這個夏季很熱秋茫，相信很多小鮮肉還是出來找工作。有的甚至不遠千里去面試乃秀，為的只是一個機會肛著。
花了很大的心血在簡歷上面，萬事俱備环形〔咂可是偏偏忘記了交流的重要性。與 offer 失之交臂抬吟，十分難過萨咕。
下面就給各位同學送一陣東風，熟悉一下面試官的大致套路（問題）火本。
你先自我介紹一下吧
自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)危队。 面試官已經看過你的簡歷了聪建，為什么還要做自我介紹呢?
因為從自我介紹里，面試官會get對你的第一印象茫陆。
但是仍有很多同學在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍金麸。
自我介紹要講到點子上，找到一個有價值深入討論的點簿盅，能引起和面試官的討論挥下。
舉個例子:“我之前一直都是做公眾號運營的，對這方面的有自己的想法桨醋，當時運營“網易傳媒招聘”的時候在兩個月內增加了1萬的粉絲棚瘟，期間做了很多的活動等等
你有什么愛好?
面試官問這個問題是想判斷一下申請你的個性。
好多人回答都不盡人意喜最。比如：我比較喜歡踢足球偎蘸，因為踢足球能培養(yǎng)我的團隊意識，有利于自己的身心發(fā)展瞬内。
你想一下迷雪，你是面試官的話，你喜歡聽到這樣的回答嗎虫蝶，你不覺著很假嗎章咧。給人一種很失真的感覺。
所以應該怎么回答呢秉扑，舉個例子：愛好吧慧邮，也還好吧调限，最喜歡的就是踢足球舟陆。我技術比較臭，只能打后衛(wèi)耻矮，有時候連后衛(wèi)都打不上秦躯，就去守大門。不過看球也不錯裆装，反正就是感覺空閑時間能和他們踢個球挺好的踱承。
你最大的優(yōu)點是什么?
面試官問這個問題主要是想看看你的優(yōu)點是不是職位所需要的素質。
舉個例子:我擅長合理安排時間哨免，作為助理茎活，? 我的雜事因為有時候很總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理琢唾。經常會在手機備忘錄上做個工作和生活時間上的安排载荔。這樣我就可以提前把生活和工作安排得并并有條，不會遺漏重要的事情采桃。
你最大的缺點是什么?
面試官問這個問題是想看你工作上會不會有致命傷懒熙。
有的人愣是把缺點說成了優(yōu)點丘损。什么對自己和他人比較苛刻，說一是一工扎，討厭拖延癥徘钥。這樣會給面試官一種想揍你的感覺。所以如何巧妙地說出自己的缺點肢娘，而而又不給自己減分呢呈础。
正確的做法就是真誠的說出自己的缺點，但是這個缺點絕對不影響工作橱健。
舉個例子：剛到一個新環(huán)境猪落，公開場合就是特別的緊張，有時候都說不出來畴博。但是笨忌，遇見熟人，我就特別能放得開自己俱病，談論熟悉的領域我也會比較放松官疲。
“您在前一家公司的離職原因是什么?
面試官問這些問題無非是想看看你性格上有沒有缺陷（背地里說人壞話），然后看看你對這個工作機會是不是很看重亮隙，另外呢途凫，看看能不公司能否滿足你目前的需求。
雖然大家心里都清楚離職的那些爛事溢吻，但是每個面試官都要故作姿態(tài)地問這么一個問題维费。
所以怎么回答呢。
舉個例子：之間上一家公司真的很棒促王，公司氛圍團隊文化也都很棒犀盟，期間學會了很多工作技能，也剛好能運用到工作上蝇狼。但是呢阅畴，我一個實習生，上家公司沒有轉正的可能性迅耘，所以不得不離開贱枣。想找一個能轉正，長期發(fā)展的公司颤专。如果你不是實習生纽哥，你可以講上一家公司規(guī)模有限，滿足不了你的職業(yè)規(guī)劃栖秕，想換一個更大的平臺春塌，覺得貴公司的職位比較適合自己。
你期望薪資是多少?
薪資是每個求職者都很看重的，可是很多人在進行薪資談判的時候卻不知道如何談判摔笤。
雖然你應該仔細計算自己的工資需求够滑，但千萬不要告訴面試人員你的最低數(shù)額！
這方面最好能夠了解到面試方可以提供的薪資數(shù)額吕世。不能的話彰触，對于你的最低標準做到心里有數(shù)，當然命辖，千萬不要把最低標準透露給面試官况毅。給自己的薪資確定一個上下限。這可以根據(jù)自己之前的薪資水平尔艇、消費情況以及同行尔许、同學的薪資水平而定。比如最低要求3000元终娃，而同行里拿到的工資最高是5000元味廊。
再次，側面了解該公司的缺人情況棠耕。如該崗位比較缺人余佛，你將獲得更多“議價”優(yōu)勢。
舉個例子：作為一個實習生窍荧，我主要是想來這邊學習的辉巡，薪資沒多大要求，能夠滿足自己日常開銷就行蕊退。一般情況下郊楣，你可以拉高自己的要求，看HR的表情瓤荔，如感覺其不是很滿意净蚤，補上一句：也可根據(jù)公司規(guī)定進行適當調整。
你有什么想問我的嗎?
?最后這個問題茉贡，基本是面試結束的鈴聲了塞栅。 這個問題，最好不要真的當問題環(huán)節(jié)來走腔丧，而是通過這個環(huán)節(jié)，給自己加加分作烟。所以怎么通過最后幾分鐘贏得面試官好感呢愉粤。
舉個例子：你可以問一個能夠暗示面試官，? 你非常想獲得這個工作的問題:“我想知道如果有幸進入公司拿撩，? 我的發(fā)展方向是怎樣的呢?”或者衣厘，“我們公司的團隊文化怎么樣呢?”等等。
正常面試都會有最后這個讓你提問的環(huán)節(jié)，所以不要在面試過程中打斷面試官影暴，你要記住你還沒拿到 offer 呢错邦。
