職場就是一個利益場，里面什么樣的人都有拷姿。當然惭载，肯定少不了這樣一種人。他們在自己的崗位上待了很多年响巢，有豐富的工作經(jīng)驗描滔，可是他們當一天和尚撞一天鐘，對工作推踪古、脫含长、拉券腔，好處卻一個都不能少。該做的不做拘泞，該辦的遲辦纷纫。遇到棘手的問題就推給別的同事，把容易出成果的案子或者項目就攬回來陪腌。他們欺上瞞下辱魁，對上面布置的任務表面上完成的棒棒噠，可是事實上卻一塌糊涂诗鸭，沒有真正的做到位染簇。這種人就是傳說中的“職場老油條”，他們由于種種原因强岸，始終不能晉升锻弓。譬如業(yè)務能力不夠、不會搞關(guān)系蝌箍、得罪領(lǐng)導青灼、年齡太大、缺乏領(lǐng)導力或者缺乏背景等等妓盲。他們知道自己的職場命運就這樣被注定了杂拨，干與不干一個樣，干得好與干不好一個樣本橙，因此就開始了“混”的狀態(tài)扳躬。

職場老油條有一些共同的特點：喜歡倚老賣老，吹噓自己甚亭，有時還特別看不起人贷币。說自己當年如何如何牛逼，走過的橋比你丫走過的路都多亏狰，吃過的鹽比你丫吃過的飯都多役纹。對于新來的同事，總是滿腹牢騷暇唾，橫挑鼻子豎挑眼促脉，覺得對方遠遠比不上自己。這類人有時就像狗皮膏藥一樣策州，你走到哪里瘸味，他們都會如影隨形，非常令人反感够挂。作為一個剛從學校出來的新兵蛋子旁仿，老油條是他們不得不去面對的一種人，該怎么與這種人打交道孽糖，建立良好的革命友誼呢枯冈？小編經(jīng)過精心總結(jié)毅贮，對付這種人，需要做好以下三點尘奏。

1滩褥、要有一顆謙卑的心。

任何一個組織炫加，都會排外瑰煎。剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬俗孝。三人行丢间，必有我?guī)熝桑瑩衿渖普叨鴱闹哉耄瑒t其不善者而改之。一個再怎么一無是處的人诀艰，總會有閃亮的地方柬甥，有值的別人學習的地方。職場中的老油條其垄，他們資歷老苛蒲，做事有經(jīng)驗，對工作和公司都比較了解绿满。這時可以用空杯的心態(tài)臂外，虛心的向他們?nèi)フ埥獭．斎豢赡苡行┧麄儾粫嬖V你喇颁，這個也沒關(guān)系漏健，因為人家本來就沒有義務告訴你。

都說教會徒弟橘霎，餓死師父蔫浆。人家告訴你，你應該感謝他姐叁，不告訴你是應該的瓦盛。有些人你不要去問，有些問題你不能直接問外潜，需要有技巧性的去旁敲側(cè)擊原环。記得以前本科時電工學老師講了一個他問問題的故事，他直接問一個老家伙關(guān)于電路的問題处窥，那個老家伙死活不告訴他嘱吗。于是他把頭一甩，心生一計碧库，就開始與人家爭論柜与，說他是對的巧勤，人家是錯的。于是弄匕，那個老家伙毫不猶豫的就上鉤了颅悉，為了證明自己是對的，那個老家伙把電路原理迁匠、實際的線路剩瓶、怎么搭配一五一十詳細的告訴了我的老師，我的老師聽了之后城丧，心里估計在那里得意地笑延曙，得意地笑。

因此亡哄，不要隨便與人爭論枝缔，尤其是與SB爭論，因為他們會把你拉到跟他們同一樣的智商水平蚊惯，然后用豐富的經(jīng)驗打敗你愿卸。你只需要支持他，把它培養(yǎng)成一個大SB截型∨枯或者像《窮爸爸，富爸爸》的作者說的那樣：你是對的宦焦，祝你好運发钝。

