2017年12月10日姜骡，中興通訊下屬的中興網(wǎng)信科技有限公司一位老員工歐某在研發(fā)大樓墜樓身亡导坟。
消息一出，眾說紛紜圈澈，中興方面表示惫周，公司并無裁員，墜亡員工有精神病等康栈。多方爭辯递递，我們這些吃瓜群眾無從知道真相如何，但42歲啥么，這個數(shù)字登舞，依然扎痛了筆者的眼。
回想起前些時候的華為清理34歲以上老員工的新聞悬荣，當(dāng)時很多雞湯文痛心疾首地說：這些中年人菠秒，不思進(jìn)取，呆在舒適區(qū)隅熙，過慣安逸生活稽煤，不能接受新的挑戰(zhàn)核芽。除了年紀(jì)和薪水在漲，能力卻無所長進(jìn)酵熙，只能面對被清轧简。
說得好像都是中年人才自己的錯，往深一層想 匾二，這難道不是中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了三十年的高速增長過程中哮独，人才被過度消費(fèi)，而后遇上經(jīng)濟(jì)放緩從而激發(fā)的人才錯位導(dǎo)致的嗎察藐？
在中國GDP高速發(fā)展的年代皮璧，大量的企業(yè)野蠻生長。而這些企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會是其它國家遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法企及的分飞。人才需求也從早年的流水線工人變?yōu)橹R型人才悴务、管理型人才。而從90年代末起譬猫，連續(xù)十幾年的大學(xué)生擴(kuò)招讯檐，也為中國高端勞動力市場積蓄了相當(dāng)大體量的苗子。
隨著近10年染服，大量企業(yè)日漸成熟别洪、擴(kuò)張，集團(tuán)化柳刮、資本化挖垛，大學(xué)畢業(yè)后的學(xué)子也好，從基層自學(xué)成長的人才也好秉颗，猶如進(jìn)入了快車道痢毒，以一日千里的速度成長、催熟站宗。
在中國最典行的暴發(fā)性增長的行業(yè)——房地產(chǎn)闸准，這種現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。在房地產(chǎn)的黃金時代梢灭，萬科被寓為地產(chǎn)界的黃浦軍校夷家，第一梯隊(duì)的房地產(chǎn)開發(fā)商們均以挖掘萬科的人才作為最快捷的團(tuán)隊(duì)搭建方式。逐漸的敏释，萬科的人也不夠挖了库快，開始從同層次的競爭對手中挖，但是短時間內(nèi)钥顽，成熟的人才就這么多义屏，互相的挖墻角，也解決不了問題。于是從自己內(nèi)部提拔闽铐，曾經(jīng)一個大學(xué)生需要10幾年方能成長為中層干部蝶怔，那如何趕得上那拿地的速度。于是兄墅，培養(yǎng)個5年左右后就被果斷地提拔踢星，再定向鍛煉個兩年，即被扔到新區(qū)域里擔(dān)當(dāng)大任隙咸。
所以你看沐悦，30歲出頭就擔(dān)任項(xiàng)目總經(jīng)理的比比皆是，40歲未到就成為城市公司總經(jīng)理五督、區(qū)域公司總裁的也并非鳳毛麟角藏否。甚至在地產(chǎn)獵頭界，有一個不成文的潛規(guī)則充包，45歲未混上城市公司總經(jīng)理的人谭贪，基本已被判“死刑”骏融。
這些因?yàn)闄C(jī)會眾多而被動催熟的一代職業(yè)經(jīng)理人中的年紀(jì)較大者咒劲，目前不過是40歲出頭盖腿，但在經(jīng)濟(jì)放緩的時代，已逐漸步入被“剩余”的狀態(tài)愈捅。向上走的職業(yè)通道少了，更優(yōu)秀的先行者早已占好位慈鸠；安于現(xiàn)崗位嗎蓝谨？收入明顯不能滿足個人日益膨脹的欲望；即使愿意接受薪酬和晉升的零增長青团，可惜也不是他們想呆就能呆的譬巫，虎視眈眈的年輕下屬可多了去了，不知道哪天就被劃入老年人之列督笆，要給年輕人讓位芦昔。
“嘴上沒毛，辦事不牢”娃肿，這是上一輩的老話了咕缎。莫說人工智、大數(shù)據(jù)能使得人類的經(jīng)驗(yàn)價值變得渺小料扰，就是放在人類之中互相比較凭豪，年輕的人才，他們敢打晒杈、敢拼嫂伞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷于創(chuàng)新，腎上腺素爆表帖努，精力無窮撰豺。最重要的是他們還沒有沉重的家庭負(fù)擔(dān)，愿意用本應(yīng)健身鍛煉拼余、陪伴家人的時間來換取職業(yè)發(fā)展的機(jī)會污桦。如此便宜的價格，換來如此高的產(chǎn)出姿搜，還有前赴后繼的人選寡润，換作你是企業(yè)主、HR舅柜，難道你會做出不一樣的選擇嗎梭纹？
