雙休還是單休，對(duì)于公司來(lái)講主要根據(jù)業(yè)務(wù)特征和需求來(lái)定漆魔，特別是服務(wù)行業(yè)坷檩，幾乎全年無(wú)休，但是是否雙休又作為許多職場(chǎng)人選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)改抡、原則矢炼，寧愿倒給錢給公司也必須要雙休。
其中又有不少公司并非因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要而單休阿纤，而是老板為了增加員工工時(shí)句灌，以便提高項(xiàng)目推進(jìn)時(shí)間，以前我在參加一個(gè)中小企交流會(huì)時(shí)就遇到這樣一位老板欠拾，原本公司一直執(zhí)行的雙休制，但是他覺(jué)得工作推進(jìn)太慢藐窄，一個(gè)周末晃眼就完了资昧，又是兩天員工休息日，休息完了周一來(lái)大家又要度過(guò)緩沖期荆忍，做事效率非常慢格带，后來(lái)就找到人事商量，想把雙休改成單休刹枉，他的人事經(jīng)理也是唯命是從叽唱，很快就擬出通知，就這樣很霸道的將員工的雙休福利改成了單休微宝。
但是后來(lái)發(fā)展的結(jié)果讓他后悔不已棺亭，不僅工作效率沒(méi)有提高，反而工作比以往更拖延芥吟，員工情緒也非常大侦铜，有位已經(jīng)成家的員工更是直接提出了離職专甩，人事也反應(yīng)單休后人才也不好招聘了钟鸵，雙休改單休后，竟然引出了這么多問(wèn)題涤躲，后來(lái)不得已又改回雙休制棺耍。
單休制公司面臨的最大問(wèn)題：
一、一天能做完的事被拖成了兩天
大多數(shù)人都有惰性种樱，更談不上時(shí)間管理蒙袍，既然多了一天俊卤，那就把一天的事變成兩天完成，多出的那一天其實(shí)并沒(méi)有什么作用害幅。
二消恍、員工工作效率集體下降
你會(huì)發(fā)現(xiàn)周一到周五幾乎沒(méi)有任何成果出來(lái)，而是在周六的時(shí)候集體井噴式的完成了各項(xiàng)工作以现，如果你在仔細(xì)檢查狠怨，會(huì)發(fā)現(xiàn)這些工作幾乎都還需要再次修改，這并不是因?yàn)槟骋粋€(gè)崗位的問(wèn)題邑遏，而是集體工作效率下降導(dǎo)致的結(jié)果佣赖。
三、員工體驗(yàn)差记盒，難以留人和招人
員工情緒大憎蛤，由于工作時(shí)間的增加，減少了自己的個(gè)人時(shí)間纪吮，間接提高了離職率俩檬，同時(shí)對(duì)于招新人也會(huì)造成阻礙，畢竟現(xiàn)在職場(chǎng)人群都偏愛(ài)雙休碾盟，單休制公司一般有選擇的前提下不會(huì)作為首選豆胸。
四、工作壓力增大巷疼，工作激情降低
即便公司通過(guò)管理手段提高了工作效率晚胡，也直接增加了工作壓力，短時(shí)間內(nèi)可能有明顯效果嚼沿，但長(zhǎng)期下來(lái)必定降低員工工作激情估盘。
五、薪酬結(jié)構(gòu)尷尬
對(duì)于單休制公司是否工資要高于雙休制骡尽，從薪酬核算方法來(lái)看遣妥，由于同樣是工資系數(shù)乘以出勤天數(shù)，看似多出的一天是有薪酬的攀细，但是實(shí)際操作過(guò)程中箫踩，公司往往都可以通過(guò)某些手段（不便透露）控制你工資的整體到手額度。
雙休制有哪些好處谭贪？
1境钟、間接提高工作效率
2、提高員工滿意度俭识、歸屬感
3慨削、體現(xiàn)公司人性化關(guān)懷
請(qǐng)給你的員工足夠的個(gè)人空間和時(shí)間，讓工作成為生活的一部分而不是全部，員工對(duì)公司滿意了缚态，才能用心做事磁椒，公司業(yè)績(jī)并不是通過(guò)增加工作時(shí)間來(lái)提升的，通過(guò)增加工時(shí)來(lái)提升工作業(yè)績(jī)玫芦，只能是適得其反浆熔。
