每到發(fā)完年終獎之后的過年前剩彬，在“金三銀四”到來以前浮庐，很多企業(yè)都會迎來“離職潮”。安穩(wěn)的“體制”內(nèi)有人遞辭呈霎挟，有人蠢蠢欲動窝剖，但多半是年輕人。
記得某個企業(yè)大咖曾說過人才流失的主要原因是錢少酥夭、心涼赐纱。這句總結(jié)，我想說熬北，真的很經(jīng)典疙描。
向來“不患寡而患不均”，但這均不是平均讶隐，是均衡起胰。
錢少和心涼正相關(guān)，錢越少心越?jīng)鑫籽樱?dāng)付出與期望失衡效五，自然會有些心涼，而失衡則涉及薪酬的公平問題炉峰，這份公平既包括企業(yè)內(nèi)部的公平性也包括外部公平性畏妖。
內(nèi)部公平既包括你付的薪酬要達到企業(yè)內(nèi)部同類人員的水平，同時要達到員工產(chǎn)出與所得的均衡疼阔。
外部公平性就是說你付的薪酬至少要與市場上同行業(yè)的薪酬水平相當(dāng)戒劫。
心涼，說起來關(guān)乎“歸屬感”婆廊，這種歸屬是一種認(rèn)可和認(rèn)同迅细。
關(guān)于“體制”內(nèi)年輕人的離職，在此剛剛好引用幾個例子否彩。
引例一:2013年疯攒，部門里有一個來了兩年的妹子辭職了,“985”的出身，同在“體制”里的男朋友回了南方然后考上了當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員之后兩人結(jié)婚了列荔，女孩子便也辭職一起去了南方敬尺。
記得以前閑聊時候，她說贴浙，家里有一個姐姐還有一個弟弟砂吞，然后剛好可以遠嫁，為了父母來的公司崎溃，現(xiàn)在可以為了自己名正言順的離開蜻直，也算完滿。辭職后，女孩子的父親嘆息概而，可惜了這份工作呼巷。
也許換做吳海英的媽媽，多半會感嘆赎瑰，心愛的女兒要嫁去那么遠王悍，而不會感嘆可惜了那份工作。
也許有點跑偏了餐曼，回到正題压储，在很多很多五十、六十年代的人心里源譬，大概只有“體制”內(nèi)的工作才算得上是一份正經(jīng)工作集惋，私企、外企的那些都只能算打工踩娘。
即便是創(chuàng)業(yè)大概也只能被他們看成瞎折騰刮刑。所以他們希望或者要求子女可以有一份這樣的工作，如此便可以安心了霸饲。而子女常常面臨“強迫性選擇”为朋，你必須去，去也得去不去也得去厚脉，這由不得你习寸，如此種種。
引例二:2015年1月份傻工，一個干了一年的男孩子選擇了離職霞溪，家中多翻反對和制止，記得當(dāng)時男孩子說中捆，父母說了鸯匹，如果辭職就眾叛親離，我問泄伪，那你還要辭嗎殴蓬？他很堅定地說，辭蟋滴。毫無懸念染厅。之后聽說，他在網(wǎng)路上發(fā)表的小說津函，沒半年就出版了肖粮。
像毛姆筆下里特里克蘭德那樣執(zhí)著的放棄安穩(wěn)的一切，證券經(jīng)紀(jì)人的工作尔苦、妻子涩馆、孩子行施，去追求別人看來荒唐、不切實際的夢想的人魂那，真的是很少蛾号。
而體制內(nèi)干了幾十年的老員工，像溫水里的青蛙涯雅，大多像當(dāng)時的里特里克蘭德當(dāng)時的安穩(wěn)须教，知識、技能斩芭、思想也都停留或者一直停留在安穩(wěn)的狀態(tài)，不愿意去打破乐疆、折騰一番划乖，因為成本會很大，當(dāng)然也包括心理成本挤土。
只是如果二十出頭的年紀(jì)琴庵，這個樣子放棄安穩(wěn)，又有什么關(guān)系仰美，人總是要學(xué)會和懂得迷殿，摔倒了自己爬起來，也總是要經(jīng)歷別人說什么都沒用咖杂，一定要自己經(jīng)歷過才知道是什么樣子的階段庆寺。
就像人生，不是聽著很多道理過來的诉字，是要去經(jīng)歷的懦尝。當(dāng)你撞過了墻，即使學(xué)不會回頭壤圃，也會知道陵霉，不是非得撞上去，還可以翻過去伍绳。踊挠。
引例三:更早的時候，公司接收過一個年輕人冲杀，復(fù)轉(zhuǎn)軍人效床，二十六歲，在進入公司前在青海的某企業(yè)工作漠趁，月薪五千扁凛，而進入公司后的薪水是每月兩千，入職手續(xù)辦完后闯传，僅僅上過一天班谨朝，便又回了青海卤妒。
父母多翻找領(lǐng)導(dǎo)求情，說盡好話字币，類似于給孩子安排這么一個工作多么不容易则披，年輕人想不明白，以后結(jié)婚洗出、生子士复、孩子上學(xué)事情還很多，這工作是個保障翩活。
