1捂贿、我聽到了什么?
紅濤教練分享：如何把社群做到閉環(huán)纠修？小群靠玩法，大群靠設計厂僧，入口時 設計引流產(chǎn)品用來引發(fā)客戶需求扣草。前期要低門檻、高價值颜屠、短周期辰妙。后續(xù)產(chǎn)品要中門檻、高價值甫窟、短周期密浑。社群要全系統(tǒng)生態(tài)布局。
第一價值鏈條的設計蕴坪，第二模式的設計肴掷，第三營銷模式的設計敬锐，團隊的設計背传，第四是產(chǎn)品升級迭代的設計
第一是入口的主張設計，什么樣的主張台夺？是當下的主流径玖，能夠引發(fā)當下客戶的需求，入口產(chǎn)品是怎么設計颤介？憑什么來到這里梳星，要有價值主張赞赖？
低門檻，高價值冤灾，單獨線下課要花6800才能學到的課前域；短周期，周期太短韵吨，沒有形成認知的改變匿垄，在實體店產(chǎn)品設計的時候要考慮肉渴。中門檻访惜，高價值，3000以下膜蠢，建議2000以下糠悼，成交比較高届榄，要不斷拉新，對團隊是考驗倔喂。高端吸引铝条，盈利的產(chǎn)品，收人收心的產(chǎn)品席噩，賦予某種身份賦予相應的價值賦予相應的地位攻晒。
海明教練分享：
很多課程教完之后就沒有了，沒有后端配套的系統(tǒng)班挖。學習是長久的陪伴過程鲁捏。變現(xiàn)學院是陪跑的模式。后端要有90天萧芙，一年给梅，甚至更長的時間。我們把別人認為困難的我們把它實現(xiàn)了變成我們的護城河双揪。
1.傳統(tǒng)的教育动羽，沒有后期的交付。因為服務周期越長渔期，成本越大运吓。
變現(xiàn)學院建立陪跑系統(tǒng)。學習是一個陪伴的過程疯趟，打造自動化運轉的社群拘哨，把學到的知識變成能力。讓別人有成長信峻，向上晉升的路徑倦青。
2.變現(xiàn)文化建設的系統(tǒng)。
1.家人
2.包容
3.贊美
4.日精進
5.復制分享
6.感恩
7.鏈接
8.挑戰(zhàn)
9.極速行動力
每天做反省總結盹舞，寫日精進产镐，形成了非常深刻的文化隘庄。大家能夠感受到成長。起創(chuàng)力的文化癣亚，早起可以學這么多東西丑掺，可以這么有趣。文化是護城河述雾。
3.社群為什么會死掉吼鱼？沒有感到被關注。
4.系統(tǒng)化绰咽。
前段微利菇肃，中斷讓利，后端盈利取募。
5.產(chǎn)品設計：強剛需琐谤、需求大、微創(chuàng)新玩敏、高附加斗忌。
6.賣什么就不做什么。跳出產(chǎn)品做產(chǎn)品旺聚。
比如賣紅酒的织阳，依托紅酒，做以紅酒文化為屬性的社交圈層砰粹。
比如健身唧躲。21天線上減脂訓練營。監(jiān)督打卡碱璃。微小的改變就會在時間的堅持下弄痹，產(chǎn)生好的結果。
7.社群不是簡單的做服務嵌器，而是做平臺肛真，
創(chuàng)造結果：幫助會員提升變現(xiàn)能力。
8.三大思維模式：零成本思維爽航、整合思維蚓让、效能思維。
我想到了什么?
社群變現(xiàn)不僅是能力變現(xiàn)讥珍，價值變現(xiàn)历极，資源變現(xiàn)，還是思維的提升串述，思維提升了市場一片执解，運用零成本思維、整合思維纲酗、效能思維衰腌，同步優(yōu)化自己的社群
我的下一步行動是什么?
把今天學習到的社群運營知識在親子陪伴群做實操落地，打造自己的社群團隊觅赊，利他右蕊，為別人提供價值，也把自己學習的親子課程設計成微課在群里做分享吮螺。
