作為領(lǐng)導，首先要為公司營造一個良好的氣氛本涕，學習的氛圍业汰，練習的氛圍伙窃。而對于練習這塊菩颖，每個需要動手操作的公司都需要，尤其是速錄公司为障，想要擁有好的速度晦闰，就需要足夠的練習量。
如果是平常沒有什么事鳍怨，可以組成一支隊呻右，或者誰輪流來當小組長督促大家一起練習和學習。雖然剛開始大家會掙脫鞋喇，因為練習需要一定的精力声滥，可是如果大家一起營造的氛圍，我相信可以做得更好侦香。要相信團隊的力量無限大落塑。
鼓勵員工互相幫助，這個可以是平常的一些小事或者是工作上的事情罐韩，就拿速錄公司來看憾赁，平常其他同事沒有事情，而剛好一個同事開會回來需要改稿散吵，大家可以齊心協(xié)力幫她一把龙考，這樣很快就能夠把幾個小時的文稿完成蟆肆。
雖然說不一定每個人都會愿意幫忙，可是在互相幫助的氛圍下晦款，也許你會同意炎功，又或者因為道德驅(qū)使你去幫忙，但無論怎樣缓溅，相信當大家一起完成那一刻亡问，每個人的心情都是愉快的。也許你會在錄音中聽到好玩的知識肛宋，或者說你幫對方改完稿州藕，對方的感激令你覺得愉快。我相信如果營造這種互幫環(huán)境酝陈，大家工作會更有樂趣床玻。這這一點作為領(lǐng)導層也是需要多帶頭抑或是鼓勵。
多給員工試錯的機會沉帮，雖然說作為領(lǐng)導要承擔客戶挨批的風險锈死，而更嚴重就是失去這個客戶，可一定要給員工一定的學習機會穆壕，沒有機會就不會成長待牵。每個人都想要學習，誰進入一個公司想要浪費自己的生命喇勋，然后每個月拿著那么兩三千塊錢等著交房租還有吃飯缨该。
給員工一定的獎勵和激勵，這點我們公司還挺不錯川背，相比之下還比一些公司好贰拿，至少每年的中秋，春節(jié)還有端午的時候有一點福利熄云，讓員工也覺得自己漂泊在外有一點安慰感膨更。
適當?shù)馗鷨T工談話，了解他們的職業(yè)生涯規(guī)劃缴允，如果你想養(yǎng)一個員工一兩年荚守，也許你會覺得無所謂，但如果你想要他們留久一些练般，我想你必須這樣做矗漾，而且要真誠地跟他們聊天。
反過來員工會覺得這是一個負責任的公司踢俄，會以實際的行動力來為公司創(chuàng)造更多的利益缩功。不過如果在每一天當中員工都會有一些小收獲或者小進步，我相信都會效忠于公司都办，除非他的心思不在這里嫡锌。
