(shí)代，最底層的兩層需求幾乎已經(jīng)完全被滿足速客。
根據(jù)馬斯洛心理學(xué)研究得知戚篙，90后的需要將自動(dòng)進(jìn)階為社交，尊重溺职，和自我實(shí)現(xiàn)的需要岔擂。而這三層需要，是無止盡的需要浪耘，既這三層需要是越被滿足乱灵，越產(chǎn)生更多的需要。
所以七冲，如果一旦公司不能夠及時(shí)滿足他們的需要阔蛉，便會(huì)給他們的內(nèi)心造成極大的痛苦感。而90后偏偏又是受過高等教育的群體癞埠，他們的見解状原，和創(chuàng)造力創(chuàng)新力可謂是各代里最超前的一部分。他們有強(qiáng)烈的欲望表達(dá)想法苗踪，并且將想法最后兌現(xiàn)出來颠区，也就是有著強(qiáng)烈的“自我實(shí)現(xiàn)”的需求。
但現(xiàn)實(shí)恰恰是通铲，很多企業(yè)的管理方式和風(fēng)格毕莱，還是停留在過去“工業(yè)化時(shí)代”的管理思維模式，而死板，流程朋截，形式化的東西蛹稍，無一造成90后工作人員內(nèi)心極大的排斥感。
最終部服，集群式的社會(huì)管理理念和已經(jīng)在需求上進(jìn)階的90后心理需求產(chǎn)生了強(qiáng)大的沖突唆姐，最終也導(dǎo)致了在燈火通明的辦公室里，你看到熬夜加班的是一群積極進(jìn)取的90后廓八，但熬不過半年就辭退工作的90后的現(xiàn)象奉芦。
他們其實(shí)不是不求進(jìn)取，反而是他們太進(jìn)取的表現(xiàn)剧蹂。他們不是“垮”了声功，他們只是“怕”了。
順應(yīng)90后心理宠叼，與90后共創(chuàng)職業(yè)巔峰先巴。
聊到這里，筆者并不是想說冒冬，所有的公司都不再適合招聘90后合作伸蚯。而是想說，如果公司能夠在管理方式上做出相應(yīng)的調(diào)整窄驹，那么朝卒，和優(yōu)秀90后一起证逻，共同達(dá)到企業(yè)巔峰不是沒有可能乐埠。
三：這里，筆者給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者提出幾點(diǎn)小建議：
1:將“領(lǐng)導(dǎo)型”管理轉(zhuǎn)變?yōu)椤拜o佐型”管理囚企。
90后是一批學(xué)習(xí)力很強(qiáng)的群體丈咐，從入職到業(yè)務(wù)熟練上手一般只需要三個(gè)月的時(shí)間。而從三個(gè)月以后他們的上進(jìn)心會(huì)引導(dǎo)他們自行去研究和發(fā)現(xiàn)效率更高龙宏，效果更好的工作方式棵逊，甚至他們能發(fā)現(xiàn)他們的上司不能發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)點(diǎn)。
如果這個(gè)管理者或者領(lǐng)導(dǎo)者此刻是一個(gè)固步自封银酗，自以為是的狀態(tài)辆影，一定覺得要求下屬必須按照自己的方式來，就會(huì)讓90后感到前途無望黍特，想要離開蛙讥。
而“輔佐型”的管理方式不同，他是幫助90后迅速掌握基本領(lǐng)域以后灭衷，再結(jié)合他們的創(chuàng)造力次慢，去改變方式，幫助90后能夠很好的施展自己才華的管理方式。
2:將“死工資”轉(zhuǎn)化為“彈性獎(jiǎng)勵(lì)”迫像，而且和績(jī)效精準(zhǔn)掛鉤劈愚，與90大神共同發(fā)展。
就像開篇所提的是“張某某”“保某某”還有無數(shù)藏在世界里的“90”后高手一樣闻妓，如果一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人能夠和這樣的人才一起“坐擁江山”有這樣的大度菌羽，給90后匹配的職業(yè)回饋，而不僅僅是壓榨他們的勞動(dòng)纷闺，只給幾千塊的工資算凿，我相信，90后也一定不會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)失望犁功。
3:當(dāng)然氓轰，一定要首先確定，這個(gè)90后果真是個(gè)人才浸卦。
當(dāng)然署鸡，了解了90后的心理，也不是說限嫌，企業(yè)看到一個(gè)90后就得本本分分的靴庆，小小心心的說話和管理。
企業(yè)可以給自己和來應(yīng)聘的90后一段時(shí)間的觀察期怒医，然后再在辭退炉抒、死工資、彈性工資稚叹、公司分紅等各個(gè)階段給予與之能量匹配的待遇焰薄。
因?yàn)檫@個(gè)世界確實(shí)有被家長(zhǎng)寵到天上，好吃懶做扒袖，不學(xué)無術(shù)的90后塞茅，當(dāng)然，這樣的人季率，從30后開始野瘦，就已經(jīng)存在了！
