還記得大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，周圍很多同學(xué)抱怨矢沿，辛辛苦苦寫的簡歷滥搭，投了幾百份卻石沉大海，完全不知道問題出在哪捣鲸。感覺自己大學(xué)四年來所有的努力一下子就被否定了瑟匆，內(nèi)心十分委屈，充滿了無奈栽惶。
除開自身實(shí)力等因素愁溜，其實(shí)很多原因都是自身態(tài)度問題疾嗅。很多人并不重視簡歷，覺得只是填一填個(gè)人信息再投放就完事冕象，然而代承，簡歷作為求職路上第一塊敲門磚真的很關(guān)鍵，簡歷寫不好渐扮，哪怕你再優(yōu)秀都有可能“懷才不遇”论悴。
每次招聘，尤其是大公司熱門崗位墓律，HR都需要從幾千甚至上萬份簡歷中挑選出一小部分膀估，而閱讀這些簡歷，一般只用一天甚至半天時(shí)間只锻。要知道HR是很忙的玖像，一邊要參加各種會議、各種招聘會齐饮，一邊還得瘋狂刷簡歷捐寥，所以不要指望HR會在你的簡歷上停留太多的時(shí)間。
昨天已經(jīng)分享了如何寫出高分簡歷祖驱，提到一份堪稱完美地簡歷往往是經(jīng)過十幾遍甚至幾十遍反復(fù)修改才得以問世握恳，這話一點(diǎn)都不夸張。
簡歷雖然只有小小的一頁A4紙捺僻，但別小看這一張紙乡洼，里面有太多容易被忽視的細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)往往是決定成敗與否的關(guān)鍵匕坯。
所以今天給大家分享幾條很重要卻容易被忽視的細(xì)節(jié)束昵。
01?不要用同一份簡歷去投所有的公司
有的同學(xué)為了省事，精心寫一份自我感覺良好的簡歷葛峻，修改到完美锹雏，然后批量發(fā)送，所有公司都投這個(gè)术奖。
事實(shí)上礁遵，HR一眼就能夠看出你的簡歷沒有誠意，一個(gè)連簡歷都不愿意用心做的人當(dāng)然不值得招進(jìn)來采记。
所以正確的做法是寫一份自認(rèn)為通用的簡歷佣耐，然后在投給公司之前依據(jù)其招聘信息和你在網(wǎng)上搜到的公司的信息，分析不同公司崗位的要求唧龄，進(jìn)行修改兼砖，強(qiáng)烈建議在簡歷里面添加少許對崗位的了解與認(rèn)識，這樣可以顯示出足夠的誠意。
02?個(gè)人信息填寫完整
姓名掖鱼、電話然走、郵箱是必填項(xiàng)，必須填寫清楚戏挡，要保證電話、郵箱能夠正常聯(lián)系晨仑。
此外褐墅，性別、出生年月洪己、政治面貌妥凳、籍貫、民族等答捕，如果沒有特殊要求不必填寫逝钥。最后，當(dāng)HR看到一份簡歷時(shí)拱镐，最吸引眼球的就是照片艘款，所以一張得體的正裝照特別重要，注意是正裝照沃琅，別發(fā)自拍哗咆。
03?簡歷內(nèi)容緊扣求職崗位要求
簡歷上的各項(xiàng)事例與表述，一切以求職崗位的要求或者自己意向?yàn)橹行亩M織益眉。遵循兩點(diǎn)：一切對求職崗位沒用的信息別寫晌柬，浪費(fèi)精力；對求職崗位關(guān)鍵的信息就是再小也可以寫郭脂。一定要以職位說明為提綱組織自己的簡歷年碘，完全投其所好。
04?簡歷一頁A4版面就足夠
如果沒有特殊要求展鸡，對于應(yīng)屆生來說一頁簡歷就足夠屿衅，突出重點(diǎn)，別說廢話娱颊。無論是哪個(gè)板塊的內(nèi)容傲诵，只要和該崗位要求匹配度不高，哪怕再優(yōu)秀的經(jīng)歷也必須刪除箱硕。就好比獲得國家獎學(xué)金并不能證明你適合做銷售拴竹，而寫你做過促銷員肯定更有說服力。
05?內(nèi)容可以精簡但必須完整
