前面我們說到，第一種個(gè)人商業(yè)模式是一份時(shí)間出售1次忍些。那么鲁猩，我們應(yīng)該怎樣來優(yōu)化第一種個(gè)人商業(yè)模式呢？其實(shí)罢坝，方法很簡(jiǎn)單：
1.想辦法提高單位時(shí)間售價(jià)廓握。
2.想辦法提高時(shí)間銷售數(shù)量。
1.想辦法提高單位時(shí)間售價(jià)
（1）方法
從個(gè)人角度來看嘁酿，最普遍的方法是接受更高程度的教育隙券。比如，研究生的起薪點(diǎn)一般比本科生高闹司。
從整個(gè)社會(huì)的角度來看娱仔，某個(gè)職業(yè)的社會(huì)需求越強(qiáng)，從業(yè)人員整體上能夠獲得的單位時(shí)間售價(jià)就越高（比如醫(yī)生和律師）游桩。
當(dāng)然牲迫，社會(huì)角度的職業(yè)需求有可能會(huì)反作用到個(gè)人角度耐朴，比如某個(gè)社會(huì)需求旺盛的職業(yè)會(huì)使得學(xué)這個(gè)專業(yè)學(xué)費(fèi)越貴，獲得認(rèn)證的難度越高盹憎。
（2）誤區(qū)
有些人會(huì)把自己的“努力”和“付出”與自己的單位時(shí)間售價(jià)直接掛鉤筛峭，采用兩種方式簡(jiǎn)單粗暴地提高自己的單位時(shí)間售價(jià)：
①磨洋工；②喊高價(jià)陪每。
從長(zhǎng)期來看影晓，這兩種方法是十分不明智的，沒有人能夠通過這兩種方法獲得財(cái)富自由檩禾。原因在于：
在這個(gè)隱形的時(shí)間交易市場(chǎng)（職場(chǎng)）里挂签，每時(shí)每刻的“成交價(jià)”，其實(shí)是時(shí)間出售者的“估值”盼产，而非時(shí)間出售者的真正“價(jià)值”饵婆。
如果把股市里最基礎(chǔ)的概念——成交價(jià)、估值辆飘、價(jià)值都平行地搬過來啦辐，對(duì)應(yīng)如下：
①成交價(jià)是時(shí)時(shí)刻刻變化的谓传；
②成交價(jià)是買家對(duì)賣家的估值蜈项；
③估值不等于價(jià)值，他們之間總會(huì)有一些差異续挟，或高估紧卒，或低估；
④從長(zhǎng)期來看诗祸，估值不會(huì)離價(jià)值太遠(yuǎn)跑芳；
⑤精明的買家看重價(jià)值，并善于在低價(jià)時(shí)買入直颅；
⑥高買低賣的買家早晚會(huì)被淘汰博个。
回到前面提及的兩種不明智做法（磨洋工和喊高價(jià)），也是最終會(huì)被淘汰的功偿。因?yàn)樗麄冎蛔⒅亍肮乐怠迸栌叮皇恰皟r(jià)值”。只關(guān)注“估值”的人通常不幸福械荷，原因在于：
①總是處于不滿意的狀態(tài)——被低估的時(shí)候不開心共耍，被高估的時(shí)候覺得不夠；
②因?yàn)槿狈r(jià)值的支撐吨瞎，所以估值必然逐步降低痹兜，更可能被過分低估；
③不得不頻繁地“重新掛牌”颤诀，而且要面對(duì)越來越少的“不夠精明的買家”字旭；
④進(jìn)入惡性循環(huán)……
所以对湃，你最好，事實(shí)上也必須谐算，關(guān)注且只關(guān)注自己的持續(xù)成長(zhǎng)熟尉。
當(dāng)然，價(jià)格（估值）和價(jià)值恰好重合是極小概率事件洲脂。你不斷成長(zhǎng)的結(jié)果斤儿，就是你終將被低估——這是必然的。
