? ? ? ? 選親與選賢背后的價(jià)值選擇就是忠誠(chéng)與能力盼忌。剛成為領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)候贝润，人們可能會(huì)更傾向于選用一些親近的值得信賴的人绊茧，幫助自己站穩(wěn)腳跟。但是打掘，隨著領(lǐng)導(dǎo)者地位逐漸穩(wěn)固华畏，就可能需要更多能力強(qiáng)于忠誠(chéng)度的人。
? ? ? 忠誠(chéng)與能力常有沖突尊蚁。很多忠誠(chéng)的人缺乏能力亡笑，要依賴領(lǐng)導(dǎo)帶著他；而有能力的人往往眼界開闊横朋，如果組織或領(lǐng)導(dǎo)沒有什么亮點(diǎn)仑乌，很難讓他產(chǎn)生高度忠誠(chéng)。所以，能夠同時(shí)搭配好個(gè)人的忠誠(chéng)度和能力水平是領(lǐng)導(dǎo)者接下來(lái)要考慮的問題晰甚。
? ? ? ? 對(duì)于幫打天下的有忠心的但能力稍差的人衙传，要想辦法提高工作能力。如果發(fā)現(xiàn)提升空間有限厕九，在提拔的時(shí)候就不僅僅要從解決當(dāng)下問題的角度想事蓖捶，還要多看幾步。如果可以用短期激勵(lì)來(lái)解決問題扁远，就不要拿將來(lái)的重要崗位來(lái)交換俊鱼。對(duì)于有能力的人，要想辦法提高忠誠(chéng)度穿香，這就是個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)揮作用的時(shí)候了亭引，要讓他心甘情愿跟著你走绎速。
? ? ? ? 總之皮获，身居領(lǐng)導(dǎo)職位要隨時(shí)有個(gè)譜，比如誰(shuí)有成長(zhǎng)空間纹冤，未來(lái)誰(shuí)該重用誰(shuí)該出局洒宝，如何給出局的人做好安排等等。
