“為什么很多90后的員工隨意辭職，隨意跳槽吓妆？不愿意穩(wěn)定的工作赊时？”
“在鄭州這樣的二線城市，貴公司要是給人90后員工薪水開到6000/月行拢，雙休祖秒，不加班，按照規(guī)定繳納社保舟奠，你看看還有人隨意辭職竭缝，隨意跳槽么？”
一沼瘫、90后對工作有自己的價值觀
畢竟2017年了抬纸，90后最大的都28歲，按照25歲以后是中年的聯(lián)合國標(biāo)準(zhǔn)的話耿戚，已經(jīng)人到中年了湿故。一些私營企業(yè)主還把90后當(dāng)小孩子哄阿趁，已經(jīng)不適用了。
對于工作坛猪，老板公司要利潤要貢獻(xiàn)脖阵，員工要工資要成長。大家本來就各取所需墅茉，公平交易命黔。這是90后對于工作的價值觀。
而一些企業(yè)老板動不動就讓員工感恩躁锁，讓大家無私奉獻(xiàn)纷铣。名言金句:要把公司當(dāng)家。實際上當(dāng)真發(fā)生啥事兒战转，老板第一句話就是:你真把公司當(dāng)家呀搜立！
所以對于企業(yè)老板要求員工無私奉獻(xiàn)，無私加班槐秧。遇到90后員工啄踊，公平買賣，平等交易的時候刁标，矛盾就產(chǎn)生了颠通，這是一大部分90后員工隨意離職，隨意跳槽的原因膀懈。
二顿锰、收入和支出完全不能成正比
從2010年為節(jié)點計算，以鄭州為例启搂，我們計算下收入和支出硼控。
2010年，一碗普通燴面7塊錢胳赌，大碗燴面8塊錢牢撼，房租400元/標(biāo)間，人均收入2500元疑苫。
2017年熏版，一碗普通燴面14塊錢，大碗燴面15塊錢捍掺，房租1200元/合租標(biāo)間撼短，人均收入6250元。
收入和支出都在漲價挺勿，而實際上2010年阔加，連二七廣場的導(dǎo)購都能月薪4000元，2017年二七廣場的導(dǎo)購還是月均4000元满钟。本來利潤的增長部分都被高房價胜榔，高成本吃掉了。所以大家的生活質(zhì)量反而下降了湃番，入不敷出成了常態(tài)夭织。
高房價和收入兩極分化導(dǎo)致了幾層員工生活更加困難。收支難以平衡吠撮，所以大家跳槽的幾率就高的多尊惰。
三、90后擇業(yè)更看重發(fā)展前景
所以一些基礎(chǔ)性崗位泥兰，機(jī)械式崗位很多人是不愿意做的弄屡，一方面是工作時間太長，收入不多鞋诗，另一方面是發(fā)展前景不大膀捷。
90后是勇于正視和追求生活的一部分人，并不是被企業(yè)和老板隨意忽悠的小傻子削彬。
收入趕不上物價全庸，工作一個月還倒貼生活費。這樣的工作不要也罷融痛！