市場(chǎng)上恐锦，幾乎所有的頂尖人才都被低估了往果，或者準(zhǔn)確地講——頂尖的人才更可能被低估。與此同時(shí)一铅，他們也很清楚：終有一天陕贮，如果能確定自己被“過分低估”，就到了“該自己闖出一片天空”的時(shí)候了潘飘。
然而肮之，單位時(shí)間的市場(chǎng)售價(jià)無論如何都是有玻璃頂?shù)摹獰o法突破的玻璃頂。所以卜录，我們應(yīng)該提高效率戈擒，想辦法提高時(shí)間銷售數(shù)量。
2.想辦法提高時(shí)間銷售數(shù)量
（1）串聯(lián)與并聯(lián)
中學(xué)物理課本里有兩個(gè)概念——串聯(lián)與并聯(lián)艰毒。這兩個(gè)概念我們可以移植到人生之中來：人生中有沒有可以“并聯(lián)”的重要事情呢筐高？如果有，我們就必須把它們“并聯(lián)”起來丑瞧，而不是“串聯(lián)”柑土，由此我們會(huì)極大地提高人生的效率（不僅是工作的效率）。
我們?cè)缤硪蔀橛心芰澦愕刭徺I時(shí)間的人绊汹，而不是不得不出售時(shí)間的人稽屏。所以，從即刻起西乖，再在給別人打工的同時(shí)為自己打工狐榔。
從這個(gè)意義上看，去明星企業(yè)打工（到大城市工作和生活）是一種明智之舉浴栽。明星企業(yè)的特點(diǎn)荒叼，就是人才濟(jì)濟(jì)。同時(shí)典鸡，競(jìng)爭(zhēng)更為激烈被廓。
在李笑來看來，對(duì)所謂“教育”萝玷，“耳濡目染”很可能比書本來得更直接嫁乘、更有效昆婿。
（2）工作中的兩種人
如果我們仔細(xì)觀察下身邊工作的人，大體可以分為兩種：
①給老板打工的人
絕大多數(shù)人屬于這種蜓斧。他們會(huì)不由自主地把工作結(jié)果和工作質(zhì)量與那些看得見仓蛆、摸得著的金錢回報(bào)相匹配，不愿改善挎春、精進(jìn)看疙。
他們做出來的事或達(dá)到的工作結(jié)果與第二種人在質(zhì)量和品格都不在一個(gè)層次上。
②給自己打工的人
這種人絕對(duì)是少數(shù)直奋，甚至極少數(shù)能庆。他們?cè)诠ぷ魃暇媲缶局盀樽约鹤鍪隆钡膽B(tài)度脚线，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己搁胆，總覺得“還可以做得更好”。
對(duì)第二種人而言邮绿，不就是“串聯(lián)”嗎渠旁？現(xiàn)在只不過是在“給自己打工”的同時(shí)“給老板打工”而已。在做每件事的時(shí)候船逮，判斷結(jié)果和工作質(zhì)量的好壞與高低顾腊，有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
①是否對(duì)得起拿到手的薪水？
②是否對(duì)得起自己付出的時(shí)間和精力傻唾？
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看投慈，第一種人是注定要吃虧的承耿，雖然他們自以為聰明冠骄；第二種人是劃算的，他們優(yōu)化了自己的個(gè)人商業(yè)模式加袋。
他們把自己的同一份時(shí)間出售了2次：
一次是把時(shí)間出售給老板凛辣，換取了薪水；
另一次是把時(shí)間出售給自己职烧，換取了成長(zhǎng)扁誓。
第一種人完全不知道自己正在“被落后”——?jiǎng)e人的真正成長(zhǎng)就是自己的真正相對(duì)落后。
所以蚀之，把自己變成一個(gè)“給自己打工的人”蝗敢。從長(zhǎng)期來看，你的收益曲線一定會(huì)長(zhǎng)成復(fù)利曲線的樣子足删。
