習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“國家發(fā)展靠人才冰评，民族振興靠人才”“辦好中國的事情映胁，關(guān)鍵在黨木羹，關(guān)鍵在人甲雅，關(guān)鍵在人才”。各級組織部門要堅持將人才工作擺在關(guān)鍵位置坑填，強(qiáng)化人才“選育留”全鏈條抛人，精準(zhǔn)“選才”、精心“育才”脐瑰、精妙“留才”妖枚。
“精心繪制”找準(zhǔn)人才引進(jìn)工作定位，“播種蹲苗”引人才“種子”落地發(fā)芽苍在。人才政策的制定不能照搬照抄绝页，更不能“依葫蘆畫瓢”，必須做到“量體裁衣”寂恬，以更加積極续誉、開放、有效的人才政策打造引才聚才“磁力場”初肉，人才引進(jìn)要以需為導(dǎo)酷鸦，深入調(diào)研分析，全面摸清本區(qū)域牙咏、本部門人才“家底”臼隔，科學(xué)合理制定人才引進(jìn)規(guī)劃計劃，緊緊圍繞發(fā)展存在的癥結(jié)妄壶，找準(zhǔn)引才方向摔握。要以能力論英雄，引進(jìn)對口丁寄、對癥的人才氨淌，最大程度發(fā)揮人才效能例嘱。抓牢“以才引才”這個著力點。打造高端人才“朋友圈”宁舰，形成“引進(jìn)一名高層次人才拼卵，帶來一個高層次人才團(tuán)隊，催生一個新興產(chǎn)業(yè)蛮艰，培育一個新增長點”的鏈?zhǔn)搅炎冃?yīng)腋腮。抓牢“產(chǎn)業(yè)引才”著力點。
“精準(zhǔn)培育”激發(fā)人才活力壤蚜，“澆水施肥”助人才“種子”向下扎根即寡。樹木需要肥沃的土壤，“人才種子”萌發(fā)同樣離不開優(yōu)質(zhì)的“土壤”袜刷。堅持聚才聪富、育才、用才相結(jié)合著蟹，著力鍛造一支數(shù)量充足墩蔓、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良萧豆、發(fā)揮作用的人才隊伍奸披，加強(qiáng)與區(qū)外高校、專業(yè)技能院校深度合作涮雷，發(fā)揮高姓竺妫科技、人才優(yōu)勢和本地區(qū)域資源優(yōu)勢洪鸭，在科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用样刷、產(chǎn)業(yè)人才定向培養(yǎng)等方面開展合作，在資源共享中實現(xiàn)人才鏈览爵、創(chuàng)新鏈置鼻、產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)銜接。
“精耕細(xì)作”優(yōu)化人才環(huán)境拾枣，筑牢根基讓人才“種子”茁壯成長沃疮。厚植人才沃土，需要在“精耕細(xì)作”上下功夫梅肤，本地政策與人才雙向奔赴司蔬、同頻共振。為招才引才注入強(qiáng)大驅(qū)動力和吸引力姨蝴。構(gòu)建人才訴求一窗受理俊啼、人才服務(wù)一站供給、人才發(fā)展一幫到底的服務(wù)閉環(huán)左医，精準(zhǔn)做好子女入學(xué)授帕、配偶安置同木、醫(yī)療保健、安居保障等工作跛十。大力營造鼓勵創(chuàng)新彤路、寬容失誤、允許試錯的創(chuàng)新文化芥映，加強(qiáng)對重大創(chuàng)新成果洲尊、優(yōu)秀杰出人才等宣傳報道力度，營造全社會尊重人才奈偏、崇尚創(chuàng)新的良好風(fēng)尚坞嘀。在好用、管用惊来、實用上下功夫丽涩，聚焦人才實際需求制定政策，圍繞政策措施抓好兌現(xiàn)落實裁蚁，確保人才引得進(jìn)矢渊、留得住、用得好厘擂。
