? 阿里職級(jí)案例科普?
? ? ? 阿里有2條職級(jí)體系，一條是P序列灼舍，代表技術(shù)迎罗；一條是M序列，代表管理片仿。
? P和M是有對(duì)應(yīng)關(guān)系的纹安。
P3及以下，低端職能崗以及外包砂豌，早些年是有校招P3的厢岂，現(xiàn)在沒了。
P4=專員阳距，應(yīng)屆本科生塔粒，無(wú)對(duì)應(yīng)管理崗，目前P4也很少了筐摘，阿里校招基本P5起了卒茬，只要水平高的船老。
P5=高級(jí)，應(yīng)屆研究生圃酵，高水準(zhǔn)應(yīng)屆本科柳畔。社招高潛起點(diǎn)（阿里社招一般工作經(jīng)驗(yàn)2年，職級(jí)P6起郭赐，偶爾有一些高潛力低工作經(jīng)驗(yàn)的人也會(huì)要薪韩，給P5，社招P5往往很快會(huì)升P6）捌锭，無(wú)對(duì)應(yīng)管理崗俘陷。
P6開始，管理崗M序列出現(xiàn)观谦。
P6=M1
P6=資深拉盾，研究生1到2年工作經(jīng)驗(yàn)，或者優(yōu)秀應(yīng)屆研究生豁状，應(yīng)屆博士起點(diǎn)盾剩，或者本科3年工作經(jīng)驗(yàn)，干活主力替蔬。
M1=主管告私，一般是帶應(yīng)屆生或者不超過P6的小團(tuán)隊(duì)leader。
P6薪酬在14K到28K之間每月承桥，不同崗位同級(jí)別薪酬不同驻粟，運(yùn)營(yíng)遠(yuǎn)低于技術(shù)。
25K以上月薪的P6凶异，為P6+蜀撑，特殊崗位出現(xiàn)過30K以上的P6。
下面是P7=M2
這里要多說(shuō)兩句剩彬，阿里只有P7開始酷麦，才會(huì)有期權(quán)，當(dāng)然某些特殊部門是P6就有期權(quán)喉恋，那些部門我不能說(shuō)沃饶，說(shuō)了老朋友要把我滅口沾瓦。
極少部分高潛力P6也有期權(quán)病毡。
P7=專家罢缸，研究生3到5年工作經(jīng)驗(yàn)大猛，優(yōu)秀研究生1年升P7的也有，但是是個(gè)案荆忍，本科5到7年工作經(jīng)驗(yàn)既穆，干活主力隐解。
M2=經(jīng)理抖拦，一般帶一條功能模塊的線升酣，有些老P7權(quán)力會(huì)更大舷暮。
很多小公司的總監(jiān)，跳到阿里也就是P7噩茄，阿里P7是業(yè)內(nèi)硬通貨下面，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到總監(jiān)。
同樣巢墅，P7也是一個(gè)普通人個(gè)人奮斗的終點(diǎn)诸狭，再高的職級(jí)就不完全依賴個(gè)人奮斗了券膀，要看運(yùn)氣君纫。
P6、P7是阿里最龐大的群體芹彬。
P7（M2）到P8（M3）這個(gè)節(jié)點(diǎn)蓄髓，在阿里內(nèi)部算鬼門關(guān)，除非負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)作出突出貢獻(xiàn)舒帮，不然一輩子就是P7了会喝。
往往P7也是跳槽最多的，因?yàn)榭床坏絻?nèi)部晉升的希望玩郊，會(huì)跳出去幾年再看看能不能社招P8回來(lái)肢执，外部社招P8比內(nèi)部晉升P8要簡(jiǎn)單一些。
P7月薪在23K到38K之間译红，不同崗位同級(jí)別差異很大预茄。
正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7為P7+
見過一個(gè)42K的P7侦厚，算法崗耻陕。
P8=M3
P8=高級(jí)專家，研究生5年以上經(jīng)驗(yàn)刨沦，本科7年以上經(jīng)驗(yàn)诗宣，一線最高級(jí)別。
M3=高級(jí)經(jīng)理/部分部門給總監(jiān)想诅，一般負(fù)責(zé)一整塊業(yè)務(wù)的營(yíng)收召庞，一個(gè)M3帶的人是不一定的，有的M3帶幾十個(gè)来破，有的M3就是帶2到3個(gè)裁眯，M3是壓力最大的管理。
阿里P8一般去小公司就是各種O了讳癌，一般公司(非國(guó)企穿稳，外企，獨(dú)角獸這種)挖的起的頂點(diǎn)就是P8晌坤，更高級(jí)別的阿里人逢艘，不是不想挖旦袋，是真的接不住他們的薪酬了，P8工資加股票的頂峰在200W一年左右它改。
往往P8上面的阿里人離開阿里疤孕，大部分都是創(chuàng)業(yè)。
P8月薪在34K到60K之間央拖，P8水平主要靠的是股票收入祭阀。
P9=M4
P9=資深專家，P9沒有固定年限要求鲜戒，一般要求行業(yè)影響力专控。
