從去年下半年到現(xiàn)在鹦聪，只要在互聯(lián)網(wǎng)大廠账阻、地產(chǎn)蒂秘、教培等相關(guān)或周邊行業(yè)上班的小伙伴們泽本，身邊就一定有被優(yōu)化的同事。問原因姻僧，就是疫情影響规丽，經(jīng)濟不好，公司效益下滑撇贺，需要降本增效赌莺，一部分人被迫“畢業(yè)”，要怪就怪大環(huán)境不行松嘶。
但這兩天北京科興中維違法裁員的消息在網(wǎng)上被炒的很熱鬧艘狭。
公司沒賺錢甚至虧錢，裁員大家可以理解，可在公司發(fā)大財?shù)臅r候巢音，卻要裁員遵倦，于是在網(wǎng)上遭到大家的口誅筆伐。
科興的解釋是官撼，新冠疫苗有周期性梧躺，之前為了研發(fā)招了很多人，現(xiàn)在大部分國人都打過疫苗了傲绣，未來疫苗需求肯定下降掠哥，因此公司肯定也不需要那么多人了，是正常的經(jīng)營行為秃诵。
我同事王博士看到這則消息续搀，脫口而出一個成語：
卸磨殺驢
當下裁員熱潮一浪接著一浪來，人人自危顷链，人人焦慮目代，特別是我們這種過35歲的打工人。
公司陷入極大困境嗤练，快要倒閉了榛了，這種情況裁員暫且按表不談。聊聊那些雖受到業(yè)務(wù)下滑影響煞抬，還不至于死掉的公司霜大，他們?yōu)槭裁催x擇要裁員而不是選擇大家一起降薪共度難關(guān)呢？
雖然在所有員工眼里革答，大家都在為公司工作和付出战坤，對公司都是有貢獻的，要降薪就一起降残拐。但實事是途茫，在老板眼里，每個人的貢獻度是不一樣的溪食，每個人所存在的價值更是不一樣的囊卜，有核心員工和非核心員工的區(qū)別。核心員工老板心里肯定是要保護的错沃，怕降薪后離職栅组，對公司損失更大。至于非核心員工枢析，巴不得趕緊離職走人玉掸，淘汰替換新人。
這就不難理解社會上存在35歲職業(yè)危機醒叁、35歲就業(yè)歧視等現(xiàn)象了司浪。
正常的公司里泊业，老員工工資肯定相對較高，在高速發(fā)展階段無所謂啊易，但一旦增速減緩脱吱，老板就要想辦法了，何況這些職場老油條一堆壞習慣认罩，拼勁還不足箱蝠，拖家?guī)Э诘摹Ｄ贻p人拼勁十足垦垂，薪酬還低宦搬，你是老板會怎么做？
“996”“007”“內(nèi)卷”都是因為這種高淘汰率而來的劫拗，老人拼不過年輕人被淘汰间校，年輕人看到老人被淘汰心里也打鼓，于是想趁著年輕趕緊多掙點页慷，或者表現(xiàn)好點憔足，早日爬到核心層，最好自己做老板酒繁。
更可恨的是滓彰，這其中很多發(fā)展還不錯的公司，也在趁著新冠疫情和經(jīng)濟寒冬的端口州袒，偷偷摸摸做著一些平時不方便做的事情揭绑，譬如薪資的優(yōu)化與人員的裁減。
就像某個國庫糧倉平時沒有把糧食管理好郎哭，糧食出現(xiàn)變質(zhì)減損或被偷盜變賣的情況他匪，哪天突然發(fā)生了火災(zāi)，就把這些壞賬全都算在火災(zāi)頭上夸研。
原來邦蜜，疫情也是個倒霉的背鍋X。
