人是企業(yè)的未來。
你是否具備駕馭高手的能力惶翻？
記得在6年前我的一位甲方朋友人說吓妆，他一年三分之一的時間是花在招聘上面俱济，人搞定了就沒有搞不定的事，這句話一直影響著我债蜜，在接下的幾年當中晴埂，所有進入到我們公司的人，都會經(jīng)過我親自面試寻定，不管在忙都會安排時間見面儒洛。
那我們從面試開始說起，面試是一場無法公正的比賽狼速，在短時間的面試里晶丘，面試官，要依靠自己唐含，識人的經(jīng)驗，互動的技巧沫浆，甚至直覺來決定捷枯，求職者是不是合格？
如果你是一位面試者专执，那么第一印象淮捆，就非常的重要，你如何能夠在這么短的時間里本股，給面試官留下好的第一印象呢攀痊？
首先，要做足夠的準備了解這家公司的大概情況關(guān)注他最近的媒體報道拄显，也可以側(cè)面的打聽一下苟径，面試你的人的職位和名字，準備至少三個有價值的問題躬审，因為很多成熟的面試官都會給你提問的時間棘街，如果你問的問題不夠好，肯定會被扣分承边，但是遭殉，我也提醒你，不要賣弄高明博助，比如說你們公司最近的負面評等等的信息险污，或者財務(wù)虧損的狀況，畢竟沒有人喜歡八卦的人富岳，蛔糯，建議專注在自己爭取的職位拯腮，和未來的發(fā)展。
其次渤闷，做一個新人的自我介紹疾瓮，在面試的過程當中，面試官一定會讓你做一道題飒箭。
你簡單的介紹一下自己吧狼电？
這道題聽上去，很簡單弦蹂，很容易是肩碟，其實他很難，因為這道題凸椿，體現(xiàn)出削祈，你究竟有多了解你自己，有經(jīng)驗的面試官可以通過這道題脑漫，看似簡單的題髓抑，很快都知道，你對自己認識的深淺优幸，你的常識吨拍，知識的廣度和深度，你是不是具備高效的溝通能力网杆，還有你的自我介紹羹饰，你的自我價值是不是足夠清晰？每個人都對自己有著非常高度的認知碳却，那么相對平時不那么關(guān)注自己的人队秩，很可能就回答不好這個問題。
接下來我們講個案例昼浦，一起感受一下馍资。
HRD：你先簡單介紹一下自己吧！
小張：您好关噪，我叫XX迷帜，哪里哪里人，我性格比較溫和謙虛色洞，認真戏锹，細致踏實，吃苦耐勞火诸，有較強的責任心和社會適應(yīng)能力锦针，我喜歡室內(nèi)設(shè)計，在平時我對室內(nèi)設(shè)計的領(lǐng)域有的相關(guān)知識有一定的掌握，同時具有實際操作的能力與基礎(chǔ)奈搜，今天我來到咱們這里悉盆，是希望能成為團隊中的一員。
這個開場白一點問題都沒有馋吗，同樣他一點亮點都沒有焕盟，如果你想在面試的時候，給出個精彩的回答宏粤，首先你先想想如何在三分鐘之內(nèi)說一說你自己脚翘，那么我們有二個具體的要求，你都要做到绍哎。
第一来农，列出自己生命歷程當中幾個重要的里程碑，標出每一段時期的主要經(jīng)歷崇堰，以及這些經(jīng)歷對你的啟發(fā)和意義這個很重要沃于。
第二，不做流水賬一樣的自我介紹海诲，而是要讓人印象深刻繁莹。
HRD：你先自我介紹一下吧.
小張：你好，我叫某某特幔，我是哪里哪里人蒋困，三年前一個偶然的機會，我參加了一項和室內(nèi)設(shè)計相關(guān)的比賽在那個比賽當中敬辣，我沒有任何的美術(shù)功底，然后憑借著自己獨特的創(chuàng)意作品零院，獲得了XX比賽的二等獎溉跃，這件事情讓我意識到自己在室內(nèi)設(shè)計上有一些天分和感覺，同時我也有比較豐富的想象力和很強的執(zhí)行力告抄，我想這是我成為一名優(yōu)秀設(shè)計師撰茎，很重要的素養(yǎng)，我認為一個年輕人打洼，能不能野蠻生長龄糊，除了自己的能力和天分，他所在的這個團隊非常的重要募疮，我很希望能加入您公司的團隊炫惩。
如果你是面試官你會選擇哪個入職？
如果你是CEO阿浓，那你如何將你公司的愿景他嚷，使命，格局，企業(yè)文化筋蓖，發(fā)展方向卸耘，講給未來的人才，你的人才體系將如何建立粘咖？一般來的高手都不缺生活費蚣抗，如果你講不清楚，他是不會來的瓮下，所以你一定要找到他為什么要做這件事情翰铡，找到原動力，這樣你才能找到被面試者的真正情感需求唱捣，所以两蟀，無論你找什么樣的人才，都需要找到他人生的使命震缭。
接下來我們講個關(guān)于培養(yǎng)員工的案例赂毯。
CEO：小李我?guī)闳ヂ犝n，好不好拣宰？
小李：老板我沒空還有很多事要做党涕。
然后就不去學習了。
換個說法
CEO：小李你最近表現(xiàn)特別好巡社，以后想不想繼續(xù)升值發(fā)展啊膛堤，我給你一個機會送你去學習，對你未來升職有幫助你愿不愿意去晌该？
小李：愿意肥荔。
CEO：那這個車費是你自己出好呢還是我?guī)湍愠龊靡稽c呢？
……
所以你會講話朝群，車費燕耿、住宿他自己出，他都很感謝你姜胖，如果你不會講話誉帅，可能你車費機票酒店都你出，他還不珍惜不好好去學習右莱，因為他不是為他來的蚜锨，是為你來學習的。
切記：激活員工的夢想慢蜓，一起拼一個未來很重要亚再。
激活夢想
不管做任何的項目，不同的人晨抡，同樣的條件针余，同樣的思路饲鄙，結(jié)果會相差很遠，所以項目本身并不太重要圆雁，人的因素非常重要忍级，一流的人才可以做好三流的項目，三流的人才會搞垮一流的項目伪朽，所以從選擇人才轴咱，駕馭人才開始做起很有必要。
放下自己的欲望烈涮，去經(jīng)營您公司員工的朴肺、合伙人的、客戶的欲望坚洽，當他們的愿望都實現(xiàn)了戈稿，你的愿望自然就會實現(xiàn)，祝愿好運讶舰。
這種能量就是你內(nèi)心的知識鞍盗，智慧，特性跳昼，想法般甲，修為，綜合散發(fā)出來的一種氣質(zhì)鹅颊。
我是劉鹿媛敷存，如果您覺得我的內(nèi)容還不錯，請多幫我分享給你的朋友堪伍，多謝了锚烦。
