文/古爾浪洼

租好了房子樟结，被告知不招人了

最近，我在后臺收到一個(gè)女孩的哭訴精算，是說瓢宦，她去應(yīng)聘一家公司的行政文員，初試時(shí)灰羽，HR和用人部門都表示面試合格驮履，然后口頭告訴她，她獲得錄取廉嚼，但還需要跑書面流程玫镐，所以要她回去等最后的書面通知。于是她就開開心心回去了怠噪。

在等的時(shí)候恐似，她想，既然通過了傍念，反正只是跑書面流程而已矫夷，于是推掉了其他家的邀請，租好了房子捂寿，從原來的公司搬過來口四，到了面試公司的附近孵运，住了下來秦陋，等了一周。周五治笨，她還沒有接到新的消息驳概，于是打電話給HR赤嚼，詢問進(jìn)度。HR的人告訴她顺又，人事正在調(diào)整中更卒，需要等等，于是她就又等了一周稚照。

第二個(gè)周五蹂空，她有點(diǎn)不放心，再度致電HR果录，HR居然掛掉了她的電話上枕。她再打就不通，一下子就慌了弱恒。又打了一兩個(gè)小時(shí)辨萍，有十好幾通，后來終于打通了返弹，對方非常不耐煩地告訴她锈玉，她應(yīng)聘的職位暫時(shí)被凍結(jié)，短期內(nèi)不會(huì)需要了义起。她一下就傻了拉背。

她說“他們答應(yīng)我了啊，說是通過了啊并扇，只是需要跑流程而已啊去团，怎么又說不要了呢？我房子都租好了穷蛹，我怎么辦巴僚恪？肴熏！”

實(shí)際上這位女孩的情況并非孤例鬼雀，我遇到過很多公司確實(shí)會(huì)出現(xiàn)初期招聘，初試通過之后蛙吏，因?yàn)橐恍┱{(diào)整和人事的變化源哩，會(huì)決定砍掉某個(gè)職位的情況。所以鸦做，這位女孩應(yīng)該在應(yīng)聘之初就有這樣的認(rèn)知：在沒有拿到書面offer之前励烦，不能算真正被錄取，一切都有翻盤可能泼诱。她更加不應(yīng)該的是坛掠，在沒有確定明確的錄取消息和報(bào)到日期之前，就草率搬家，并推掉了其它的工作機(jī)會(huì)屉栓。

但說真的舷蒲，這家面試她的公司也不是什么好貨，既然HR和用人單位都通過了初試友多，從給予了口頭offer時(shí)牲平，還不能最終確定要她的話，就應(yīng)該提醒女孩域滥，告訴她纵柿，她符合公司錄取的條件，但仍要跑完流程启绰，最終拍板后藐窄，以書面通知為準(zhǔn)，在接到書面通知之前酬土，她可以繼續(xù)尋找新的工作荆忍。這家公司既不告訴人家可以找工作，又明確自己在跑流程撤缴，會(huì)出書面offer刹枉，明擺著就不地道、沒誠信嘛屈呕。

這種公司微宝，一方面不拿應(yīng)聘人員的求職權(quán)益當(dāng)回事，一邊有拴著人家的心虎眨，一邊還又繼續(xù)瞅著還有沒有其他更好的人才蟋软，明擺著就不夠認(rèn)真和專一。套用現(xiàn)在的流行詞嗽桩，就是個(gè)典型的“負(fù)心婊”嘛岳守！真心不夠厚道。

但即便是如此碌冶，這家公司的行為也值得鄙視湿痢。說真的，企業(yè)在面試員工時(shí)扑庞，要本著尋找合適人才的心態(tài)去與應(yīng)聘者接觸譬重，不能像是在挑選商品一樣，隨意挑選罐氨。千萬不要忘了臀规，你面對的是一個(gè)活生生的人，應(yīng)該給予起碼的禮貌與貼心栅隐。

如果從這件事情上看塔嬉，我覺得這家公司的文化比較糟糕狠怨，女孩就算是去了，也未必能在里面做的開心邑遏，未必會(huì)受到尊重。說真的恰矩，在中國记盒，所謂的企業(yè)文化，就是老板文化的放大外傅，對待新招的人如此不真誠纪吮，如此不尊重，去了也可能是被虐待的命萎胰，所以碾盟，不去也好，還可以有機(jī)會(huì)去進(jìn)文化和制度好一點(diǎn)的公司技竟。

新婚女孩冰肴，受盡羞辱

近幾年，我在珠三角榔组，常常見到一些工廠老板呱呱叫熙尉，抱怨找不到人才，一邊卻又將應(yīng)聘的人不大當(dāng)回事搓扯，在面試過程中检痰，不肯用平等的心態(tài)去對待應(yīng)聘者，而是用一種類似于挑西瓜的心態(tài)和方法锨推，對應(yīng)聘者極進(jìn)挑剔铅歼，有時(shí)候還甚至?xí)l(fā)展成人身攻擊。好多公司的HR换可，還竟然還把這種行為當(dāng)成是一種測試應(yīng)聘者忍耐的能力椎椰，還美其名曰“壓力面試”

