昨天約了12個候選人，今天總算來了1個面試的
大家好杆煞，我叫王妮娜魏宽，是一名擁有三年工作經驗的HR。
又到了一年一度的招聘季决乎，得知很多年輕HR在抱怨被候選人放鴿子的事情队询，我感覺很詫異：這有什么好抱怨的？
畢竟魯迅都曾說過：沒有被候選人放過鴿子的HR不是好人事构诚。
今天我就來說一下蚌斩，從業(yè)的這幾年，我是怎樣在被候選人放鴿子的過程中范嘱，成為一名好人事的送膳。
◆?初級階段
要適應候選人千奇百怪的放鴿子理由
如果沒有做過HR，你肯定不知道丑蛤，想要放一個人的鴿子叠聋，竟然可以有這么多的理由。
●有人是因為路程太遠受裹，不愿意來碌补。
●有人是因為忘記了，不想來棉饶。
●有人是因為早上起不來脑慧，或者午覺睡過去，要下次來砰盐。
●有人是因為在職請不了假，不能來坑律。
●有人是因為來面試前岩梳，在網上挖掘出了不知道哪個離職員工囊骤，隨意造謠的關于公司的黑料，不想來冀值。
●還有的人也物，都已經在來面試的路上了，卻突然覺得今天天氣很好列疗，大好時光不該浪費在面試上滑蚯，于是轉頭去了旁邊的網吧玩游戲。
從業(yè)最開始的時候抵栈，聽到這些原因告材，我能沉浸在震驚中久久不能自拔。
而現(xiàn)在古劲，再被候選人放了鴿子斥赋，我已經不再關心原因，因為不管什么原因产艾，都改變不了被放鴿子的事實疤剑。而打電話過去詢問原因的時間，夠我再篩選幾份新的簡歷了闷堡。
◆?中級階段
可以承受住被連續(xù)的放鴿子
如果經歷過這一階段隘膘，你會發(fā)現(xiàn)，上面那些千奇百怪被放鴿子的理由杠览，根本算不上什么事弯菊。
比放鴿子更氣人的，是一而再再而三的放鴿子倦零。
電話邀約的時候說得好好的误续。
對我們的崗位有興趣吧？有的扫茅。
工作地點能接受吧蹋嵌？能的。
那明天上午十點您看方便過來面聊一下嗎葫隙？方便的栽烂。
結果第二天10點鐘人沒來，10點半忍不住打電話過去問恋脚，才告訴你：不好意思今天來不了了腺办。
強忍住心里的不快，溫柔的問：那另約明天您看可以嗎糟描？
可以的怀喉。
可是第二天，人依舊沒來船响，打電話過去躬拢，又告訴你：不好意思今天又有點事躲履。
那下周呢？下周有時間嗎聊闯？
下周有的工猜。
等到下周人家依舊沒來，你決定給他最后一次機會菱蔬，打電話過去那邊卻說：不好意思啊篷帅，我已經在別的公司入職了。
是不是有一種和男朋友分分合合拴泌，最后卻被小三挖了墻角的落寞感魏身？
如果不是專業(yè)的HR，這時候肯定對著電話就能罵出聲來弛针；如果沒經歷過幾百次的被放鴿子叠骑，?這種情況肯定能氣得吃不下晚飯。
但作為一個別人眼中溫柔可愛削茁、善解人意的HR宙枷，我王妮娜還能繼續(xù)溫柔的說：啊那恭喜您呀，祝您工作愉快茧跋。
明明是一個HR慰丛，卻在不斷的愛與被愛中，客套得像10086客服一樣專業(yè)瘾杭。
◆?高級階段
鴿子飛來了诅病，又飛走了
鴿子被放多了，我也就總結出了一個經驗：能不能招到人粥烁，除了HR的專業(yè)素養(yǎng)贤笆、自身的心理承受力，更多的讨阻，其實是看緣分芥永。
并且你以為你招到了人，也不一定是真的招到了人钝吮。煮熟的鴨子都可以飛走埋涧，招來的人更是隨時都可能溜。如果你做久了HR奇瘦，一定聽過這樣的情況：
一位新同事入職半天棘催，中午吃外賣被魚刺卡到了，覺得跟公司風水不合耳标，下午就不見人了醇坝。
前一天入職的員工，第二天沒來次坡，打電話過去問呼猪，才告訴你：覺得公司氛圍不好呀袱，不想來了。
一個新同事來了兩天就悄悄的找到你郑叠，想要回離職證明、體檢報告明棍，因為有一家更好的公司要了他乡革。
并且這些來了又走的人，來的時候是高高興興的來摊腋，走的時候卻都不說一句再見沸版。
還非得你打電話過去，技巧性的旁敲側擊兴蒸，才能知道公司到底哪里讓他們不滿意视粮。
曾經一位來上了兩天班就走掉的同事，我反復打聽才知道她離開的原因：上廁所時等了10分鐘都沒等到坑位橙凳，不開心蕾殴。
剛入職的新員工岛啸，就像第一天上幼兒園的寶寶钓觉，即使呵護得再小心翼翼，你也永遠不知道他們什么時候會哭著鬧著要回家坚踩。
遇到這樣的情況嗓节，你能怎么辦呢恢着？
作為一個多年經驗的HR从诲，只能默默地重新開始篩選簡歷俊性、邀約面試、辦理入職岸鞴弧卒落！
不管怎樣，既然選擇了做HR蜂桶，就是選擇了一條充滿淚水的道路儡毕。
對于那些放你鴿子的候選人，那些來了又走掉的新同事扑媚，還是要信仰普希金說的：假如生活欺騙了你腰湾，不要悲傷，不要心急钦购。
繼續(xù)保持著對候選人的熱情檐盟、對新入職員工的呵護。不要抱怨押桃，好好工作葵萎，繼續(xù)熱愛HR這個神圣而充滿挑戰(zhàn)的工作。
相信我唱凯，如果你能做到這樣羡忘，過不了多久，你就磕昼，都會習慣的卷雕。