M4=總監(jiān)/核心總監(jiān)，一般負(fù)責(zé)幾個(gè)大框架業(yè)務(wù)的營(yíng)收遏餐。
各路科研大牛到了阿里伦腐，可能就是P9，阿里P9已經(jīng)是打工者的頂峰了失都，達(dá)摩院挖的那批人柏蘑，除了少數(shù)幾個(gè)大牛，一般就是P8粹庞、P9左右咳焚。
P9是所有技術(shù)人員的夢(mèng)想，著名安全大神云舒庞溜，離開阿里時(shí)是P9革半。
P9及以上主要都是股票，工資只是零花錢强缘。
P10=M5
P10=研究員/科學(xué)家督惰，行業(yè)影響力+有影響力的成果或者科研方向。
M5=分子公司總經(jīng)理旅掂，母公司某事業(yè)部總經(jīng)理赏胚，前支付寶上海的總經(jīng)理就是M5。
P10是所有技術(shù)人員夢(mèng)想中的夢(mèng)想商虐。
P11=M6
P11=高級(jí)研究員/首席科學(xué)家
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M6=集團(tuán)副總裁=各種O
P11是什么水平觉阅？是天才都不敢奢望的水平。
舉個(gè)例子秘车，吳翰清典勇，P11(17年是P10，按照職級(jí)現(xiàn)在該11了)叮趴，阿里首席安全科學(xué)家割笙，阿里云安全負(fù)責(zé)人。
吳翰清又名道哥，搞互聯(lián)網(wǎng)安全的都知道【道哥的黑板報(bào)】伤溉，網(wǎng)名刺般码，業(yè)內(nèi)稱為刺總。
15歲西安交大少年班乱顾。16歲建立黑客組織幻影板祝，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司各大安全高管，大量出身于此走净。21歲加入阿里券时，面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)用電腦黑掉阿里主路由器，整個(gè)阿里斷網(wǎng)伏伯。23歲成為阿里云的高級(jí)專家橘洞，P8。28歲帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)抵御了互聯(lián)網(wǎng)歷史上最大的DDOS攻擊舵鳞。
當(dāng)前為阿里云的首席安全負(fù)責(zé)人震檩，阿里云為世界三大公有云之一（微軟琢蛤，亞馬遜蜓堕，阿里云），每天為十幾億人的上網(wǎng)安全抵御風(fēng)險(xiǎn)博其。
中國(guó)白帽子的精神領(lǐng)袖套才。
18年，32歲慕淡，獲得2017年度全球35位35歲以下的青年科技創(chuàng)新人才（TR35）背伴。該獎(jiǎng)項(xiàng)的創(chuàng)立旨在尋找最有可能改變世界的牛人，谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇峰髓、Facebook創(chuàng)始人馬克·扎克伯格傻寂、Linux之父林納斯·托瓦茲、Apple設(shè)計(jì)總監(jiān)喬納夫·伊森都曾是該榮譽(yù)的獲得者携兵。
全中國(guó)當(dāng)年只有2個(gè)人得獎(jiǎng)疾掰，刺是其中之一。
一般天才看了都顫抖的履歷徐紧，這是P11的水平静檬。
P11是技術(shù)人員想都不敢想。
P12=首席研究員并级，達(dá)摩院中各個(gè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物拂檩，各類學(xué)術(shù)界活著的大神，他們的價(jià)值在于探索未來(lái)嘲碧。
多數(shù)P12并不著眼于當(dāng)下生產(chǎn)力稻励，他們做的都是定規(guī)則的事情。
落到生產(chǎn)力上愈涩，如果說(shuō)P11是技術(shù)中的統(tǒng)帥望抽，那么P12一個(gè)人就是一支軍隊(duì)至非。
阿里合伙人，阿里頭號(hào)程序員糠聪，碼農(nóng)的偶像荒椭，寫代碼像呼吸，解決問題直接看源碼舰蟆，淘寶1號(hào)程序員趣惠，靠一人之力寫出早期淘寶搜索引擎（做過搜索的知道這工作量和難度有多么恐怖），P12身害，多隆味悄。
M7到M9，各集團(tuán)總裁塌鸯，各種O侍瑟，各位熟知的阿里各類傳奇管理者，例如彭蕾丙猬，陸兆禧涨颜，蔡崇信，曾鳴茧球，就是這個(gè)級(jí)別區(qū)間庭瑰。
他們中的佼佼者，逍遙子張勇抢埋，阿里集團(tuán)CEO弹灭，阿里接班人。
M10揪垄，風(fēng)清揚(yáng)馬云穷吮。