近兩年，在普通的人才招聘網(wǎng)上致份，30-40歲求職者的數(shù)量出奇地多变抽，其中優(yōu)秀者不在少數(shù)。然而氮块，他們的層次畢竟不是基層绍载，適合的崗位總量還是比較有限的。那些“剩余”出來的中年人才滔蝉，該去向何方击儡？難道他們的職業(yè)生涯就些完結(jié)了嗎？
咱們國家前兩年也給這些“多余”的中年人才蝠引，指了一條出路阳谍，那就是投身到滾滾創(chuàng)業(yè)大潮中去。只可惜螃概，并非每個人都適合創(chuàng)業(yè)矫夯。
一個40歲的人，在生理上吊洼，對新事物的學(xué)習(xí)和接受能力已不由人意志為轉(zhuǎn)移地急速下降了训貌；在家庭關(guān)系上，上有老下有忻扒稀递沪；在經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)上，車要供超燃，房貸要還区拳，教育經(jīng)費(fèi)不是小數(shù)，老人的醫(yī)療費(fèi)也得備著意乓。突然間樱调，被年輕好幾歲的學(xué)弟约素、學(xué)妹們搶走了上升的機(jī)會甚至是工作的機(jī)會，又或者笆凌，鼓起勇氣創(chuàng)業(yè)了一把圣猎，失敗后留給他們的是雪上加霜的債務(wù)。然而乞而，距離65歲的法定退休年齡還遙遙無期送悔，你說崩不崩潰？彷徨不彷徨爪模？
那些只是一味指責(zé)中年人才自甘沉淪欠啤、不持續(xù)提升能力，30歲后還要到人才市場上找工作的人屋灌，請先收起你的刻薄洁段。根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，中國逐步進(jìn)入老齡社會共郭，到2035年祠丝，老年人口將達(dá)到4億人，這些人很可能在65歲的法定年齡到來前都要持續(xù)地工作以維持生活除嘹。也就是說写半，大趨勢下，在人才市場上找工作的大齡中年人尉咕、輕齡老年人會越來越多叠蝇。也許，你也是其中一個年缎。
而還沒有意識到自己即將或者已經(jīng)有中年危機(jī)的人們蟆肆，請快點(diǎn)清醒，你已經(jīng)不再如你想像般值錢晦款。
你寒窗苦讀十幾年，摸打滾爬十幾年枚冗，耗盡前半生去奮斗缓溅、耕耘，好不容易攢下的這點(diǎn)資本也許就只能變現(xiàn)個幾年了赁温。別再以為40歲是走向人生的巔峰的時刻坛怪，巔峰亦是斷崖，40歲是個危與機(jī)并存且兩者碰撞最為嚴(yán)重的年紀(jì)股囊！走到這一步袜匿，面前只有一個提問：跳還是不跳！不跳稚疹，等著后面上來的人把你擠下去居灯；跳，還有一線生機(jī)。然而怪嫌，跳成功則鯉魚躍龍門义锥，更上一層樓；敗則自由落體岩灭，體無完膚拌倍。
所以，心態(tài)上要盡快調(diào)整好噪径，不要僅僅是以高職位柱恤、高薪酬來定位自己，認(rèn)清楚市場的供需才是王道找爱。落差大沒關(guān)系梗顺，接受現(xiàn)實(shí)，重新出發(fā)就好缴允；
第二荚守，控制自己的欲望，大宗投資练般、高消費(fèi)矗漾、供養(yǎng)全職太太、生二娃這些都要警慎下決定薄料，一旦開啟敞贡，那可是長期負(fù)“債“。如果有多套房貸在供的摄职，找個不差的時機(jī)就放盤吧誊役，不要等到真的斷供了才來考慮下一步。如果二娃已經(jīng)生了谷市，那也只有好好養(yǎng)著了蛔垢，但是在各種泛濫的“貴養(yǎng)”理論里，找到適合自己家的去踐行迫悠，不要盲跟風(fēng)鹏漆。
第三，還是要深挖井廣積糧创泄。40歲艺玲，我們說了，是個一個危與機(jī)無限親密的年紀(jì)鞠抑，你不知道此刻是機(jī)饭聚，下一刻是否就是危；上個月還是年薪百萬意氣風(fēng)發(fā)的高層精英搁拙，下個月是不是失業(yè)大軍中的一員秒梳，所以一定要在危險到來之前做好風(fēng)險準(zhǔn)備法绵，提高個人與家庭的財(cái)務(wù)抗壓能力。不要瞧不起儲蓄端幼，看不上保險礼烈，在最危難的關(guān)頭，還是他們靠得住婆跑。
同時此熬，最最重要的是，切勿放棄持續(xù)提升自己的硬實(shí)力滑进，在千軍萬馬的職場中站穩(wěn)了犀忱，每一刻都要進(jìn)步，每一步都要走扎實(shí)了扶关，你若留戀風(fēng)景就此停下腳步阴汇，不好意思，你的職業(yè)生涯真的結(jié)束了节槐。
人生是一場馬拉松搀庶，生命不息，步履不停铜异。
