因每個(gè)人個(gè)性和性格的不同，所選擇的職業(yè)和工作態(tài)度也不同。
選擇資源策略的人從性格色彩分析來看倒谷，綠色性格會(huì)偏多，因?yàn)榫G色性格的人比較安分守己糙箍，隨遇而安，對于工作的態(tài)度很敬業(yè)卻比較被動(dòng)牵祟，更愿意被領(lǐng)著跑深夯，當(dāng)然，缺點(diǎn)是容易生出惰性诺苹，關(guān)鍵問題時(shí)需要?jiǎng)e人幫忙做出決策咕晋。
職場上對于這類同事或者下屬，我們需要不斷的給他定制目標(biāo)收奔，而不是讓他選擇目標(biāo)掌呜，需要不斷的對他的工作情況做出調(diào)整和指導(dǎo)！
選擇愿景策略的人一般是目標(biāo)導(dǎo)向坪哄，大體上藍(lán)色性格頗重一些质蕉。因?yàn)樗{(lán)色性格的人有計(jì)劃性，目標(biāo)性翩肌，條理性模暗，做每一件事情前都要分析清楚利弊和計(jì)劃出planA.planB。當(dāng)然對于藍(lán)色性格里的極端完美主義者來說是比較糟糕的一件事情念祭，因?yàn)闆]計(jì)劃工作還不如不做兑宇，所以會(huì)有部分人把自己悶死在計(jì)劃里。
那么對于這類人粱坤，比較適合做公關(guān)隶糕、會(huì)務(wù)瓷产、醫(yī)生、律師枚驻，當(dāng)然了濒旦，如果你的同事是愿景策略的人，在工作中测秸，多去觀察他的邏輯和處事調(diào)理疤估，你會(huì)學(xué)到很多東西！
