作者：蒙萌 2020/03/21
第三章重點(diǎn)：此章是職場小白和新手的寶典撵孤。利用好無差別資源———時(shí)間和精力摔寨。學(xué)會(huì)觀察大咖需求去枷，合理提供幫助。始終貫徹利他思維是复，在你來我往删顶，互相“麻煩”的過程中，與各個(gè)大咖或目標(biāo)陌生人建立強(qiáng)關(guān)系淑廊。利用“10/20/150法則”和年度人脈關(guān)系管理系統(tǒng)逗余，審查你的人脈資源，解決人脈饑渴癥蒋纬。此章節(jié)不可跳過猎荠，因?yàn)槊恳粋€(gè)新領(lǐng)域，每一次走出舒適圈蜀备，我們都是小白关摇、新手。
金句摘錄
1.如果你看起來就像是一個(gè)成功人士碾阁，別人一開始就不會(huì)猜測你是個(gè)失敗者输虱。
2.人脈不是角色，人脈的本質(zhì)是資源脂凶，是可以幫你解決問題的資源宪睹。而資源的定義是什么？是人蚕钦，是機(jī)會(huì)亭病，是財(cái)富，是信息嘶居。
3.把自己過程一束光罪帖，照亮自己也溫暖別人。
思考題：
為什要和“互補(bǔ)”性的人交朋友邮屁？你接下來準(zhǔn)備如何管理你的人脈整袁？
1.先來談，和與自己相似的人交朋友佑吝，會(huì)產(chǎn)生什么結(jié)果坐昙？多數(shù)時(shí)候就是，你們對東西的喜好芋忿，對事物好壞的觀點(diǎn)炸客，對遇事的決斷等等，大都一致戈钢。相似的人在一起嚷量，就像是都呆在一個(gè)舒適圈里。遇到困難你覺得該停下逆趣，她也就停下蝶溶；遇到問題，你覺得該這樣解決宣渗，她也說正是這么想的抖所；碰到挫折，她可能也不會(huì)說痕囱，人生不勇敢一下怎么知道結(jié)果會(huì)不一樣田轧，她只是抱抱你，說她一樣感到挫敗鞍恢。這樣的相似傻粘，阻礙大家走出舒適圈每窖，缺少一個(gè)推你的力量，沒有人跟你爭吵弦悉、反對窒典，逆境中前行，快速實(shí)現(xiàn)成長稽莉。
而和互補(bǔ)的人交朋友瀑志，又會(huì)怎樣呢？在我看來污秆，于技能學(xué)習(xí)劈猪，你們專業(yè)能力的互補(bǔ)，可以快速實(shí)現(xiàn)技能增長良拼；于合作創(chuàng)業(yè)战得，性格思維的互補(bǔ)，可以互相牽制庸推，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)贡避；于生活，行為習(xí)慣的的互補(bǔ)予弧，可以構(gòu)建一個(gè)有序刮吧、良性交往的環(huán)境。
總之掖蛤，和互補(bǔ)的人交朋友杀捻，可以讓自己更豐富立體。但也有一個(gè)前提蚓庭，就是大家價(jià)值觀一致致讥。
2.運(yùn)用法則及人脈管理系統(tǒng)，對現(xiàn)有人員進(jìn)行分類和標(biāo)記器赞。對于未列入系統(tǒng)垢袱，又希望他能助力我成長的那個(gè)目標(biāo)貴人，運(yùn)用此章所學(xué)港柜，結(jié)識他
啟發(fā)與收獲
一個(gè)人想要進(jìn)步请契，光靠自己努力是不夠的，我們無法同時(shí)跨越太多的領(lǐng)域夏醉，快速習(xí)得更多爽锥、更廣、更復(fù)雜的知識畔柔。所以需要打破圈層壁壘氯夷，提高圈層質(zhì)量，借助外力靶擦，幫助我們快速前進(jìn)腮考。為達(dá)目的雇毫，就一定要在能力范圍內(nèi)不斷的自我精進(jìn)，升級自己踩蔚。你升級了棚放，圈層也會(huì)跟著升級。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候寂纪，這些人才會(huì)也樂意助力自己成長席吴。