很多同學(xué)為了將內(nèi)容壓縮成一頁紙剧罩，卻把很多重要內(nèi)容縮減栓拜，造成簡歷不完整。個(gè)人信息、求職意向幕与、教育經(jīng)歷挑势、工作經(jīng)歷，這是一個(gè)層層遞進(jìn)的過程啦鸣。
HR通過個(gè)人信息潮饱、求職意向和教育經(jīng)歷可以快速過濾“硬件條件不達(dá)標(biāo)”的求職者，根據(jù)你的工作經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)歷來評判你在“軟件”方面是否合適诫给。所以千萬不要本末倒置香拉，為了塞成一A4頁紙，反而縮減了HR最關(guān)注的內(nèi)容中狂。
06?重點(diǎn)突出凫碌，用加粗或者不同顏色
HR初篩一份簡歷的時(shí)間不超過15秒，留給我們展示最重要信息的時(shí)間很短胃榕。
不要讓自己的閃光點(diǎn)被其掩蓋盛险，要突出展示的能力經(jīng)歷，一定要加粗增大字體勋又，或者用不同顏色苦掘，總之用不同花樣來吸引HR眼球。
07 盡量使用精簡的短句
過長的句子或者復(fù)雜饒舌的句子只會增加HR的閱讀難度赐写，而用精簡的短句讀起來會更輕松鸟蜡，給HR一種干練的感覺。同時(shí)挺邀，這也側(cè)面反映出你的邏輯思維能力和語言表達(dá)能力揉忘，一個(gè)語言表述不清的人怎么能夠適應(yīng)職場呢？
08?用數(shù)據(jù)說話端铛，避免模糊性語句
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事泣矛。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體禾蚕，有效地避免了空洞您朽，并起到量化自己成果的作用换淆，比如，工作的業(yè)績倍试、成績的排名等等。
少用“XX能力強(qiáng)”“精通XX”等模糊性語句县习，這種表述往往會讓HR覺得你是在吹牛逼谆趾，可信度太低。
09?簡歷郵件不要太大
一般而言叛本，簡歷幾十K或幾百K已經(jīng)可以了，有時(shí)候HR會接到幾M甚至幾十M的簡歷来候，里面放了花花綠綠的高清活動照片跷叉，或者明明簡歷里說的已經(jīng)夠詳細(xì)的內(nèi)容，還要把各種資料以附件的形式和簡歷一起打包發(fā)送吠勘。你要理解性芬，HR也只是用普通電腦普通網(wǎng)速，光下載你的簡歷就要很久剧防，很明顯看你的簡歷就會很不耐煩。
10?不要輕易嘗試造假
簡歷造假現(xiàn)象很嚴(yán)重辫樱，這也逼迫很多企業(yè)不惜花費(fèi)大量金錢對應(yīng)聘者做背景調(diào)查峭拘，一旦被認(rèn)定造假，公司便可以立即解除勞動合同狮暑，而你在業(yè)內(nèi)的名聲也會變臭鸡挠，得不償失。
而且搬男，簡歷造假的人一定是覺得自己真實(shí)經(jīng)歷很匱乏拣展，因此造假的內(nèi)容必定是簡歷中的亮點(diǎn)。那么問題來了缔逛，面試官面試時(shí)一般都會深挖簡歷备埃，會找一個(gè)或多個(gè)“亮點(diǎn)”對你進(jìn)行一步步追問。如果面試者回答模糊不清褐奴，無法自圓其說按脚，或者某個(gè)細(xì)節(jié)答不上來，面試官對你的印象就會大打折扣敦冬，進(jìn)下一輪基本沒戲辅搬。
每個(gè)人都有亮點(diǎn)，關(guān)鍵在于你怎樣合理包裝脖旱。所以堪遂，一定要真實(shí)地展現(xiàn)自己。
好工作來之不易萌庆，不要妄想隨隨便便填個(gè)簡歷就能找到溶褪，連簡歷都不愿意用心去做，那你真的沒救了踊兜！
