1：
初到職場的新人憨攒，常常感嘆說沒什么學的世杀。有些人在一家公司都呆了半年了阀参，來吐槽說想辭職換工作，問他什么原因瞻坝，他說實在是學不到東西蛛壳。
這實在是讓人有些感嘆：是這家企業(yè)真的讓人學不到東西？還是‘你’學不到東西所刀！
可事實上衙荐，一家企業(yè)既然能生存，能在市場有一席之地浮创，它不可能讓人什么東西都學不到坝且鳌？哪怕是一些小額貸款公司斩披，天天要求你跑業(yè)務拉貸款的溜族，做的厲害的都能從中獲益不少；哪怕是大家都覺得坑很深的保險行業(yè)那些業(yè)務員們垦沉，仍然有干的非常出色煌抒，年收入超過普通人的。
所以說厕倍，當你察覺到近段時間學不到東西時寡壮，你就要反思一下，這是你個人的問題還是因為環(huán)境的問題讹弯，而不能一葉障目的就說在公司學不到東西了况既！
人必修課之十：跟優(yōu)秀的人學習！職場潛規(guī)則组民，新人必修課之十：跟優(yōu)秀的人學習棒仍！
2：
新人除了參加公司的培訓之外，還有一種學習方式叫跟著人學習邪乍。
在企業(yè)中成長降狠，不可能一直都有那種進步非常大的感受，總有一段時間是平淡期或者說是瓶頸期庇楞。當遇到這樣的情況時榜配，一時改變不了工作環(huán)境，那么就去觀察身邊的牛人吕晌，多和他們接觸蛋褥，去學習！
當你可以跟著資歷深睛驳、口碑好的同事和領導近距離共事時烙心，把握好機會膜廊，仔細觀察他們是如何待人，如何處理事務淫茵，如何表達和溝通等爪瓜。
有些職場規(guī)則是不太好用語言來表達的，可是你通過他們的行為匙瘪、語言去判斷铆铆，去領悟。
千萬不要在你自己的低潮期去和公司散漫的人走太近丹喻，俗話說：物以類聚薄货，你接觸什么樣的群體，慢慢的你自己就會變成什么樣的人碍论。
我們改變不了身邊的環(huán)境谅猾，但我們可以選擇自己跟誰接觸。優(yōu)秀的人身邊總是聚集著一幫優(yōu)秀的人呢鳍悠，你和他們接觸税娜，多少會受到他們的熏陶和影響，從而變得更加的主動和積極贼涩。
3：
新人是最容易受到影響的群體巧涧，跟優(yōu)秀的人學習，不僅僅能學到職場中的知識遥倦，還能獲得對個人成長谤绳，對行業(yè)領域，對周邊民生的了解袒哥。
他們看待這些事物的眼光很有可能觸發(fā)你一個大的決策問題呢缩筛。比如說：買房！
剛工作一年的小李最近在聽領導提及要買新房子時堡称，隨口問了句瞎抛，結果領導很有興致的跟她聊了聊看房的情況，看著小李認真聽并認同的樣子却紧，居然還表揚她是個有想法的人桐臊，感嘆若是他在小李這個年紀就有這方面的計劃，也不至于現(xiàn)在這么辛苦晓殊。
這樣的話題說多了幾次后断凶，讓小李也動了念頭，回家和父母一合計巫俺，居然將房子買了认烁。一年后，房價瘋漲，可真是樂壞了小李一家却嗡。
所以說舶沛，新人剛進公司除了努力學習和成長，做好本職工作外窗价，多觀察部門的同事如庭，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，讓自己也變得優(yōu)秀舌镶。
（我是職場春春姐柱彻，歡迎你的關注：滥取）
