1.做大事和做小事的難易程度是一樣的。所以要選擇一個(gè)值得追求的宏偉目標(biāo)勋锤,讓回報(bào)與你的努力相匹配
2.最優(yōu)秀的高管不是天生的,而是后天磨礪的結(jié)果侥祭。他們好學(xué)不倦叁执,永無(wú)止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和組織矮冬,他們能夠提供關(guān)于如何在現(xiàn)實(shí)世界獲得成功的免費(fèi)教程谈宛,可以幫助你進(jìn)行自我提升。
3.給你敬佩的人寫信或打電話胎署,請(qǐng)他們提供建議或與其會(huì)面的機(jī)會(huì)吆录。你永遠(yuǎn)不知道誰(shuí)愿意跟你見面。最后你會(huì)從這些人身上學(xué)到很多重要的東西琼牧,建立你在余生都可以享用的人際關(guān)系恢筝。在生命早期結(jié)交的人,會(huì)與你締結(jié)非同尋常的感情紐帶巨坊。
4.人們總覺(jué)得最有意思的話題就是與自己相關(guān)的話題撬槽。所以,要善于分析他人的問(wèn)題所在趾撵,并嘗試提出辦法來(lái)幫助他人侄柔。幾乎所有的人,無(wú)論他聲名多么顯赫、地位多么高貴暂题,都愿意接受新的想法移剪,當(dāng)然,前提是這些想法必須經(jīng)過(guò)深思熟慮薪者。
5.每個(gè)企業(yè)都是一個(gè)封閉的集成系統(tǒng)纵苛,內(nèi)部各個(gè)組成部分性能獨(dú)特卻又相互關(guān)聯(lián)。優(yōu)秀的管理者既洞悉每個(gè)部分如何獨(dú)立運(yùn)行啸胧,也熟知各部分之間如何相互協(xié)作赶站。
6.信息是最重要的商業(yè)資產(chǎn)。掌握得越多纺念,擁有的視角就越多,在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手面前就越有可能發(fā)現(xiàn)常規(guī)模式和異诚肜ǎ現(xiàn)象陷谱。所以要始終對(duì)進(jìn)入企業(yè)的新鮮事物保持開放的態(tài)度,無(wú)論是新的人瑟蜈、新的經(jīng)驗(yàn)烟逊,還是新的知識(shí)。
7.在年輕的時(shí)候铺根,請(qǐng)接受能為自己提供陡峭的學(xué)習(xí)曲線和艱苦的磨煉機(jī)會(huì)的工作宪躯。最初的工作是為人生打基礎(chǔ)的,不要為了暫時(shí)的聲望而輕易地接受一份工作位迂。
8.在展示自己時(shí)访雪,請(qǐng)記住,印象非常重要.整體形象必須毫無(wú)瑕疵掂林。其他人會(huì)通過(guò)各種線索和端倪臣缀,判斷你的真實(shí)面貌。所以泻帮,要重諾守時(shí)精置,要真實(shí)誠(chéng)信,要準(zhǔn)備充分锣杂。
9.再聰明的人也不能解決所有問(wèn)題脂倦。聰明人組成的開誠(chéng)布公的團(tuán)隊(duì)卻可以無(wú)往而不利。
10.處于困境中的人往往只關(guān)注自己的問(wèn)題元莫,而解決問(wèn)題的途徑通常在于你如何解決別人的問(wèn)題赖阻。
11.一個(gè)人的信念必須超越自我和個(gè)人需求,它可以是自己的公司柒竞、祖國(guó)或服役義務(wù)政供。任何因信念和核心價(jià)值觀的激勵(lì)而選擇的挑戰(zhàn)都是值得的,無(wú)論最終的結(jié)果是成功還是失敗。
12.永遠(yuǎn)要黑白分明布隔、百折不回离陶。你的誠(chéng)信必須要毋庸置疑。當(dāng)一個(gè)人不需要付出代價(jià)或承擔(dān)后果的時(shí)候衅檀,堅(jiān)持做正確的事情并非難事招刨。但當(dāng)必須得放棄一些東西時(shí),你就很難保持信用記錄哀军。要始終言而有信沉眶,不要為了自己的利益誤導(dǎo)任何人。
13.要勇往直前杉适。成功的企業(yè)家谎倔、經(jīng)理和個(gè)人都是具有志在必得的氣魄和一往無(wú)前的精神的人。他們會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻當(dāng)仁不讓猿推。當(dāng)其他人謹(jǐn)小慎微時(shí)片习,他們會(huì)接受風(fēng)險(xiǎn);當(dāng)其他人瞻前顧后時(shí)蹬叭,他們會(huì)采取行動(dòng)藕咏,但他們會(huì)選擇明智的做法。這種特質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)志秽五。
