每個職場老手都是從剛畢業(yè)什么都不懂的小朋友開始的，你還記得你做小朋友的時候發(fā)生了什么嗎？你還記得你那個時候是什么心情嗎？你還記得第一個帶你的人嗎例书？
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帶新人如同談戀愛，可能甚至比談戀愛還心累刻炒。談戀愛可以自己選擇或者索性就不要開始雾叭，談到一半談不下去了隨時都能分手÷潋可是帶新人大多都是老板的一聲命令，于是就不情不愿的接手了暂幼。?
如果小朋友和自己足夠默契那是相當(dāng)幸運(yùn)的筏勒，可如果性格不合，那么就算能力再強(qiáng)也是不能提高工作效率的旺嬉。新人不是自己面的管行，或許人家還沒開口說話，你就已經(jīng)在心里畫了一個大大的叉邪媳，老板問起來捐顷，你又不敢說得一無是處，不然就是打老板的臉因為人是老板招的雨效，又不想說得天花亂墜因為對不起自己迅涮。
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“師傅領(lǐng)進(jìn)門修行在個人”，幾乎每一個帶新人的人都是抱著這樣的心態(tài)和自己的小朋友開始了第一次的邂逅徽龟。這樣的心態(tài)沒毛病叮姑，職場不是學(xué)校，更不是九年義務(wù)制教育据悔，不可能定好時間來給她上個40分鐘的課传透，不可能幫她印好講義還布置回家作業(yè)。工作那么忙极颓，哪里還有時間來照顧一個小朋友的心理朱盐？如果有空坐在那里手把手地教她那還招人做什么？
既然經(jīng)過層層面試把新人招進(jìn)來了菠隆，她就應(yīng)該具備一定的能力兵琳。公司資源擺在那里狂秘，但凡有點智商的就應(yīng)該想辦法自己解決:
? ? ? 找不到人不會問前臺嗎？wifi連不上不會問IT嗎闰围？表格不會填不能參照上個月的推敲嗎? 概念不清楚不會先上網(wǎng)查嗎赃绊？......等等。
新人經(jīng)常狀況百出羡榴，問出的問題也經(jīng)常讓人哭笑不得碧查，有些小朋友勤奮可是不夠聰明，有些小朋友外向可是不好學(xué)校仑，有些小朋友積極可是不夠仔細(xì)……不是每個小朋友都稱心如意的忠售，這個時候性格和自己合不合就很重要。
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可是啊迄沫，既然這是一場非談不可的戀愛稻扬，那么我們就得硬著頭皮堅持下去！如果對方不是自己的理想型那么就想辦法慢慢調(diào)教羊瘩，感情是可以培養(yǎng)的泰佳。尤其是新人，她沒有“談過”所以白紙一張更容易去譜寫尘吗，更容易把她塑造成第二個你逝她，完全按照你的做事風(fēng)格和思考邏輯來。
換位思考一下睬捶，沒有談過戀愛的人當(dāng)然不知道如何去經(jīng)營愛情黔宛，你應(yīng)當(dāng)主動去引導(dǎo)她。你對于她是初戀擒贸，也是唯一臀晃，她必然會事事依賴你、一直粘著你介劫，所以要溫柔對待不要傷了她的心徽惋。沒有談過戀愛的人會對戀愛中任何小事都充滿了好奇，她會追著你問為什么蜕猫，會問一些天馬行空的問題寂曹，那么就好好回答吧，誰的初戀不是這么過來的呢回右？
戀愛中的小白是很敏感的隆圆，是會胡思亂想的，她會怕做錯事惹你生氣翔烁，會怕表現(xiàn)不好被你嫌棄渺氧。她很脆弱，脆弱到你的一個眼神而自責(zé)一天蹬屹，也會因為你的一個笑容而燦爛整個夏天侣背。
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其實除了“師傅領(lǐng)進(jìn)門修行靠自身”白华，還有一句話，那就是“名師出高徒”贩耐。如果老師教的好弧腥，那么再蠢的學(xué)生都會學(xué)會的。新人帶的好不好潮太，這是對自己的教授能力的考驗管搪，不是嗎？
談場戀愛不容易铡买，若是初戀更是刻骨銘心更鲁。
