? ? 發(fā)展是第一要務(wù)浮驳，人才是第一資源。黨的二十大報告指出捞魁，深入實施人才強國戰(zhàn)略至会，堅持尊重勞動、尊重知識谱俭、尊重人才奉件、尊重創(chuàng)造，實施更加積極昆著、更加開放瓶蚂、更加有效的人才政策，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來宣吱。
? ? ? 廣開進(jìn)賢之路，打造人才集聚“強磁場”瞳别。不拒眾流征候，方為江海。堅持需求導(dǎo)向祟敛、廣招賢才疤坝，拓寬招才引才渠道，構(gòu)建全方位馆铁、多層次跑揉、寬領(lǐng)域的人才引進(jìn)體系，“人才之林”日漸枝繁葉茂埠巨。通過急需緊缺人才集中引進(jìn)历谍、高端人才柔性引進(jìn)等方式，一項項實心舉措辣垒，引領(lǐng)人才強勢回歸望侈。通過高校、醫(yī)院和重點企業(yè)柔性引進(jìn)優(yōu)秀人才勋桶，聚力解決制約經(jīng)濟(jì)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展“卡脖子”的問題脱衙。通過制定免費人才公寓侥猬、生活補貼、住房安置金等“政策大禮包”捐韩，等人才政策吸引力不斷增強退唠。
? ? 厚植人才沃土，建強人才培育“孵化池”荤胁。致天下之治者在人才瞧预，成天下之才者在教化。要通過筑巢引鳳寨蹋，挖掘和培養(yǎng)本土人才松蒜，千方百計搭臺子、鋪路子已旧、架梯子秸苗，讓人才有成長空間和用武之地。施優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃运褪，企業(yè)經(jīng)營管理人才參加示范培訓(xùn)惊楼，行業(yè)主管部門對重點企業(yè)中層以上管理人員開展全覆蓋專題培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化秸讹、市場化檀咙、專業(yè)化水平。實施現(xiàn)代化農(nóng)民培育計劃璃诀，以“機(jī)械＋技術(shù)+人才”賦能農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效為目標(biāo)弧可，培養(yǎng)一支能操作維修、懂農(nóng)機(jī)農(nóng)藝劣欢、會經(jīng)營管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)機(jī)手隊伍棕诵，基層農(nóng)技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平不斷提高。圍繞特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要凿将，以培育農(nóng)村實用人才為重點校套，培育鄉(xiāng)土人才、依托市級新媒體人才基地牧抵，培育新媒體人才笛匙。打造名師，名醫(yī)工作室交流平臺犀变，打造醫(yī)生妹孙、教師、社會人才交流陣地弛作，搭建橋梁紐帶涕蜂，促進(jìn)思想、經(jīng)驗映琳、技術(shù)交流机隙。
? ? 推動產(chǎn)才融合蜘拉，釋放引領(lǐng)發(fā)展“新動能”。讓人才有“用武之地”有鹿，方能釋放出人才的最大效應(yīng)旭旭。把鄉(xiāng)土人才作為撬動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，創(chuàng)新實施鄉(xiāng)土人才培育工程葱跋，延伸人才“選人持寄、育人、用人”鏈條娱俺，著力打造“產(chǎn)業(yè)聚人才稍味、人才興產(chǎn)業(yè)”的產(chǎn)才融合新篇章。服務(wù)保障重點產(chǎn)業(yè)把人才用足用活的探索荠卷，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈模庐、創(chuàng)新鏈深度融合。同步優(yōu)化專家服務(wù)團(tuán)服務(wù)管理油宜，建立成員動態(tài)管理掂碱、基地定期調(diào)整、績效實施考核慎冤、經(jīng)費財政保障“四項機(jī)制”疼燥，能有效激發(fā)人才活力，驅(qū)動發(fā)展引擎蚁堤，助力鄉(xiāng)村振興醉者。