2、不要輕易的去否認他們波闹。

尤其是非原則性問題酝豪，不要去較真。哪怕是他真的錯了舔痪，也不要當面去糾正他寓调，可以私底下提醒他，這樣避免出現(xiàn)沖突和爭執(zhí)锄码。就算你心里再瞧不起他夺英，也不要表現(xiàn)出來。與他們搞好關(guān)系滋捶，發(fā)現(xiàn)并學習他們的優(yōu)點痛悯，這樣也有益于自身的成長。

哪怕你是對的重窟，他是錯的载萌，你贏了道理，可是卻輸了人心。

哪怕他說你這也不行扭仁，那也不行垮衷，聽著就是了，沒必要太較真乖坠。在他們指責的時候可以趁機贊美他們幾句搀突，可以他們虛心請教一些問題，滿足一下他們的虛榮心熊泵。只要他們心里一高興仰迁，說不定就會多教你幾招，這樣可以少走彎路顽分。

其實與女人相處也一樣徐许，不要輕易的去否認她們，多贊美她們卒蘸。哪怕她長的跟鳳姐一樣丑雌隅，你也要說她長的具有自己的特色，具有自己的風格缸沃，世界上獨一無二澄步，花見花不開，車見車爆胎和泌。哪怕她說她比范冰冰、章子怡還好看祠肥，你也要認同她武氓，說她在你心中是最美，連每一個回眸都讓你久久不能忘懷仇箱，春風再美也比不上她的笑县恕，沒見過她的人不會知道。哪怕她說太陽從西邊升起剂桥，一加一等于三忠烛，你也要說：“你說的好有道理，我居然無言以對”权逗。因為女人本來就是一種情緒動物美尸，不是大是大非的問題，都可以順著她們的情緒斟薇。但是原則性問題师坎，就如同主權(quán)問題一樣，不容談判堪滨。最近蘋果7要出來了胯陋，如果你沒有那么多錢，而她哭著吵著要你去給她買一個蘋果，難道你還真的去賣個腎來證明你的愛遏乔？

（昨天看到一個新聞义矛，一對情侶去準備去看電影，結(jié)果那個男的在影院沒有買到女友想看的電影票盟萨，就吵起來了凉翻，然后那個女的就說：去死。沒想到那個男的真的就從商場的大樓上穿過欄桿鸯旁，縱身一躍噪矛，去死了。大家對這個新聞有什么看法铺罢，歡迎在下面留言哦艇挨。）

3、利用私下的時間去鞏固關(guān)系韭赘。

職場也是一個斗爭激烈的江湖缩滨，里面有很多不成文的定律：

干的不如看的，看的不如搗蛋的泉瞻。

有些職場老油條一直停留在基層不一定是業(yè)務能力不行脉漏，也有可能是領(lǐng)導力不行，或者性格不適合做管理袖牙。

人非草木侧巨，孰能無情。人心都是肉長的鞭达，只要你以誠心待人司忱，相信對方也不會虧待你。如果他們過多的干涉你的工作畴蹭，也要盡量忍耐坦仍，表面順從，但還是要有自己的工作思路和方法叨襟，未必要全按照他的意思去做繁扎。工作需要得到你主管認可，因為最后的決策權(quán)還是在他那里糊闽，他能決定你的命運梳玫。聽主管的話，把工作做好就OK了右犹，老員工只需要給他們留足面子汽纠。

對于老油條員工，也不要掉以輕心傀履。尤其是新人虱朵，大家都會特別關(guān)注莉炉。有些領(lǐng)導會借助于老員工對新人進行考核，判定新人是否合群碴犬，是否能夠融入團隊的文化和做事風格絮宁。因此，平時多向他們學習思考問題的角度以及應對的問題的方式服协，多去品味绍昂、多去揣摩。有能力的話還可以幫他們一把偿荷，讓他們在升遷之路上越來越順窘游。可能他們升上去了跳纳，留下來的位置忍饰，就是你的啦。

新人與老手對比圖：