拿到手的加班費你是否算清楚了？有沒有被公司截留渊季？
今天我們看的案例是企業(yè)給了加班費唆涝，但是加班費約定低于法律要求的情形：
楊某入職某餐飲公司，從事幫廚工作萝究，雙方訂立了期限為2年的勞動合同免都，約定楊某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元锉罐，同時約定加班工資基數(shù)以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。工作期間绕娘，楊某按照餐飲公司要求每周休息日加班一天脓规，公司均按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資。而楊某也根據(jù)“勞資簿”中的加班場景內(nèi)的提示收集了商談加班時間的錄音险领，以及勞動合同和工資流水侨舆。離職后，楊某向仲裁委提出仲裁申請舷暮，要求公司支付休息日加班工資差額态罪。
仲裁委審理后認(rèn)為，某餐飲公司與楊某存在雇傭關(guān)系下面，并且對加班有約定复颈。但是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的約定，不符合法律及北京市的相關(guān)規(guī)定沥割，所以裁決該公司以楊某的月工資3500元為基數(shù)向楊某支付加班工資差額耗啦。
案件焦點:
用人單位需依法支付加班工資，不得截留
《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定机杜，根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)帜讲、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假椒拗、計劃生育手術(shù)假期間工資似将，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：
（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
（二）勞動合同沒有約定的蚀苛，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定在验；
（三）勞動合同、集體合同均未約定的堵未，按照動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定腋舌。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從上述法律的規(guī)定來看渗蟹，加班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)順序按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)块饺、集體合同約定的加班工資基數(shù)及本人正常勞動應(yīng)得工資的來確定。
此外雌芽，用人單位同時不得違反《勞動法》中規(guī)定延長勞動者的工作時間授艰，如每天的加班時間不應(yīng)超過3小時、每月的加班時間不應(yīng)超過36小時的要求膘怕。
快看一看自己到手的加班費是不是按照自己工資的標(biāo)準(zhǔn)進行計算的吧想诅！
