在時間管理社群中，十二天時間里，和7位朋友一起共通讀完這本書沸毁，每天讀一章疾掰，每天輸出讀后心得筆記，也著實讓我對這本書有了更深的體會拂檩。
“我對生命的一種最深刻的感悟就是：要完成最渴望的目標愈涩，戰(zhàn)勝最艱巨的挑戰(zhàn)，你必須發(fā)掘并應用一些原則或法則辑奈，因為它們恰恰左右這你苦苦期待的成功。“——史蒂芬.柯維
讀罷《高效能人士的七個習慣》我才理解丙猬，史蒂芬所說的“發(fā)覺并應用一些原則或法則”指的便是培養(yǎng)良好的習慣。現(xiàn)在社會，競爭日益白熱化穷吮，科技和經(jīng)濟領域的發(fā)展之快令人眩目，校園單一的教學模式和內容已經(jīng)不能滿足我們在這個社會中追求卓越的需求，因此我們需要不斷的接受知識和重塑自我，我們必須訓練頭腦就乓，大量投入時間和精力，不斷磨練，提升自己的競爭力，以免被社會淘汰弯淘，在這個過程中态鳖，養(yǎng)成良好的習慣起到了關鍵作用转培。
古希臘哲學家，文藝理論家亞里士多德曾說：“人的行動總是一再的重復浆竭，因此卓越不是單一的行動浸须，而是習慣惨寿。”可見習慣對人的命運和成敗影響之大羽戒。俗語“思想決定行動缤沦，行動決定習慣虎韵，習慣決定品德易稠，品的決定命運”也強有力的印證了之一點。習慣就是知識包蓝、技能和意愿的交匯.知道自己要做什么,也清楚應該怎么做,更有這個意愿去做,三者的交匯構成個人行事做人的習慣.通過改變個人的習慣,實現(xiàn)個人性格的改變,最終能夠改變自己的命運驶社。
這個社會太過浮躁，很多人都太想要快速成功测萎，而本書表達了一種新的理念亡电，它表達的是一種新的思想水平,即基于原則的思維定式。這種新的思想水平就是強調以原則為中心,以品德為基礎,要求“由內而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能硅瞧。他對“由內而外”的定義是從自身做起,甚至更徹底一些,從自己的內心做起,包括自己的思維定式份乒、品德操守和動機。這種思想模式我現(xiàn)在只是有點膚淺的了解,把這種思想應用到實際生活當中是我所要追求的腕唧。下面就這七個習慣談一下我的理解和所得：
習慣一：積極主動——個人愿景的原則
“最令人鼓舞的事實或辖，莫過于人類確實能主動努力以提升生命階值。”美國文學家及哲學家亨利·戴維·梭羅如是說枣接。積極主動即采取主動颂暇，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責但惶，并依據(jù)原則及價值觀耳鸯，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。作者在書中所列的弗蘭克爾的例子有力地證明了主動積極的人是改變的催生者膀曾，他們揚棄被動的受害者的角色县爬，不怨懟別人，發(fā)揮人的四項獨特的秉賦——自覺添谊、良知财喳、想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創(chuàng)造改變碉钠，積極面對一切纲缓。他們選擇創(chuàng)造自己的生命，這也是每個人最基本的決定喊废。
每個人對所遇到的事情都有自己特定的解決的思路祝高，或者說是“思維定勢”，受傷害或者有所損失都是自己選擇的結果污筷。這個結果的導致者是我們自己工闺。在讀者本書之前我從來沒有想過一個人的內心深處對待人和事的態(tài)度可以改變乍赫。
但是讀完第一個習慣，我知道了陆蟆，原來只要積極主動的去面對雷厂，所有的事都可以有所轉變。埃莉諾·羅斯福(美國小羅斯傅螅總統(tǒng)的夫人)曾說：“除非你愿意改鲫，否則沒人能傷害你×质”很多時候我們都要在無奈中做出選擇像棘，選擇一方就是去另一方，大多數(shù)人總是對失去的耿耿于懷壶冒，但是換一個角度來想缕题，我們當初所選擇的肯定是更重要的，既然選擇是必須的胖腾，而又把損失降到了最低烟零，就沒有什么好抱怨的了。雖然這不是什么積極的想法咸作，但畢竟轉換了思路锨阿。
大學校園中其實有很多事情可以鍛煉我們積極主動的態(tài)度：選修課很無聊，路也很遠性宏，但老師每次點到群井，學生不得不在百無聊賴中度過兩個多小時。我們應該以積極主動的態(tài)度去面對這個問題毫胜，既然選擇了這門課书斜，就表示自己對這門課的內容有興趣，既然每次都要去聽課酵使，老師又不辭辛苦的傳授知識荐吉，何不摒棄自己的陋習和偏見，不去管其他同學做什么口渔，自己努力的汲取知識提升自己样屠？面對無法控制的問題：我們要做的就是改變面部曲線，以微笑缺脉、真誠與平和來接受現(xiàn)實痪欲。縱使有再多不滿攻礼，也要學著泰然處之业踢，這樣才不至于被問題控制。大學是一個有許多展示自己機會的舞臺礁扮，只要抱著積極主動的態(tài)度知举，積極參加活動瞬沦，積極主動的學習，總有一天會綻放光彩雇锡。
心態(tài)的改變是習慣改變的開始逛钻，從改變自己的心態(tài)出發(fā)，勇敢地去改變锰提，讓眼中的事物都是積極的曙痘，樂觀的，向上的欲账，只有這樣才能讓自己在生活中獲得更多寶貴的東西屡江。
習慣二 以終為始——自我領導的原則
