1棍弄、未簽訂勞動合同望薄，要證明跟應用單位之間存在事實上的勞動合同關(guān)系，
2呼畸、證明具有事實的勞動關(guān)系痕支，需要提供哪些材料呢？
需要提供這些證據(jù)蛮原，工裝卧须，工牌，打卡記錄，簽到表花嘶，入職申請表笋籽、聊天記錄，微信轉(zhuǎn)賬記錄椭员、同事證人證言等所有跟工作相關(guān)的材料綜合加以證明车海，跟公司之間存在事實上的勞動合同關(guān)系。
3隘击、有這些證據(jù)就足以證明跟酒店之間存在事實上的勞動合同關(guān)系侍芝，這樣的話就可以要求酒店支付未簽訂勞動合同，二倍工資闸度，具體是從入職第2個月起計算11個月的雙倍工資竭贩，如果沒有干滿這么長時間，相應扣減這部分時間莺禁。
4留量、酒店未給員工購買社保，具體可以到社保局去投訴進行處理哟冬。
5楼熄、先跟酒店協(xié)商一下，看一下能不能協(xié)商解決自己是很懂法的浩峡，如果要做法律程序雙方都比較麻煩可岂，可以明確給酒店談一下嘛，能談好的話盡量談好翰灾，談不好的情況下可以到勞動監(jiān)察大隊投訴缕粹，也可以直接申請勞動仲裁。
以上回復纸淮，逐字逐句的打出來的平斩，喜歡的話點個贊加個關(guān)注，每天學一個勞動法權(quán)益小知識
