如何寫出讓HR難以拒絕的簡(jiǎn)歷夯巷?

半個(gè)月前杂彭,有一些小伙伴私信我,問我轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫嗦董?當(dāng)時(shí)因?yàn)樽约簞側(cè)肼氁患一ヂ?lián)網(wǎng)公司,還在努力跟工作節(jié)奏,所以一時(shí)沒有精力來更文搂橙,目前已經(jīng)入職快三周了,也慢慢找到了節(jié)奏笛坦,所以自然是不會(huì)忘記你們這些小可愛的区转。

我們都知道簡(jiǎn)歷是進(jìn)入一家公司的敲門磚,寫好了簡(jiǎn)歷才能...讓你...你才能...唉版扩,文案是編不下去了废离。好了,那么就廢話少說礁芦,咱們直接來聊聊怎么制作一份讓hr難以拒絕的簡(jiǎn)歷蜻韭,以運(yùn)營(yíng)崗位為例(其他崗位主要參考方法),因?yàn)楹芏嘈』锇槎际菍W(xué)生或正面臨轉(zhuǎn)行的問題柿扣,所以接下來的內(nèi)容我會(huì)針對(duì)性的說肖方,下面先放目錄。

目錄

1.如何更有效率的收到面試邀請(qǐng)未状?讓hr覺得你符合要求窥妇?

2.如何在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)?讓hr對(duì)你產(chǎn)生好感娩践?

3.如何在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的能力活翩?讓hr對(duì)你刮目相看?

4.如何讓簡(jiǎn)歷增色翻伺,讓hr說出 we want u材泄?

今天,我們先來進(jìn)行第一步:如何更有效率的收到面試邀請(qǐng)吨岭?

高效第一步:拒絕海投

很多人在找工作之初都嘗試過海投簡(jiǎn)歷拉宗,都想廣撒網(wǎng),多撈魚,不得不說這是很多應(yīng)屆畢業(yè)生都屢試不爽的找工作方法旦事,但是仔細(xì)想想魁巩,你要投多少份簡(jiǎn)歷才能換來一個(gè)面試邀請(qǐng)?恐怕大多數(shù)的時(shí)候姐浮,你接到面試電話可能都還在懷疑自己有沒有投過這一家谷遂?甚至連公司叫什么都不知道。相信我卖鲤,此時(shí)hr絕對(duì)想分分鐘用簡(jiǎn)歷拍死你肾扰,又怎么愿意給你面試機(jī)會(huì)呢?

所以海投真的能增加你的有效面試幾率么蛋逾?如果剛好有一個(gè)你中意的公司向你拋出了橄欖枝集晚,你卻因?yàn)楹M逗?jiǎn)歷,一家接著一家的趕場(chǎng)面試区匣,最后因?yàn)闇?zhǔn)備不充分偷拔,沒有很好的把握住這次面試機(jī)會(huì),和這家公司失之交臂亏钩,你的心真的不會(huì)痛么条摸?

高效第二步:提煉招聘需求,讓hr一眼注意到你

假如你是一個(gè)hr铸屉,每天會(huì)收到十幾封甚至更多五花八門的簡(jiǎn)歷钉蒲,那么你看簡(jiǎn)歷的時(shí)間一定非常有限。我的一個(gè)hr朋友也曾告訴我彻坛,在一份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的有效閱讀時(shí)間一般不會(huì)超過30s顷啼,應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷閱讀時(shí)間會(huì)更短,那么如何在有限的時(shí)間內(nèi)讓hr一眼注意到你呢昌屉?我們只要知道钙蒙,hr在初步判斷一個(gè)求職者符合招聘要求的標(biāo)準(zhǔn)是:簡(jiǎn)歷中是否出現(xiàn)了崗位所需要的關(guān)鍵詞

舉個(gè)栗子:

我們先來看一則這樣的崗位描述:

我將崗位描述中间驮,認(rèn)為比較重要的區(qū)域標(biāo)注出來躬厌,得出這個(gè)崗位可能會(huì)有這些方面的要求:

1.負(fù)責(zé)公眾號(hào)編輯,并且對(duì)文字功底要求比較高竞帽,其中兩次提到了需要原創(chuàng)扛施。

2.兩次提到了需要有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)

3.要熟悉各大母嬰品牌

注意,以上只是我根據(jù)崗位描述(即日常工作內(nèi)容)腦補(bǔ)出的一個(gè)大致的要求屹篓,那么我們?cè)?b>結(jié)合崗位要求一起看疙渣,就能得出一個(gè)較為準(zhǔn)確的招聘關(guān)鍵詞了。

其中堆巧,共同強(qiáng)調(diào)的部分是:有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)妄荔、對(duì)母嬰領(lǐng)域熟悉(有資源和人脈應(yīng)該會(huì)是加分項(xiàng))泼菌、有很強(qiáng)的文字編輯功底(多次強(qiáng)調(diào)要寫原創(chuàng)文章),所以這些一直強(qiáng)調(diào)的部分也是你在簡(jiǎn)歷中要格外注意的部分啦租,總之哗伯,想盡一切辦法往這些關(guān)鍵詞上湊就對(duì)了

高效第三步:多平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷篷角,想辦法勾搭boss

相信肯定很多人都有遇到這種尷尬的情況焊刹,好不容易選好了心儀的公司,也辛辛苦苦做好了簡(jiǎn)歷内地,萬分忐忑地投了簡(jiǎn)歷,卻遲遲得不到回應(yīng)赋除。這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該怎么辦阱缓?就這么放棄么?還是馬不停蹄的繼續(xù)找下家举农?