公司多次通知其回單位上班阱洪，開始還會接電話說這邊手續(xù)辦不了，后來索性也不接了菠镇，一直拖了半年冗荸，最后，公司以公告形式與其解除勞動關(guān)系利耍。
這樣的情況蚌本，在管理上其實是可以避免的，這樣的非個人意愿在面試時難道會表現(xiàn)不出來隘梨，這樣的招聘本身就是失敗的程癌。同時，這也是一個“為了你好”的典型案例轴猎，作為父母嵌莉，能夠逼著他去入職，又如何能做到天天“看著”他去上班税稼。
當(dāng)然也許沒有任何人愿意跳槽到比現(xiàn)有薪水低一半多的工作崗位上去烦秩，當(dāng)你所謂的穩(wěn)定收入都維持不了他的生活時，又怎能說服他郎仆，接受你所說的安穩(wěn)只祠。
換句話說，也許我們都期望扰肌，有一份不用上班依然有這份保障的工作抛寝，然后在另外一家公司上班也領(lǐng)著工資曙旭。
引例四:
2016年年底盗舰，也就是去年，一個7月份入職的女孩子在11月的時候交了辭職報告桂躏，原因是和男朋友分手了钻趋，而男朋友的媽媽和這個女孩子在同一個單位。
也許在獻完青春獻子孫的體制中剂习，可能一家人蛮位，都在公司的某個部門里较沪，這樣的企業(yè)里也幾乎沒什么秘密，公司有多少應(yīng)收款失仁，欠多少款尸曼，哪個部門發(fā)了什么錢，都知曉萄焦。
這樣的事情其實是可以避免的控轿，
年輕的時候，大多單純拂封，剛剛從校園里走出來茬射，面對古槐樹根一樣龐大復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，大多不能應(yīng)對自如冒签，如果情商也低的躲株，真的是會被這張網(wǎng)箍得想要逃。
或者只剩下逃镣衡。
因為年輕，沒有經(jīng)歷過爾虞我詐档悠，沒有經(jīng)歷過太多是非廊鸥，不太會處理關(guān)系，卻又可塑性很強的時候辖所，遇到排斥惰说，更多的是茫然和無助，倘若沒有正確引導(dǎo)缘回，費勁招的人吆视，盡心培養(yǎng)，最后終歸是給別人做了嫁衣酥宴。
每一顆年輕的心啦吧，對于夢想的執(zhí)著決不會低于五十、六十年代的人對于國企拙寡、對于體制的執(zhí)著授滓，要用五、六十歲的夢想去禁錮一顆年輕的心如何禁得住肆糕。
二十幾歲的安穩(wěn)般堆，有時候聽起來是有點可憐的感覺，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天诚啃，不再是六十年代淮摔，有一份體制內(nèi)的工作，才能保證生活始赎，多渠道的就業(yè)和工作方式和橙，讓很多人的工作和生活都多彩起來仔燕。
如果你是父母，不要為了所謂的“為了你好”去替那個已經(jīng)成年的孩子做決定胃碾，或者逼ta“屈就”涨享，強扭的瓜不甜，在這件事上依舊適用仆百。
如果你剛剛走出校園厕隧，請自己做決定，不要“委屈”自己成全父輩的夢想俄周，因為每個人的夢想吁讨，都要自己去實現(xiàn)，如果你的夢想同他們一樣峦朗，那么建丧，祝你好運。
向來波势，對于每一個遞了辭呈的阿好都不會勸留翎朱，你能因為一時地勸說將ta留下來，因為企業(yè)的某方面原因而提出離職的尺铣，這些原因若會一直存在或者不會消除拴曲，要不了多久ta還是會再交一次辭呈。從離職管理上來說凛忿，離職必然要聊聊原因澈灼。
一旦ta正式交了辭職報告，一個月后店溢，你批不批已經(jīng)沒有多大意義了叁熔，所謂的檔案，倘若ta不再進體制床牧、不考學(xué)荣回、不考公務(wù)員，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)又有什么關(guān)系戈咳。
在剛剛好辦的那些解除里驹马，也有年輕人是因為老同志的“教導(dǎo)”離開的，曾有個年輕人離職后才說除秀，部門的老同志很排外糯累，但凡年輕人有個什么出色的地方便冷嘲熱諷。也有年輕人說册踩，自己剛進公司的時候泳姐，在一次戶外活動時，有個老員工對他從“咱們這企業(yè)就是羊糞蛋蛋暂吉，外頭光”開始傳授了不少的“經(jīng)驗”胖秒，如果缎患，你也是一個HR,會不會思考，在這樣的人文環(huán)境中阎肝，一個年輕人能留下來多久挤渔？
在這樣的環(huán)境里，如果本就生了“二心”风题，辭職也就是一張A4紙的事判导。
辭職這種事情，像情緒一樣沛硅，是會傳染的眼刃。出現(xiàn)一個，就會出現(xiàn)第二個摇肌，第三個——
亡羊補牢擂红，耗得最多的是心力。
