讀完了《高效能人士的七個習慣》這本書二汛，感覺受益匪淺蔼紧，我認為這是我所讀過的管理類書籍中狭姨，對我影響最大的一本書宰啦。我將會把它給我的親人和朋友分享，同時也會建議他們有機會去讀讀饼拍。
這本書首先向讀者闡述人都有思維定勢赡模，可不同的是在正確思維定勢的引導下，與在錯誤思維定勢的引導下师抄，所產生的行動會不同漓柑，最重的結果更是大相徑庭，盡管付出同樣的努力叨吮。于是辆布，這本書開始教讀者如何用正確的思維去定勢。那就是把“通過實踐驗證了的真理或者原則”形成自己的思維去定勢茶鉴。于是談到了生活習慣對人的影響锋玲，提出習慣左右行動，行動影響思維蛤铜，思維決定未來嫩絮。而好的習慣對行動的效率或人的效能又起著主動的推動作用丛肢，于是就開始按照人的三個階段的成長經(jīng)歷，逐個分析七個“規(guī)則性”生活習慣剿干。
? ? ? 前三個習慣指出蜂怎，人要想在個人領域內取得成功必須要具備，分別是：主動主動置尔、以終為始杠步、要事第一。這三個習慣也是從人最初對他人的完全依賴榜轿，成長到自己逐步獨立所需要的;中間的三個習慣指出幽歼，人要想在公眾領域內取得成功必須要具備，分別是雙贏思維谬盐、知彼解己甸私、統(tǒng)合綜效。這三個習慣可以助人從自己完全獨立模式飞傀，到與他人互賴模式;最后一個習慣是不斷更新皇型，做到這一點，人才能持續(xù)的進步砸烦。
? ? ? 書中還講到弃鸦，現(xiàn)在的管理書籍大多是教人如何運用技巧，去縮短獲得成功的時間或距離幢痘，這些方法短期內或許是有效的唬格，但如果時過境遷，可能就不湊效了颜说，而長期有效的方法還是要塑造自己好的品德购岗。這本書對我目前影響最大的，我認為是它對讀者要建立自己使命宣言的宣導脑沿，為此我把我自己所承擔的不同角色進行細分藕畔，每個角色所要肩負的使命進行明確，然后再對每個角色確定目標庄拇，并制定達成目標的進度注服。發(fā)現(xiàn)如此操作真的在自己身上發(fā)生了許多神奇的變化，以前我也有過制定計劃并按期完成措近，但那些似乎是被動的溶弟，可現(xiàn)在不同，現(xiàn)在是發(fā)自內心的瞭郑。
相信看了這本書后帶來的影響才剛剛開始辜御，很多好的變化正在潛移默化中發(fā)生，我也正一步一步履行著“我要成為一個快樂的人”的使命屈张。
