最近朋友圈轉(zhuǎn)載《北上廣容不下肉身抚恒，三四線放不下靈魂》的文章渊额，被題目吸引仔細(xì)閱讀全文，文中列舉一線大城市發(fā)展機(jī)會與生存壓力咐蚯、三四線小城缺乏優(yōu)勢而無法滿足個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)等等，何去何從弄贿？
職場上同樣的類比春锋，三十左右的年輕一族已占據(jù)行業(yè)發(fā)展的主流，精力充沛差凹，腦子靈活期奔，善于運(yùn)用新科技學(xué)習(xí)與開發(fā)新技術(shù)，他們正開創(chuàng)著新興時(shí)代的智慧危尿，甚至不惜透支年輕的軀體呐萌，全心全情投入，以開拓前所未有機(jī)會谊娇，博得龐大競爭壓力中的前途與身價(jià)搁胆。
他們就如蓬勃發(fā)展的一線城市，如日中天的前景與希望邮绿，每次我對他們稱贊“年輕真好!”時(shí)，回應(yīng)的大都表示壓力下的無奈攀例。
行業(yè)變革船逮，如一場血雨腥風(fēng)，吞噬著各個(gè)領(lǐng)域粤铭，培訓(xùn)也不例外挖胃，傳統(tǒng)的培訓(xùn)授課對85’90后已不起作用，如今的年輕人無法安靜的坐在課堂上看你表演梆惯，聽你吹牛酱鸭。用上海男生小李的話說，他必須不惜一切地創(chuàng)造出一套新的學(xué)習(xí)方式垛吗，博得學(xué)員的認(rèn)同與追隨凹髓，這樣才能在壁壘高、進(jìn)階多的培訓(xùn)領(lǐng)域中快速脫穎而出怯屉，甚至成為網(wǎng)紅蔚舀。
“關(guān)注什么饵沧，什么就會成長”是輔導(dǎo)培訓(xùn)中一句經(jīng)典，小李的密切關(guān)注終于得到機(jī)會赌躺，公司要開展掌上培訓(xùn)模式狼牺，小李主動成了項(xiàng)目pilot , 組織項(xiàng)目成員，編寫網(wǎng)絡(luò)教材礼患，與供應(yīng)商溝通是钥，設(shè)計(jì)頁面與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)一系列模塊，每天熬到凌晨2-3點(diǎn)鐘缅叠，沒有周末悄泥，費(fèi)盡頭腦與體力，2個(gè)月之后痪署，一套生動的以海綿寶寶為主題的新穎網(wǎng)絡(luò)課程在公司里誕生码泞，年青一代們可用碎片時(shí)間自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果顯著提升狼犯。
“這得益我以前打游戲的功底和生存壓力下的創(chuàng)意”小李笑著總結(jié)余寥。
“趁年輕，拼一把悯森，機(jī)會就在眼下宋舷。”我善意的回應(yīng)瓢姻。是呀祝蝠，年輕真好，可以拼一把幻碱。
然而驯鳖，對于五十左右黃昏一族轰驳，曾經(jīng)的輝煌與經(jīng)驗(yàn)已在落幕中退去，當(dāng)今社會，經(jīng)驗(yàn)已不值錢御蒲，互聯(lián)網(wǎng)+都是吃螃蟹的創(chuàng)新弓柱。這個(gè)群體堪簿，大都不愿適應(yīng)與接納新科技的工作方式磨总，習(xí)氣已定，改變不易朋贬，伴隨著激素水平降低凯楔，心有余而力不足。服務(wù)年限的優(yōu)勢锦募，企業(yè)內(nèi)部人脈的深入摆屯，曾經(jīng)的光輝業(yè)績，已讓這個(gè)群體視企業(yè)為家御滩，為終身依靠鸥拧，因而并無跳槽党远，轉(zhuǎn)行等其他念想，
這種情形在一些外企富弦、民營企業(yè)已經(jīng)形成了共性問題沟娱，企業(yè)要快速發(fā)展與轉(zhuǎn)型，黃昏族的老員工們?nèi)绾伟仓猛蠊瘢窟@個(gè)群體如同三四線城市济似，缺乏優(yōu)勢而無法滿足企業(yè)價(jià)值需求，何去何從盏缤？
北京的一位51歲女朋友砰蠢，跨國外企高級經(jīng)理，帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)支持某事業(yè)部的運(yùn)營管理工作唉铜。出差來上海台舱，邀請晚餐，并希望給一些職場建議潭流。
朋友顯得焦慮萬分竞惋，近來睡眠問題也讓她原本透亮的膚質(zhì)明顯憔悴不少，隨意的發(fā)型和前額簇簇白發(fā)告知著沒有時(shí)間打理的理由灰嫉，與上次見面的她判若兩人拆宛。
工作上有壓力嗎？ 我關(guān)心的問起讼撒。
“嗨浑厚，自從公司來了新CEO，我就開始變得抓狂與焦慮根盒∏”朋友開始倒苦水，CEO要求公司未來業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與客戶推廣工作中應(yīng)用大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)閉環(huán)原理（CLM）進(jìn)行創(chuàng)新工作管理炎滞，也就是說贡这，未來不需要太多的基層銷售人員，以前的人力推廣工作厂榛，將在未來變成后臺推送資料與信息直接與客戶互動，并能及時(shí)準(zhǔn)確的回收反饋丽惭，獲得精確的購買信息击奶。
這是未來行業(yè)的發(fā)展軌跡哈，我理解的回應(yīng)责掏。
“問題是我這年紀(jì)柜砾，無法重新學(xué)習(xí)并指導(dǎo)合作伙伴設(shè)計(jì)這樣的網(wǎng)絡(luò)管理工具了呀，這不是我的專業(yè)與強(qiáng)項(xiàng)换衬，你知道的痰驱≈ぐ牛”朋友抱怨并嘆氣。
繼續(xù)述說“更何況有了華為38歲辭退的先例担映，公司也將開始50歲辭退政策废士，如今我還要擔(dān)負(fù)孩子留學(xué)在外高昂的學(xué)費(fèi)和每月如期按揭的房貸……真是撕裂的人生呵呵”。
看著朋友眼中泛起的淚花蝇完，感同身受地握起她的手官硝，感嘆道“中年不易哈”。
少有少的難過短蜕，老有老的不易氢架，如今的職場已不能隨波逐流。努力培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)敏銳度和綜合能力（請看前面關(guān)于learning agility等相關(guān)文章）未雨綢繆朋魔。
或許你現(xiàn)在還在舒適區(qū)岖研，或許你現(xiàn)在職場發(fā)展順利，但請智慧的你：
在業(yè)余時(shí)間多一些發(fā)現(xiàn)自己的其他職業(yè)興趣警检，并堅(jiān)持關(guān)注與練習(xí)孙援，以備中年后或裁員后的轉(zhuǎn)型可能。
在工作時(shí)間多擴(kuò)展一些本職能之外的項(xiàng)目和新任務(wù)解滓，裝備自己赃磨，打造多面手的才能，贏得價(jià)值與職業(yè)安心洼裤。