在實(shí)際找工作的過程中荆针,投出簡(jiǎn)歷等待回應(yīng)的過程確實(shí)讓人百爪撓心,焦慮又忐忑颁糟。而這更像是我們參加一場(chǎng)比賽航背,能否拿到參賽資格的關(guān)鍵時(shí)刻,這時(shí)候為了增加我們的面試幾率棱貌,我們必須使出渾身解數(shù)玖媚,來爭(zhēng)取這個(gè)至關(guān)重要的機(jī)會(huì)。在總結(jié)了一些面試成功者的經(jīng)驗(yàn)后婚脱,我總結(jié)了其中一些可以參考的方法今魔,并且屢試不爽,咳咳障贸,劃重點(diǎn)的時(shí)候來了错森。

在拉勾/boss上篩選出意向公司:什么,你還在用智聯(lián)和前程無憂篮洁?講真涩维,對(duì)于要入職互聯(lián)網(wǎng)公司的童鞋們來說,還是先放下心中的執(zhí)念吧袁波。畢竟垂直型互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站可以直接勾搭到企業(yè)的hr或者ceo啊瓦阐,你肯定不希望簡(jiǎn)歷還沒到公司相關(guān)人員手上就被pass吧?

正式勾搭ceo/hr:正式勾搭之前篷牌,你肯定已經(jīng)做好了一份拿得出手的簡(jiǎn)歷垄分,但在主動(dòng)勾搭之前,你還必須確保自己做好了以下準(zhǔn)備:熟悉公司的背景娃磺、產(chǎn)品薄湿、公司的各種邊角料信息。比如ceo的資料,甚至是行業(yè)報(bào)道和花邊信息......總之豺瘤,就是要對(duì)公司和ceo有大概的認(rèn)知吆倦。

能不假思索的說出公司的崗位職責(zé)和要求:不要小看這一點(diǎn),它不僅是你簡(jiǎn)歷涵蓋的內(nèi)容方向坐求,在后面的面試過程中蚕泽,它可以做為你談話、聊天的方向桥嗤。

對(duì)崗位和工作有自己的理解:當(dāng)你能在投遞簡(jiǎn)歷之后须妻,適當(dāng)有分寸的說出幾點(diǎn)自己的見解或是如果面試成功,你會(huì)如何展開工作blabla......

當(dāng)你能說出這幾點(diǎn)時(shí)泛领,恭喜你荒吏,你已經(jīng)成功的引起了對(duì)方的注意。

增加面試幾率的其他小妙招

根據(jù)情況渊鞋,附上一個(gè)面試作品

之前很多伙伴們的疑慮是绰更,在面試前,就先把作品發(fā)過去會(huì)不會(huì)在面試的時(shí)候沒話聊锡宋,或是擔(dān)心面試官會(huì)少了一絲絲驚喜意外儡湾?拜托,你是想要驚喜還是想要穩(wěn)呢执俩?一開始讓他驚訝到就夠了徐钠。萬一你的簡(jiǎn)歷沒做好或者說是沒有得到對(duì)方的肯定呢?這時(shí)候我們需要做的是役首,把不確定的風(fēng)險(xiǎn)降到最低丹皱,如果投了簡(jiǎn)歷聊了天還沒有得到面試邀請(qǐng),就可以考慮砸面試作品過去了宋税。

看有沒有企業(yè)郵箱摊崭,或是內(nèi)部交流群可以投遞簡(jiǎn)歷

特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)郵箱是因?yàn)椋F(xiàn)在很多公司哪怕不需要招聘杰赛,但都會(huì)把信息掛在招聘網(wǎng)站上以期增加公司曝光的“掛羊頭賣狗肉”行為呢簸。但是企業(yè)郵箱作為企業(yè)對(duì)外開放的一個(gè)渠道,一定是會(huì)有專人定期查看的乏屯,之前有幾個(gè)小伙伴都告訴我根时,通過企業(yè)郵箱收到了面試邀請(qǐng)。

提到內(nèi)部交流群是因?yàn)槌皆危易约菏怯眠@個(gè)方法收到了面試邀請(qǐng)蛤迎,并且還用內(nèi)部交流群做了一個(gè)針對(duì)產(chǎn)品使用者的用戶調(diào)查。然后又用成功用一份用戶調(diào)查成功拿到一家拿到B輪融資(現(xiàn)在貌似是C輪了)創(chuàng)業(yè)型公司的offer含友,好了替裆,如果你們感興趣校辩,后面我會(huì)專門拿出來詳細(xì)寫的。

后續(xù)辆童,敬請(qǐng)期待哦~~~

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