這個(gè)世界沒有絕對(duì)的公平可言绕娘，如果你感到受到了委屈，是因?yàn)槟氵€不夠強(qiáng)大，如此情況下升酣，唯有讓自己變強(qiáng)，才能改變現(xiàn)狀下面。
?一
小凡剛畢業(yè)就加入公司绩聘，成為了一名基層業(yè)務(wù)員，雖說有師傅帶凿菩，可大部分時(shí)間都是自己摸索。
業(yè)務(wù)部門提成高椒拗，常常有欺生、搶單的情況出現(xiàn)在验。有次小凡好不容易談成了一個(gè)單堵未，最后關(guān)頭因?yàn)闆]有按照流程走，另外一個(gè)老員工搶先一步報(bào)備渗蟹，所以業(yè)績(jī)沒有算給小凡拙徽。
想著自己是個(gè)新人，要多學(xué)習(xí)膘怕，小凡也沒有過多的計(jì)較，一如既往的兢兢業(yè)業(yè)做事来破。
第三個(gè)月的時(shí)候忘古，上司分配負(fù)責(zé)攻堅(jiān)區(qū)域，把小凡分到了偏僻的區(qū)域送朱，那邊路遠(yuǎn)而且客戶消費(fèi)潛力低干旁，大家都不太愿意去。
小凡默默的接受了安排回怜，經(jīng)常早上很早過去换薄，挨家挨戶的拜訪，然后晚上轉(zhuǎn)2趟公交回到公司總結(jié)匯報(bào)复旬，每天路上時(shí)間至少3個(gè)小時(shí)以上冲泥。
二
一個(gè)月下來，小凡從當(dāng)初白白凈凈的小伙子，變得黝黑壯實(shí)粹庞，臉上多了幾分堅(jiān)韌洽损。
其他區(qū)域的同事輕輕松松就拿下來不少客戶，而且同一批入職的新人轉(zhuǎn)正的也有不少流码。公司規(guī)定6個(gè)月內(nèi)延刘，至少要拿下50萬的業(yè)績(jī)，才能轉(zhuǎn)正驾荣。
到了第5個(gè)月份普泡，小凡距離轉(zhuǎn)正的目標(biāo)還差了一半，上司沒有任何表示和安慰歧匈，其實(shí)只要稍微調(diào)整下砰嘁，小凡達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)很容易。
面對(duì)這些不公平的待遇斟冕，小凡心理感到很大的委屈板祝，想過要不放棄算了走净。
某天小凡在書上看到一句話：你必須堅(jiān)持到底，才能知道結(jié)果橘洞。想想只剩最后一個(gè)月了说搅，再努力一把，就算最后離開公司适肠，也不會(huì)有什么遺憾了。
三
也許是時(shí)來運(yùn)轉(zhuǎn)侯养，小凡負(fù)責(zé)的區(qū)域逛揩，剛好有不少拆遷戶回遷，因?yàn)榍捌谛》卜e累了好的口碑辩稽，他們紛紛都找到小凡下單逞泄。
剛好在第6個(gè)月最后幾天，小凡完成了轉(zhuǎn)正要求的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)炭懊，順利得到轉(zhuǎn)正侮腹。
轉(zhuǎn)正后的小凡工作更加努力，在偏僻區(qū)域打下良好的基礎(chǔ)愈涩，熱誠(chéng)的服務(wù)加矛，慢慢地其他區(qū)域的客戶也主動(dòng)找到他，兩個(gè)月后小凡的業(yè)績(jī)成為公司第一毁腿。
主管主動(dòng)找小凡聊天苛茂，狠狠表揚(yáng)了一番，還把小凡擔(dān)任組長(zhǎng)妓羊，底薪上調(diào)40%躁绸，并且把小凡負(fù)責(zé)的區(qū)域進(jìn)行了調(diào)整臣嚣。
如今的小凡已經(jīng)成為業(yè)務(wù)經(jīng)理剥哑，負(fù)責(zé)好幾個(gè)區(qū)域株婴，事業(yè)蒸蒸日上，不僅在公司得到了尊重和資源傾斜督暂，就連走到外面也變得自信起來。
四
這個(gè)世界就是如此饥努，當(dāng)你還很弱小的時(shí)候八回，會(huì)感到很多事情對(duì)你來說是不公平的，內(nèi)心會(huì)不甘溶浴，認(rèn)為自己受了委屈管引。
可如果對(duì)待這些不公平褥伴，你的心態(tài)是消極悲觀的話，那只會(huì)永遠(yuǎn)承受這些不公平重慢。
絕對(duì)的公平不可能存在似踱，如果有，那弱小的人就不會(huì)想努力奮斗核芽，有能力的人也不會(huì)上進(jìn)，因?yàn)椴还芘εc否結(jié)果都一樣弯淘，如此社會(huì)不進(jìn)步吉懊，只能停滯不前借嗽。
所以正確的做法就是要正視那些不公平，在弱小的時(shí)候恶导，努力積蓄能量惨寿，讓自己一步步變得強(qiáng)大起來，只有等到你足夠強(qiáng)大之時(shí)顺囊，這個(gè)世界才會(huì)對(duì)你足夠的公平蕉拢。
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