1公司請你來做什么腰奋？
1单起、請你來是解決問題而不是制造問題
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題劣坊，你本人就是一個問題
3嘀倒、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
4局冰、你能解決多少問題测蘑，你就能拿多少薪水
5、讓解決問題的人高升锐想，讓制造問題的人讓位帮寻，讓抱怨問題的人下課
2問題就是你的機(jī)會
公司的問題：就是你改善的機(jī)會乍狐；
客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會赠摇；
自己的問題：就是你成長的機(jī)會；
同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會浅蚪；
領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會
競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會藕帜。
3不要輕易離開團(tuán)隊
1、不要老想著做不順就放棄惜傲，哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點(diǎn)盗誊。
2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要哈踱，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)开镣，絕對要珍惜。
3邪财、團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光树埠，說自己無能，更是在放棄機(jī)會怎憋！
4榨惠、心懷感恩之心赠橙，感謝系統(tǒng)給你平臺娶聘，感謝伙伴給你配合鹅经。
5秆吵、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值收厨，創(chuàng)業(yè)不是做慈善呀邢。
6缤苫、遇到問題請先思考速兔，只反映問題是初級水平活玲，思考并解決問題才是高級水平。
4誰能享受到勝利成果
第一：能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人舒憾。
第二：對團(tuán)隊的前景始終看好的人。
第三：在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人镀迂。
第四：為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
第五：抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人探遵。
第六：與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)箱季、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人规哪。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)渌呱裕蟹瞰I(xiàn)的人！
5不為失敗找借口
第一段
你的責(zé)任就是你的方向杯巨，
你的經(jīng)歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運(yùn)服爷。
第二段
復(fù)雜的事情簡單做杜恰，你就是專家；
簡單的事情重復(fù)做心褐，你就是行家；
重復(fù)的事情用心做逗爹，你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的掘而，
機(jī)會是屬于開拓者的，
奇跡是屬于執(zhí)著者的袍睡！
你若不想做，總會找到借口斑胜；
你若真想做，總會找到方法伪窖！
6對領(lǐng)導(dǎo)而言
1居兆、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)覆山，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)泥栖，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大吧享！
2、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感钢颂，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息殊鞭！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的操灿，因為再強(qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性趾盐！
4小腊、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息久窟，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼斥扛，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司犹赖，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強(qiáng)大峻村，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來粘昨！
6、如果真的愛你的下屬张肾，就考核他，要求他吞瞪，高要求馁启，高目標(biāo)惯疙，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長妖啥！
7、如果你礙于情面荆虱，低目標(biāo)，低要求怀读，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條愿吹，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性犁跪、嫉妒和懶惰歹袁。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀条舔，價值觀，并具備了完善的品行孟抗，讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛钻心。
