記者 |周姝祺
隨著數(shù)字化向各行各業(yè)滲透，數(shù)字化技術(shù)正在對(duì)新生代的求職傾向款熬、企業(yè)與員工的組織關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響深寥。
近日，人力資源服務(wù)企業(yè)任仕達(dá)發(fā)布的《2022任仕達(dá)大中華雇員期望調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示贤牛，職場(chǎng)人士表現(xiàn)出求穩(wěn)和求變的兩極化求職心態(tài)惋鹅，并深陷就業(yè)機(jī)會(huì)減少、職業(yè)前景不明朗殉簸、工作壓力超負(fù)荷闰集、就業(yè)歧視、企業(yè)內(nèi)部頻繁動(dòng)蕩等五大困擾般卑。
兩極化求職心態(tài)
后疫情時(shí)代返十，職場(chǎng)人士表現(xiàn)為求穩(wěn)和求變的兩極化職業(yè)選擇心態(tài)。大型企業(yè)業(yè)務(wù)的廣泛性與財(cái)務(wù)的穩(wěn)定性從一定程度上保障了就業(yè)穩(wěn)定椭微，受到職場(chǎng)求穩(wěn)者青睞洞坑。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國香港求職者求穩(wěn)定的職場(chǎng)共識(shí)明顯蝇率，60%的中國香港受訪者青睞大型企業(yè)迟杂。相對(duì)而言，中國大陸求職者的大公司情結(jié)較弱本慕，僅38%的中國大陸受訪者青睞大型企業(yè)排拷，部分原因與大企業(yè)組織架構(gòu)及管理模式相對(duì)成熟，旦招聘需求多為一些替補(bǔ)類崗位锅尘，晉升速度放緩等方面有關(guān)监氢。
圖片來源：任仕達(dá)
值得注意的是，因股市投資環(huán)境急劇下降藤违，加上已上市的獨(dú)角獸公司表現(xiàn)不佳浪腐，獨(dú)角獸企業(yè)的人才吸引力下滑。同時(shí)顿乒，疫情后職場(chǎng)人看待薪資收入的標(biāo)準(zhǔn)及態(tài)度發(fā)生變化议街，更加注重實(shí)際到手的收入，獨(dú)角獸企業(yè)能夠賦予的長(zhǎng)期期權(quán)吸引力下降璧榄。
報(bào)告顯示特漩，職場(chǎng)人士對(duì)估值10億美金及以上的獨(dú)角獸企業(yè)的青睞度低于期望值吧雹，僅20%的中國大陸受訪者及19%的中國香港受訪者青睞獨(dú)角獸企業(yè)，但這一比例仍略高于估值低于10億美金的初創(chuàng)公司涂身。
有趣的是雄卷，數(shù)字化、創(chuàng)新力強(qiáng)的中小型企業(yè)在人才招聘上彎道超車蛤售，有42%的中國大陸受訪者及45%的中國香港受訪者傾向于在中小企業(yè)工作丁鹉。盡管中小型企業(yè)在規(guī)模及財(cái)務(wù)穩(wěn)定性方面較弱，但靈活的組織結(jié)構(gòu)與管理方式廣闊的職位發(fā)展空問悍抑，以及較為旺盛的人才需求鳄炉，讓其在人才吸引力上具有優(yōu)勢(shì)杜耙。
另一方面搜骡，生活在物質(zhì)優(yōu)渥下的年輕人，已不滿足于一份長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞務(wù)合同與傳統(tǒng)的職業(yè)上升路徑佑女，而更注重自身價(jià)值的提高记靡。他們?cè)诠ぷ鬟x擇上不再只偏重于求穩(wěn)，也要求靈活团驱。
報(bào)告指出摸吠，感興趣的工作內(nèi)容或提升技能的機(jī)會(huì)、靈活的工作政策（包括工時(shí)嚎花、地點(diǎn)等）寸痢、實(shí)力雄厚或享負(fù)盛名的品牌、多元或彼此協(xié)作的工作文化紊选、企業(yè)價(jià)值觀與自我價(jià)值觀一致等成為年輕人接受面試的原因啼止。
圖片來源：任仕達(dá)
相比中國香港，中國大陸的求職者更看重感興趣的工作內(nèi)容或提高技能的機(jī)會(huì)兵罢，其中46%的中國大陸受訪者因?yàn)楦信d趣的工作內(nèi)容或提升技能的機(jī)會(huì)而愿意接受面試邀請(qǐng)献烦。中國香港的求職者更看重實(shí)力雄厚或享負(fù)盛名的品牌，占比達(dá)58%卖词。
價(jià)值觀的匹配性方面也日益受關(guān)注巩那，分別有30%的中國大陸受訪者與44%的中國香港受訪者因?yàn)槠髽I(yè)價(jià)值觀與個(gè)人相一致而愿意接受面試邀請(qǐng)。
職場(chǎng)人士面臨五大困擾
受市場(chǎng)環(huán)境與企業(yè)環(huán)境影響此蜈，職場(chǎng)人士深陷五大困擾即横，包括就業(yè)機(jī)會(huì)減少、職業(yè)前景不明朗裆赵、工作壓力超負(fù)荷令境、就業(yè)歧視、企業(yè)內(nèi)部頻繁動(dòng)蕩顾瞪。