14.永遠(yuǎn)不要驕傲自滿孽查。沒(méi)有什么是一成不變的。無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)坦喘,如果不經(jīng)常尋求自我重塑和自我改進(jìn)的方法盲再,就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打敗。尤其是組織起宽,因?yàn)榻M織比想象中更脆弱洲胖。
15.極少有人能在首次推介中完成銷售。僅僅因?yàn)槟銓?duì)一些事物有信念坯沪,并不意味著其他人也愿意接受绿映。你需要能夠一次又一次堅(jiān)定地推銷你的愿景。大多數(shù)人不喜歡改變腐晾,所以你需要說(shuō)服他們?yōu)槭裁匆邮芨淖儾嫦摇2灰驗(yàn)槲窇侄蝗?zhēng)取自己想得到的東西。
16.如果你看到一個(gè)巨大的變革性機(jī)會(huì)藻糖,不要疑慮其他人為什么沒(méi)有采取行動(dòng)淹冰。你可能看到了他人沒(méi)有看到的東西。問(wèn)題越嚴(yán)峻巨柒,競(jìng)爭(zhēng)就越有限樱拴,對(duì)問(wèn)題解決者的回報(bào)就越大柠衍。
17.歸根到底,成功就是抓住了寥寥可數(shù)的機(jī)遇晶乔。要始終保持開放的思維珍坊,冷靜觀察,高度警覺(jué)正罢,隨時(shí)準(zhǔn)備抓住機(jī)會(huì)阵漏。要統(tǒng)籌合適的人力和其他資源,然后全力以赴翻具。如果你沒(méi)有準(zhǔn)備好拼盡全力履怯,要么是因?yàn)檫@個(gè)機(jī)會(huì)沒(méi)有你想象的那么有吸引力,要么是因?yàn)槟悴皇前盐者@一機(jī)遇的合適人選裆泳。
18.時(shí)間會(huì)對(duì)所有交易造成負(fù)面影響叹洲,有時(shí)甚至產(chǎn)生致命影響。一般情況下工禾,等待的時(shí)間越久疹味,意料之外的事情就越多。特別是在艱難的談判中帜篇,要讓所有人都在談判桌上協(xié)商足夠長(zhǎng)的時(shí)間,以此達(dá)成協(xié)議诫咱。
19.不要賠錢s舷丁!坎缭!客觀地評(píng)估每個(gè)機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)竟痰。
20.要在準(zhǔn)備好時(shí)做出決定,而不是在壓力之下掏呼』悼欤或?yàn)榱诉_(dá)到個(gè)人目的,或因?yàn)閮?nèi)部政治斗爭(zhēng)憎夷,或因?yàn)橐恍┩獠啃枨竺Ш瑁渌丝倳?huì)催促你做出決策。但幾乎每次你都可以這么說(shuō):“我需要更多的時(shí)間來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題拾给。我想清楚了再回復(fù)你祥得。”即使是在最艱難蒋得、最令人不快的情況下级及,這種策略也非常有效。
21.憂慮是一種積極的心理活動(dòng)额衙,可以開闊人的思路饮焦。如果能正確引導(dǎo)這一情緒怕吴,你就可以洞察任何形勢(shì)下的負(fù)面風(fēng)險(xiǎn),并采取行動(dòng)規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)县踢。
22.失敗是一個(gè)組織最好的老師转绷。開誠(chéng)布公地客觀談?wù)撌。治鰡?wèn)題所在殿雪,你就會(huì)從失敗中學(xué)到關(guān)于決策和組織行為的新規(guī)則暇咆。如果評(píng)估得當(dāng),失敗就有可能改變一個(gè)組織的進(jìn)程丙曙,使其在未來(lái)更加成功爸业。
23.盡可能雇用10分人才,因?yàn)樗麄儠?huì)積極主動(dòng)地感知問(wèn)題亏镰、設(shè)計(jì)解決方案扯旷,并朝著新方向開展業(yè)務(wù)。他們還會(huì)吸引和雇用其他10分人才索抓。10分人才做什么事都會(huì)得心應(yīng)手钧忽。
24.如果你認(rèn)為一個(gè)人的本質(zhì)是好的,就要隨時(shí)為這個(gè)人提供幫助逼肯,即使其他人都離他而去耸黑。任何人都可能陷入困境。在別人需要的時(shí)候篮幢,一個(gè)偶然的善意行為就會(huì)改變他的生命軌跡大刊,造就意想不到的友誼或忠誠(chéng)。
25.每個(gè)人都有夢(mèng)想三椿。盡你所能幫助別人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)缺菌。