以終為始所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造——先是在腦海里醞釀，其次才是實質的創(chuàng)造赛不。在做任何事時，都先想出愿景和目標罢洲，并據(jù)此塑造未來踢故，全心投注于自己最重視的原則、價值觀惹苗、關系及目標之上殿较。對待生活、工作要有目標和信念并且始終都能堅持這個目標或信念桩蓉。設計自己的未來淋纲，完成自我的第一次創(chuàng)造，認真的計劃自己要成為什么院究，想做什么洽瞬，要擁有什么，清晰明確的指導自己要做什么业汰，怎么做伙窃，并以次作為決策指導。
許多人在埋頭苦干時样漆，并不知道自己苦干要追求什么目標为障，只是為工作而工作，為忙碌而忙碌放祟，未曾自問所欲所求鳍怨，也不曾審視自己的人生信條：“什么是你生命中最重要的？你的生活重心是什么跪妥？”鞋喇。只有確立了“以原則為重心”的符合價值觀的人生目標，全力以赴且持之以恒的付諸實現(xiàn)骗奖，才有可能獲得內心最大的滿足确徙。
“以終為始”還可以指導我們的大學生活醒串，我們應該坐下來仔細想一想自己希望在大學畢業(yè)后成為一個什么樣的人，取得什么樣的成績鄙皇，擁有那些知識和技能芜赌，然后列出目標，寫出自己的人生劇本伴逸，努力的去付諸實踐缠沈，這樣我們的大學才不會成為浪青春時光的墳墓。
**習慣三：要事第一 —— 自我管理的原則 **
“生活就是問題疊著問題”,不知道是哪位賢士道出了這個真理错蝴。一個人生存與這個社會就不可能獨立存在洲愤，也就是說每個人每天都要面對很多這樣那樣的事，但做事總要分輕重緩急顷锰，要有一個時間的順序柬赐，這就要運用“要事第一”的原則。
所謂要事第一官紫，就是把最要的事放在第一位肛宋。“有效管理”是把最重要的事情放在第一位的重點管理束世，先決定什么是重點后酝陈，然后自己掌握重點并時刻把它放在第一位，以免被感覺毁涉、情緒沉帮、沖動左右。人類特有的四大天賦贫堰，即想象力穆壕、良知、獨立意志以及最為重要的自我意識严嗜。這一原則依靠的就是第三個天賦“獨立意志”粱檀，對自我管理來說，個人愿景和自我領導是不可或缺的前提條件漫玄。但是僅僅有基礎還遠遠不夠茄蚯，還必須時刻都實施有效的自我管理，將自我管理付諸實踐睦优。
在日常生活中渗常，有效的管理指的就是要是第一，先做最重要的事情汗盘。從這個意義上說皱碘，自我管理的實質就是自律和條例，是對計劃的實施隐孽。有一句話描述當代大學生“一周抽不出一個小時上自習癌椿，卻總能抽出三四個小時來上網(wǎng)”健蕊，這充分說明了很多人獨立意志的貧乏，沒有將學生最重要的學習放在第一位踢俄，本末倒置缩功。
有些人自認為自己的缺點在于缺乏自制力，但是我認為都办，那是“確立目標”的功夫還不到家使然嫡锌。而且不能由衷接受“事有輕重緩急”的觀念，自然就容易半途而廢琳钉。這種人很普遍势木，他們能掌握重點，也有足夠的自制力歌懒，卻不是以原則為生活中心啦桌，有缺乏個人使命宣言。
若要集中精力于當急的事務歼培，就得排除次要事務的牽絆震蒋，此時就要有說“不”的勇氣。必要時躲庄，應該不卑不亢地拒絕別人和自己的欲望，在急迫與重要之間钾虐，知道取舍噪窘。
習慣四：雙贏思維——人際領導的原則
我們從小就參與各種比賽、考試效扫，培養(yǎng)了一種你贏我輸倔监、你死我活的競爭心態(tài)。試想一下菌仁，誰又甘心在競賽中認輸呢浩习？但是現(xiàn)代社會需要的是樹立雙贏思維，就是要在人際交往中不斷尋求互利济丘，以達成雙方都滿意并致力于合作的協(xié)議計劃谱秽。
懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺摹迷，而不是鉤心斗角的平臺疟赊。其實，世界給了每個人足夠的立足空間峡碉，他人之得并非自己之失近哟。 “雙贏思維”是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機會,財富及資源,而非患不足的敵對式競爭。
雙贏既非損人利己,亦非損己利人.我們要從互賴式的角度來思考.“雙贏思維”鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息,力量,認可及報酬的分享
利人利己觀念的形成是以誠信鲫寄、成熟吉执、豁達的品格為基礎的疯淫。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感戳玫，所以不怕與人共名聲熙掺、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性量九，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間适掰。
習慣五：知彼解己——將心比心交流的原則
當我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系.對方獲得了解后,會覺得受到尊重與認可,進而卸下心防,坦然而談,雙方對彼此的了解也就更流暢自然.知彼需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,就可提升溝通的效率. 在有了“雙贏思維”的基礎上,人才會耐心的去傾聽,才會有合作產(chǎn)生,如果沒有“雙贏思維”的思想,就談不上了解對方和解放自己,這一點我做得不好,很多時候別人的話是聽不進去的,所以根本就不了解對方的意圖,只是一味的認為自己是對的,所以就不可能協(xié)作好。