圖片來源：任仕達(dá)
技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)具有雙重影響舔庶，在源源不斷創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)抛蚁，也會(huì)替代一些原有崗位，帶來技術(shù)性的失業(yè)惕橙，再加上突如其來的疫情影響瞧甩，使就業(yè)機(jī)會(huì)減少困擾職場(chǎng)，分別有45%的中國大陸受訪者與34%的中國香港受訪者擔(dān)憂就業(yè)機(jī)會(huì)減少弥鹦。
世代間肚逸，即將退出職場(chǎng)的嬰兒潮一代（55-64歲）與初入職場(chǎng)的Z世代（18-24歲）較焦慮。其中彬坏，分別有56%的中國大陸嬰兒潮一代與36%的中國香港嬰兒潮一代受訪者擔(dān)憂就業(yè)機(jī)會(huì)減少朦促。
行業(yè)方面，在中國大陸栓始，技木迭代較快的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)务冕，及受疫情、宏觀政策調(diào)控影響的文化娛樂行業(yè)受就業(yè)機(jī)會(huì)減少困擾較明顯幻赚。中國香港禀忆，受經(jīng)濟(jì)放緩影響，銀行及金融落恼、教育培訓(xùn)行業(yè)受此困擾較突出箩退。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型使技能需求和崗位職責(zé)不斷變化佳谦，受其影響戴涝，42%的中國大陸受訪者與38%的中國香港受訪者的職場(chǎng)困擾為職業(yè)前景不明朗。行業(yè)間钻蔑，中國大陸數(shù)字化轉(zhuǎn)型與自動(dòng)化進(jìn)程加速的智能制造及研發(fā)行業(yè)受困擾較嚴(yán)重啥刻。
信息溝通提速背后衍生出的消息秒回、頻繁加班等現(xiàn)象矢棚，使內(nèi)卷現(xiàn)象充斥職場(chǎng)郑什。報(bào)告指出，分別有39%的中國大陸受訪者與47%的中國香港受訪者工作壓力超負(fù)荷蒲肋，以壓力大出名的香港地區(qū)更為明顯蘑拯。
去年，高科技企業(yè)的加班文化已成輿論熱點(diǎn)兜粘。事實(shí)上申窘，其他行業(yè)超負(fù)荷工作也是家常便飯。調(diào)查顯示孔轴，向智能產(chǎn)品轉(zhuǎn)型的汽車工業(yè)剃法，受線上消費(fèi)帶動(dòng)的運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及物流等行業(yè)同樣工作壓力較大路鹰。
需要注意的是贷洲，報(bào)告認(rèn)為收厨，疫情和數(shù)字化的雙重疊加使得就業(yè)歧視更加普遍，尤其數(shù)字化對(duì)學(xué)習(xí)能力优构、專注度和經(jīng)驗(yàn)有更高的要求诵叁。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，38%的中國大陸受訪者正在經(jīng)歷著各種各樣的就業(yè)歧視钦椭，包括性別拧额、年齡等，而中國香港地區(qū)較為輕緩彪腔，僅17%的中國香港受訪者受此困擾侥锦。
為應(yīng)對(duì)職場(chǎng)困擾，部分職場(chǎng)人士正通過增加技能培訓(xùn)德挣、尋求職業(yè)輔導(dǎo)的方式提高自身技能恭垦；通過向朋友家人傾訴尋求安慰、尋求心理援助的方式盲厌，釋放壓力署照；通過法律援助的方式來維護(hù)公平的就業(yè)權(quán)利祸泪。其中吗浩，分別有41%的中國大陸受訪者與37%的中國香港受訪者通過增加技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)困擾。
另有一部分職場(chǎng)人通過換工作環(huán)境或工作方式來解決職場(chǎng)困擾没隘，或是在企業(yè)內(nèi)部尋求對(duì)策懂扼，如與直線上級(jí)溝通、轉(zhuǎn)崗右蒲、與HR部門溝通阀湿、增加跨部門溝通和協(xié)作等。
值得一提的是瑰妄，報(bào)告指出陷嘴，強(qiáng)個(gè)體在倒逼企業(yè)管理人性化。數(shù)據(jù)顯示间坐，45%的中國大陸受訪者與47%的中國香港受訪者所在企業(yè)采取了提高工作量的合理性灾挨。45%的中國香港受訪者所在企業(yè)提供了盡可能多的內(nèi)部流動(dòng)機(jī)會(huì)。34%的中國大陸受訪者表示所在企業(yè)采取了增加靈活彈性的工作設(shè)置竹宋。
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