互聯(lián)網+到底是個啥？
廣義上方妖，互聯(lián)網+后面加的是智能硬件狭魂、云計算、大數(shù)據等党觅，這些具有下一代商業(yè)革命的基礎設施雌澄，這是未來的一次新技術革新的必要條件，不能簡單的認為是和各個行業(yè)的鏈接杯瞻。筆者個人認為镐牺，企業(yè)能不能符合互聯(lián)網的要求才重要，互聯(lián)網+不是你想加又兵，想加就能加任柜。為什么要這么說卒废，這和互聯(lián)網的發(fā)展情況是相關的沛厨。
互聯(lián)網的發(fā)展已經有很長一段時間了，雖然說這放在工業(yè)時代里不算什么摔认，但它對現(xiàn)實生活的改變卻是每個人都可以感同身受的逆皮。每一次互聯(lián)網新浪潮來臨，都會讓更多的人開始接觸和信奉互聯(lián)網的本質即“開發(fā)参袱、平等电谣、協(xié)作秽梅、分享”。
這里并不是純粹為互聯(lián)網吹噓剿牺∑罂眩互聯(lián)網使得虛擬世界和現(xiàn)實世界的分別越來越小，對于很多80后而言其實已經這樣了：生活即上網晒来、上網即生活钞诡。淘寶京東使得我們購買場景鎖定在線上下單，VR設備更有望將其他的線下場景搬到線上來湃崩。
若+請先擁抱互聯(lián)網荧降，塑造互聯(lián)網文化。
改革開放三十年攒读，中國企業(yè)有著相當大的發(fā)展朵诫，不過發(fā)展再多都建立在一個基礎上“集權”——沒有哪個老板不是靠鐵血真漢子似的雷厲風行打江山的。老板的傳統(tǒng)式管理會有兩個問題：一是決策可能是錯誤的薄扁，可能是“拍腦袋”的剪返；二是決策沒問題，執(zhí)行卻不給力邓梅。
“拍腦袋”不可怕随夸，可怕的是拍的后果承擔不起。中層干部在這個模式下會花很多時間“揣測”老板的意圖震放，老板也輕易不敢接下決策失誤帶來的后果一個推諉的文化很容易這么形成宾毒。今目標是一款提供互聯(lián)網工作平臺服務的公司，按照其官網提供的視頻說明殿遂，很容易上手诈铛。一個項目的立項可能一開始是有偏頗的，但通過群策群力的優(yōu)化墨礁，就有可能獲得成功幢竹。結果導向固然重要，但是管理過程中的流程和細節(jié)問題同樣要受到重視恩静。筆者覺得焕毫，善于推諉不創(chuàng)造價值的中層管理者在未來是沒有前途的。
事實上也是如此驶乾。小米告訴我們邑飒，其實是可以砍掉冗余的中層管理人員的——小米只有創(chuàng)始人、副總裁的核心階層级乐，然后就是主管階層疙咸，整個小米公司并沒有更多的管理層級。但這并不阻礙它成為一家400億美元估值的企業(yè)风科。沒有中層管理撒轮，小米更接近消費者乞旦、變動更加靈活、企業(yè)活力和員工動力更加旺盛题山。
決策錯誤還可以修正兰粉，執(zhí)行力不到位就沒藥救了。執(zhí)行力是什么顶瞳？是把抽象目標亲桦，細化為方法、步驟浊仆、和具體實施方案客峭，并且在執(zhí)行過程中的全程把控，最大程度保正完成的能力抡柿√蚶牛《瞬變》這本書里說了這樣三種情況。
路徑不對：這個不是決策洲劣，而是完成事情的路徑备蚓，員工有時候看似頑固抗拒任務執(zhí)行，實則是沒有方向囱稽，欠缺實現(xiàn)的路徑郊尝。
沒有激勵：完成一件事沒有獎勵，這個會導致員工不會在這件事上投入更多的行動力战惊，長此以往執(zhí)行力就會越來越差流昏。
環(huán)境問題：人對身邊的環(huán)境都是出于融合的狀態(tài)，這就是著名的“路人實驗"吞获，如果身邊的人都是執(zhí)行力差的人况凉，那么就到影響到自身的行動力，看似人的問題各拷，實則情景問題刁绒。
以上這些問題是能用互聯(lián)網的手段解決的。用今目標烤黍，老板可以通過看員工寫的日志和備忘來了解一線員工的工作情況知市，無形中，老板的領導借今目標進而延伸到了一線速蕊。一個人行動力差并不是他自己本身的行為嫂丙，沒人想做一個碌碌無為的人，但大多數(shù)是沒有行動意識的互例，需要老板和領導者對于路徑奢入、激勵、和環(huán)境進行改變媳叨，只有這樣才能提高員工的執(zhí)行力腥光。
若+請按互聯(lián)網的方式做事。
互聯(lián)網項目最需要的就是錢和人糊秆，這可不是說幾百幾千塊就能搞一個項目武福。如果有好的idea，要想實現(xiàn)痘番，必須要好的設計捉片、好的代碼——當然，這就意味著更多更好的人力汞舱，伍纫。
很多人忽視“代溝”的存在，互聯(lián)網從業(yè)者經常被傳統(tǒng)行業(yè)誤解昂芜，當然了莹规，這可能是受網上那些不負責任的“牛皮癬”廣告的影響的問題。有的企業(yè)老板動輒說自己要一個“淘寶”泌神，不懂行的就用模板給他湊合了良漱，但事實上，要做一個適合這個企業(yè)的網站談何容易欢际？
一個產品至少需要產品經理母市、交互設計師、UI設計師损趋、前端工程師（常見的有web患久、iOS、Android）浑槽、后臺工程師墙杯、系統(tǒng)架構師、測試工程師括荡、項目經理等角色高镐，這里面沒有哪個是比較“便宜”的。要是在北京這種大城市工作的話畸冲，工資就更高了嫉髓。當然了，提高工資，他們也不一定來幔虏，因為傳統(tǒng)行業(yè)實在不是互聯(lián)網人好的選擇努释，他們的選擇多著呢！
先說這么多州邢，互聯(lián)網＋想想簡單，做到真難褪子！企業(yè)老板們值得深思量淌。
作者：苑晶
