（呆萌寫作營 第三期 14號(hào) 恰恰天藍(lán)）
? ? ? ? 因?yàn)樵鲞^四五年的人資管理HR幻锁，考過了一級(jí)人力資源管理師庐镐。雖然早已不在原來的位置朱嘴，不過舊的愛好也沒怎么丟莫湘，在做好本職工作之外尤蒿，經(jīng)常幫朋友、同行幅垮、網(wǎng)友出謀劃策解決人力資源方面的疑難雜癥腰池。大家咨詢最多的就有有關(guān)“加班”的問題，同時(shí)在近幾年的勞資糾紛中就加班的是爭(zhēng)議忙芒、起訴的案例呈現(xiàn)出越來越頻繁的趨勢(shì)示弓。今天站在員工的角度聊聊這個(gè)問題。
? ? ? ? 服從加班的理由：一匕争、 任何一個(gè)初創(chuàng)或創(chuàng)業(yè)型企業(yè)避乏，加班或許只能是家常便飯爷耀，甚至通宵達(dá)旦加班甘桑，且沒有加班費(fèi)，這完全取決于員工自身的利益與企業(yè)的利益取得了高度一致性歹叮，否則就沒有馬云今天的阿里巴巴了跑杭。二、企業(yè)要求加班給加班費(fèi)咆耿，而員工自己愿意用時(shí)間去換取金錢德谅。三、加班是為了“救急”萨螺，這個(gè)“急”可能是年底趕進(jìn)度窄做，可能是為了比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更早投放市場(chǎng)，可能是臨時(shí)客戶有特別的要求慰技，多種多樣椭盏，但共同點(diǎn)是有計(jì)劃，有可描述的（甚至可量化的）“急”吻商。因?yàn)橛杏?jì)劃掏颊，所以這樣的加班會(huì)有一個(gè)特點(diǎn)，就是你能預(yù)期到加班何時(shí)會(huì)結(jié)束。
? ? ? ?不加班的理由：一乌叶、如果加班成了態(tài)度盆偿、成了文化，成了衡量表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)准浴，沒有明確的理由事扭，沒有加班的時(shí)間計(jì)劃，加班成為常態(tài)化乐横。這樣的加班只是討好句旱，沒有意義。二晰奖、加班不給加班費(fèi)谈撒，強(qiáng)制加班。三匾南、“非救急”加班啃匿，產(chǎn)生的根源在于效率低，人員分配不合理等蛆楞，總之是時(shí)間之外的原因溯乒，但卻沒有從根源上解決效率和人員的問題，簡單粗暴的采用了增加工作時(shí)間來補(bǔ)救豹爹。
? ? ? ?總之裆悄，排除法律層面，也就是說在法律框架下臂聋，甚至踩點(diǎn)邊緣光稼，我覺得只要自己與團(tuán)隊(duì)對(duì)目標(biāo)理解一致，是“救急”的孩等，是“我要做”的加班艾君，就應(yīng)當(dāng)服從公司的加班。反之肄方，沒有找問題根源冰垄，沒有解決低效率，我覺得不應(yīng)該討論“員工應(yīng)不應(yīng)該服從公司加班”這樣的小問題了权她，應(yīng)該考慮要不要留在這個(gè)公司的大選擇了虹茶。
? ? 當(dāng)然，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中隅要，競(jìng)爭(zhēng)和淘汰是必然的階段蝴罪，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法回避的結(jié)果拾徙。不過隨著過渡完成洲炊，員工超負(fù)荷的工作付出并不應(yīng)該是一種常態(tài)，不論是否出于自愿，員工長時(shí)間的加班都是企業(yè)狀態(tài)不健康的表現(xiàn)暂衡，有可能會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失或者人才的不滿询微，這樣不滿的情緒會(huì)在員工中成為“負(fù)能量”當(dāng)負(fù)能量過多，企業(yè)必須受不了重負(fù)狂巢，因此通過設(shè)計(jì)與優(yōu)化流程撑毛，讓每個(gè)人承擔(dān)合理的工作量，才有利于公司人更好地挖掘和發(fā)揮自己的潛在價(jià)值唧领，也能幫助企業(yè)留住更多優(yōu)秀的人才藻雌。
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