學(xué)習(xí)貫徹2023年全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神心得體會(huì)
全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議1月17日以電視電話會(huì)議形式在京召開(kāi)讼昆，中央組織部部長(zhǎng)陳希出席會(huì)議部默，強(qiáng)調(diào)要著眼建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍推掸，不斷優(yōu)化干部選育管用工作罪佳。組織部門(mén)是黨管干部的核心部門(mén)杯道，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹吭杓ǎ朴谩巴剢?wèn)切”四診法，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家滑蚯、全面推進(jìn)中華民族偉人復(fù)興提供強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍支撐浪蹂。
眼觀六路“望其表”，以“寬闊眼界”于細(xì)微之處“知”干部政治覺(jué)悟告材。干部選任要將黨管干部原則植根于各個(gè)環(huán)節(jié)坤次，以“細(xì)網(wǎng)過(guò)沙”的態(tài)度，給干部來(lái)一場(chǎng)“全面體檢”斥赋，既要用好“放大鏡”缰猴，也要用好“顯徽鏡”，更要用好“多棱鏡”疤剑，全方位滑绒、深層次“立體掃描”干部胰舆，從細(xì)微處入手，看清實(shí)績(jī)蹬挤、看透潛能，精準(zhǔn)甄別干部在重大任務(wù)棘幸、重大斗爭(zhēng)焰扳、關(guān)鍵時(shí)刻的實(shí)際表現(xiàn)，觀察干部對(duì)工作負(fù)不負(fù)責(zé)误续、群眾事務(wù)上不上心吨悍、作風(fēng)建設(shè)夠不夠硬，在人前人后蹋嵌、臺(tái)上臺(tái)下表里如一育瓜，多角度掌握干部的日常表現(xiàn)。以高標(biāo)準(zhǔn)栽烂、嚴(yán)要求優(yōu)選政治過(guò)硬躏仇、紀(jì)律過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的“精兵強(qiáng)將”腺办，做到組織放心焰手、群眾滿意、干部服氣怀喉。
耳聽(tīng)八方“聞其聲”书妻，以“敏銳聽(tīng)覺(jué)”從各方評(píng)判“辨”干部真才實(shí)干。干部選任不僅要確保思想政治各方面過(guò)關(guān)躬拢，還要堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)躲履，不打招呼、不定人員聊闯，直奔基層工猜、直到現(xiàn)場(chǎng)，匯聚多方聲音菱蔬、收集多方意見(jiàn)域慷，跳出文字成果材料表格，綜合多方意見(jiàn)汗销，真實(shí)掌握干部的“眾生相”“成績(jī)單”既要到工作一線聽(tīng)聽(tīng)組織評(píng)議犹褒，了解干部工作實(shí)績(jī)，搞清“虛實(shí)寒熱”弛针，也要到街頭巷尾聽(tīng)聽(tīng)群眾評(píng)價(jià)叠骑，看看干部人心得失，辨明“實(shí)干擔(dān)當(dāng)削茁；既要拓寬監(jiān)督渠道宙枷，發(fā)揮舉報(bào)電話掉房、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作用，精準(zhǔn)掌握干部實(shí)情慰丛，也要聽(tīng)取群眾訴求建議卓囚，核查督辦反映問(wèn)題，廣開(kāi)思路诅病、兼聽(tīng)多聞哪亿，真正考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)贤笆、能力水平蝇棉。
動(dòng)真碰硬“問(wèn)其詳”，以“深入論證”外在之表現(xiàn)“診”干部?jī)?nèi)在根底芥永。干部選任要敢于動(dòng)真碰硬篡殷、揭短亮丑，既查實(shí)績(jī)又考全面埋涧，“問(wèn)”出喜好素養(yǎng)板辽，“診”出取向修養(yǎng)，堅(jiān)持把合適的干部放到合適的崗位上棘催。要通過(guò)多重考核考評(píng)方式戳气，讓干部照照“X光”，問(wèn)問(wèn)實(shí)績(jī)表現(xiàn)巧鸭，暴露潛在問(wèn)題瓶您；要善于開(kāi)展“面對(duì)面考察、“零距離”考核纲仍、“全方位”考評(píng)呀袱，判斷日常品行，核實(shí)貫表現(xiàn)郑叠，為干部打分評(píng)級(jí)夜赵，要把人民滿意作為干部選任重要標(biāo)尺，采取入戶調(diào)查乡革、電話訪談寇僧、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷、滿意度測(cè)評(píng)等方式沸版，深入了解干部在群眾中的口碑嘁傀，讓群眾的“好差評(píng)”成為干部的“正衣鏡”，在知根知底中全面準(zhǔn)確把握干部的德视粮、能细办、勤、績(jī)蕾殴、廉情況笑撞。
考用結(jié)合“切其實(shí)”岛啸，以“悉心把脈”考核之成效“斷”干部德才能效。干部選任要識(shí)深識(shí)準(zhǔn)茴肥、選好用好坚踩，還需綜合“望、聞瓤狐、問(wèn)”成效瞬铸，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，以考核為基礎(chǔ)芬首，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育逼裆、管理止督郁稍、敷勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)胜宇，從實(shí)事耀怜、實(shí)情、實(shí)績(jī)中看能力桐愉，從要事财破、急事、險(xiǎn)事左痢、難事中看擔(dān)當(dāng)。要堅(jiān)決杜絕跑官要官俊性、買(mǎi)官賣(mài)官描扯、說(shuō)情干預(yù)等不良行為定页，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。要堅(jiān)持“獎(jiǎng)優(yōu)”與“罰劣”雙向發(fā)力绽诚，把準(zhǔn)要脈典徊，擇好良才恩够，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)蜂桶，為想干事导绷、能干事、愿于事屎飘、干成事的干部提供舞臺(tái)妥曲，真正形成能者上贾费、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下褂萧、劣者汰的鮮明導(dǎo)向葵萎。
