下好“三步棋” 護(hù)航年輕干部高質(zhì)量成長
? ? ? ? 年輕干部是黨和國家今后各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的后備軍抢蚀，更是社會主義事業(yè)的接班人牧嫉，其素質(zhì)能力高低事關(guān)黨的事業(yè)能否持續(xù)興旺發(fā)達(dá)烫映，事關(guān)國家能否長治久安让簿。站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點(diǎn)，加大年輕干部培養(yǎng)力度是時代需要漠畜、發(fā)展需要币他，統(tǒng)籌下好教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和日常管理“關(guān)鍵棋憔狞、長遠(yuǎn)棋蝴悉、制勝棋”三步棋，多維度培養(yǎng)賦能躯喇，多渠道管理監(jiān)督辫封，努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍廉丽。
? ?? ???下好教育培訓(xùn)“關(guān)鍵棋”，為年輕干部成長“引路子”妻味。教育培訓(xùn)能有效提高年輕干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力正压，對其成長十分重要。注重開展政治理論教育责球。堅(jiān)持深化思想淬煉焦履，把深學(xué)理論拓劝、培根鑄魂作為培養(yǎng)年輕干部的首要之題，教育年輕干部讀原著嘉裤、學(xué)原文郑临、悟原理，深入理解理論內(nèi)涵屑宠，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)厢洞，引導(dǎo)年輕干部在學(xué)深悟透中補(bǔ)鈣培元、立根固本典奉，自覺做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅(jiān)定信仰者躺翻、忠實(shí)實(shí)踐者，提升政治素養(yǎng)卫玖。注重開展能力教育公你。按照“缺什么補(bǔ)什么”原則制定培訓(xùn)計(jì)劃，采取集中脫產(chǎn)假瞬、分級分類陕靠、線上線下并行等措施，按層級崗位分類系統(tǒng)精準(zhǔn)培訓(xùn)脱茉，給年輕干部量身定制“充電樁”懦傍，不斷改善年輕干部的知識結(jié)構(gòu)，促使干部學(xué)用結(jié)合解決問題能力不斷提高芦劣。
? ?? ???下好實(shí)踐鍛煉“長遠(yuǎn)棋”粗俱，為年輕干部成長“壓擔(dān)子”。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉虚吟，為年輕干部搭建“干事舞臺”寸认，錘煉擔(dān)當(dāng)作為“真本領(lǐng)”。注重在基層一線中鍛煉年輕干部串慰。堅(jiān)持把基層一線作為檢驗(yàn)干部的“試金石”偏塞，將培養(yǎng)年輕干部的視角向基層一線傾斜，將年輕干部放到艱苦復(fù)雜的一線環(huán)境中去接受磨練邦鲫，在實(shí)踐中豐富工作閱歷灸叼，增強(qiáng)工作才干，提高分析解決問題的能力庆捺。注重在急難險(xiǎn)重崗位中鍛煉年輕干部古今。結(jié)合年輕干部特點(diǎn)與專業(yè)知識背景，將優(yōu)秀年輕干部選用到信訪維穩(wěn)滔以、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法捉腥、組織人事、督查巡視等重要崗位你画，安排承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)抵碟，使年輕干部在多崗位上磨練桃漾，成為“多面手”，切實(shí)讓年輕干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)拟逮，在實(shí)干中提升專業(yè)素養(yǎng)撬统。
? ?? ???下好日常管理“制勝旗”，為年輕干部成長“架梯子”敦迄。嚴(yán)格管理是對年輕干部最大的關(guān)心愛護(hù)恋追，要把管理貫穿到年輕干部成長全過程。堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)年輕干部管理在經(jīng)常颅崩，注重年輕干部日臣赣冢考核和年度考核，全面掌握年輕干部實(shí)際表現(xiàn)沿后，以有力的管理呵護(hù)年輕干部在新的偉大征程上干凈擔(dān)當(dāng)沿彭、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，肩負(fù)起歷史和時代賦予的重任尖滚。加強(qiáng)年輕干部關(guān)心關(guān)愛喉刘。注重把握其思想動態(tài)和工作生活情況，幫助年輕干部放下思想包袱漆弄，在及時滿足其精神和生活上的需求的同時睦裳，推動年輕干部定期反思、自省撼唾。形成科學(xué)用人導(dǎo)向廉邑。對勇于作為敢于擔(dān)責(zé)、作出較大貢獻(xiàn)的年輕干部在提拔重用倒谷、晉職晉級上要予以優(yōu)先考慮蛛蒙，營造對敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事的年輕干部撐腰鼓勁的良好氛圍渤愁，激發(fā)年輕干部積極進(jìn)取的熱情牵祟，凝聚強(qiáng)大干事動力。
