2024年1月10日 周日 晴 常德 1852/1000
【主題】中經(jīng)經(jīng)濟師
【字?jǐn)?shù)】983
繼續(xù)分享人力實務(wù)的案例分析題5：
某公司是一家出口導(dǎo)向型的大型服裝生產(chǎn)企業(yè)德频，自 2018 年，由于全球經(jīng)濟增速放緩睬捶，加之疫情的影響仅偎，公司的國外訂單銳減跨蟹，與此同時，國內(nèi)人工成本卻在不斷上升橘沥，這導(dǎo)致該公司的財務(wù)狀況陷入困境窗轩。針對這種情況琳猫，企業(yè)高層決定雁比，一方面通過辭退一批員工來縮減成本，另一方面著眼于未來發(fā)展柴灯，逐漸更新設(shè)備鞭衩，通過更多地采用自動化生產(chǎn)設(shè)備減少對人工的依賴鞠呈。被裁減的一部分員工一直在積極地尋找新工作商模，但因為經(jīng)濟形勢不好誉碴，還沒有找到新的工作，另外一部分被裁減的員工則在找工作一段時間之后變得失望舌缤，決定在家里休息一段時間箕戳，等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了再出去找工作。
請結(jié)合以上材料友驮，回答下列問題
1.該公司員工遭遇的失業(yè)屬于(? )漂羊。
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
【參考答案】CD
【參考解析】考查失業(yè)的類型成因與對策。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)卸留，技術(shù)性失業(yè)通常是由于生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)椭豫。周期性失業(yè)： 由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡造成的失業(yè)耻瑟。
2.該公司可以采取的有助于緩解員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（ ）。
A.平時為員工提供多元化的技能培訓(xùn)
B.提高績效工資所占比重
C.向被解雇的員工支付雙倍的經(jīng)濟補償
D.在重新求職方面為員工提供輔導(dǎo)
【參考答案】AD
【參考解析】考查失業(yè)的類型成因與對策赏酥。根據(jù)案例內(nèi)容喳整，為員工提供技能培訓(xùn)和在重新求職方面為員工提供輔導(dǎo)可以提高員工的就業(yè)能力。
3.在被該公司裁減的員工中裸扶，那些雖然在找工作但卻沒有找到新工作單位的人屬于（） 框都。
A.勞動者
B.失業(yè)者
C.非勞動力
D.就業(yè)者
【參考答案】AB
【參考解析】考查失業(yè)率與勞動力市場存量—流量模型。在找工作但卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者呵晨。
4.被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作在家休息魏保，關(guān)于這種情況的說法，正確的是( )摸屠。
A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率
B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動力參與率
C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.這是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)
【參考答案】AC
【參考解析】考查周期性勞動力供給谓罗。灰心喪氣的勞動者效應(yīng)是指在衰退時期季二，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀檩咱，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況胯舷。