有天，我去一家公司拜訪他們的老板沾鳄，在大廳俭识，正好撞到他們的HR在面試一個(gè)女孩。女孩回答比較實(shí)在洞渔，說自己剛剛結(jié)婚套媚。

結(jié)果那個(gè)HR就說：“那你怎么加班啊磁椒？”

女孩說：“我可以暗塘觥！”

HR說：“你結(jié)婚了浆熔，不就要懷孕了嘛本辐，你懷孕還會(huì)來加班？鬼才信！”

女孩委屈到不行：“懷孕我也可以加班吧髦濉老虫！如果真出現(xiàn)身體不舒服的時(shí)候，我最多就是少加點(diǎn)茫多，我肯定可以加的祈匙。”

HR這下可是逮住了辮子：“看看看天揖，果然吧夺欲！我就知道你們這種人，不靠譜今膊！”

女孩被氣哭了：“你怎么能拿還沒有發(fā)生的事評判我呢些阅？”

是啊，一個(gè)公司的HR斑唬，怎么可以拿一件還沒有發(fā)生的事市埋，去評判一個(gè)人呢？這而簡直在羞辱人家嘛恕刘！

面試官常犯的毛病

以上這兩個(gè)例子并不少見腰素，在中國的各類企業(yè)你，讓應(yīng)聘者無法接受的情況很多雪营，包括：

1. 人身攻擊

知乎上一位應(yīng)聘程序員的男孩說弓千，因?yàn)榕郑粚Ψ椒磸?fù)問：“有體味怎么辦献起？”

男孩說：“我沒有體味把蠓谩！”

HR表情不屑谴餐、充滿質(zhì)疑：“真的嗎姻政？看著不像啊岂嗓！你們胖子汁展，沒幾個(gè)沒體味的！”

2. 肆意點(diǎn)評

有個(gè)女孩去一家地產(chǎn)公司應(yīng)聘厌殉，HR問：“你們家?guī)卓谌耸陈獭！?/p>

女孩答：“我父母公罕，我還有四個(gè)姐姐器紧。”

HR接著說：“那你父母這個(gè)違反計(jì)劃生育啊楼眷，這是違法行為铲汪，你怎么看……”

3.不尊重應(yīng)聘者熊尉，隨意遲到

應(yīng)聘者在大廳或者會(huì)議室，等面試官掌腰，一等就是一兩個(gè)小時(shí)狰住，有時(shí)候，為了等所謂的主管或者經(jīng)理來面試齿梁，一等就是一整天催植。

4. 不做準(zhǔn)備

知乎上一位應(yīng)聘文案的女孩說，她寫了詳細(xì)的履歷給面試的公司士飒，一位副總面試，居然沒看過履歷蔗崎，將履歷里面講的清清楚楚的東西酵幕，從頭到尾又問了一遍。

5. 亂貼標(biāo)簽

最常見的是批評求職者的穩(wěn)定性與抗壓性缓苛，“你兩年跳了三家芳撒，這么頻繁，不是個(gè)能穩(wěn)定做事的人吧未桥！是不是你的抗壓性很差笔刹？”

6. 工作內(nèi)容變來變?nèi)?/b>

企業(yè)招聘信息上是A，對A的具體要求一大堆冬耿，應(yīng)聘者也應(yīng)聘的是A職位舌菜，去了之后，公司HR告訴應(yīng)聘者A招夠了亦镶，現(xiàn)在是招B崗位日月。

7. 薪資含混

企業(yè)面試時(shí)，HR將應(yīng)聘者的祖宗八代都問遍了缤骨，可是被問到薪資時(shí)爱咬，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清绊起，有時(shí)候甚至是禁忌精拟，問都不能問。薪資都不能問虱歪，人家白癡啊蜂绎，難道要來給你免費(fèi)打工不成？

8. 居高臨下笋鄙，高人一等

有位女孩應(yīng)聘文案荡碾，面試的副總說：“你知道啥叫高端嗎？你用過高端的東西嗎局装？你明白白富美和貴婦們的心理嗎坛吁？就你這樣的出身劳殖，一生屌絲打扮，你怎么寫出來讓他們接受的文案安β觥哆姻？！”

說真的玫膀，所謂的面試矛缨，其實(shí)是互相的，是雙向在選擇帖旨。不管是應(yīng)聘者也對箕昭，還是面試者也對，雙方都是平等的解阅。特別是相對強(qiáng)勢的企業(yè)落竹，一定要守住第一要?jiǎng)t：尊重應(yīng)聘者！其次货抄，代表企業(yè)形象的HR述召，或者面試官，也要懂得克制蟹地，不要好奇人家私人生活积暖！最后，面試前怪与，自己先做好功課夺刑，做好準(zhǔn)備，讓應(yīng)征者有受到重視的好感受分别，從而為自己的公司留下一個(gè)好印象性誉。

?作者介紹：古爾浪洼，工作二十年茎杂，足跡遍及珠三角错览、長三角。做過從工人到副總裁的幾乎所有職務(wù)煌往。業(yè)余時(shí)間喜歡碼碼字倾哺，歡迎大家交流。