“知彼解己”需要的是主動,如果單方面去做是沒有效果的,所以了解到此習慣的人一定要拿出誠意來,畢竟大多數(shù)人還是使用過去的觀念去處理問題.要培養(yǎng)設身處地的“換位”溝通習慣荠列。欲求別人的理解类浪，首先要理解對方。人人都希望被了解肌似，也急于表達费就，但卻常常疏于傾聽。眾所周知川队，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息力细，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己固额、保持心態(tài)平和眠蚂、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關系也就上了一個臺階斗躏。
習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則
“統(tǒng)合綜效”說的是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法.它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的歧異,欣賞對方解決問題及掌握機會的手法.個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基,能使整體獲得一加一大于二的成效.
統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑逝慧。助力通常是積極、合理啄糙、自覺笛臣、符合經(jīng)濟效益的力量；相反隧饼，阻力則消極沈堡、不合邏輯、情緒化和不自覺燕雁。不設法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力诞丽，結果還是要反彈。如果將雙贏思維贵白、換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合率拒，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力禁荒，“統(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則猬膨。 但只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城勃痴。
習慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則
身心和意志是我們達成目標的基礎谒所，所以有規(guī)律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰(zhàn)，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感沛申。當我們平衡地在這兩方面改善時劣领，則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長铁材、變化尖淘，并最終走向成功。
在這里我想提出的是 “工欲善其事著觉，必先利其器”的觀念村生，習慣七的主旨就是磨練自己，從身體饼丘、精神趁桃、心智、社會情感等四個方面肄鸽，增進個人產(chǎn)能卫病，累積其他修養(yǎng)的本錢。這種修養(yǎng)功夫完全得靠自己典徘，旁人無法越俎代庖蟀苛，它屬于重要而不緊急的事。
生活與工作都要靠自己逮诲，因此自己是最值得珍愛的財富屹逛。而具備良好的思考、學習汛骂、創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地评腺；擁有財富印蔗，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障岖沛，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。
《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體,它們相輔相成, 既講到了個人要全力以赴確立目標,進行個人修煉,并由依賴轉向獨立,從而實現(xiàn)'個人成功',也講到了要通過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進團隊溝通與合作。
而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從身心開始完善.其中讓我啟發(fā)最大的是'積極主動'這一種習慣.'積極主動'的態(tài)度,'以終為始'的愿景,〃要事第一'的把握,'雙贏思維'的互賴,'知彼解己'的溝通,'統(tǒng)合綜效'的合作,'不斷更新'的創(chuàng)造, 通過把自己的生活建立在正確的原則上坡慌，在辦事和增強辦事能力之間平衡，我們就能獲得更多收獲啰劲。
這本書讓我從認知層面上改變了我很多偏見和執(zhí)念迁客，讓我對一些習慣有了更深刻的理解，知行結合摔敛，在行動中踐行廷蓉。
這本書值得反復深度閱讀，分享給大家马昙。
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