【同讀一本書】2017-2.15-147
—《管理的覺醒》 ?
? 你要想得到一個有敬業(yè)精神的人，就得在他的內(nèi)心建立一個敬業(yè)的坐標(biāo)系拄显、參照系。
【思考】
?都說父母是孩子最好的老師案站。為什么會這么說呢躬审？因為父母與孩子是孩子發(fā)現(xiàn)了解這個世界時最先接觸的人，而父母的一舉一動都會被深刻的記錄到孩子的內(nèi)心世界，如果一個小孩出身在書香門第那么這個孩子有福了承边，因為這個孩子的記憶中必然會增添一些“書香”遭殉，而如果一個小孩出生在糟糕的家庭，天哪這個孩子以后的品性不敢想象博助。
? 回想學(xué)生時代险污，是不是有的宿舍都是學(xué)霸而有的宿舍卻沉迷于虛擬世界之中。難道這是學(xué)校有意安排么富岳？錯蛔糯，其實這就是一個坐標(biāo)一個榜樣的效果，只要有一個榜樣在前面引導(dǎo)著城瞎、一定會帶動著其它人前行渤闷。
? ? 所以說有個好的榜樣是非常重要的，因為有一個好的坐標(biāo)在前面定位脖镀、后面的新人都會已這個坐標(biāo)為榜樣飒箭，像榜樣學(xué)習(xí)。管理也是如此蜒灰，作為管理者的我們更要做好這個榜樣做好這個坐標(biāo)弦蹂。當(dāng)有新人到來時最先接觸的必定是自己的上司。在后期的接觸中管理者的一舉一動都會被員工觀察和學(xué)習(xí)强窖，好與壞一見明了凸椿。因此企業(yè)的創(chuàng)始人是最好的榜樣，強將底下與弱兵
? ? 榜樣的的力量是非常偉大的翅溺，有一個好的榜樣會帶動一個龐大的氛圍及圈子脑漫。《陋室銘》里面有這樣一句話“談笑有鴻儒咙崎、往來無白丁”大體意思是“交談的都是很有學(xué)問的智者优幸，沒有知識淺薄的白丁”。為何如此褪猛？作者本身就是一個有學(xué)問的智者网杆，通過這樣一個好的氛圍吸引了周邊的智者。
? ?然而伊滋、并不是有一個好的坐標(biāo)好的榜樣就可以了碳却。師傅領(lǐng)進(jìn)門修行在個人就是最好的解釋。師傅就好比一個坐標(biāo)笑旺，在自己要有一個像坐標(biāo)學(xué)習(xí)的決心昼浦。三天打魚的方法完全就是不可取的，沒有一個決心再好的榜樣也是無用的筒主。
? ?一個好的榜樣在前面正確的引導(dǎo)加上自身的一個“自性”才是正確的修行座柱。
